目的 探讨个体化营养护理对妊娠期糖尿病(GDM)并发妊娠期高血压(PHD)孕妇的干预效果.方法 选择2014年5月至2016年5月我院收治的GDM并发PHD患者120例,随机分为研究组与对照组各60例.对照组采取常规产前检查与健康指导,研究组在此基础上应用个体化营养护理干预.结果 研究组治疗后血糖与血压水平均低于对照组同期(P＜0.05).研究组剖宫产的发生率为46.67％,低于对照组75.00％(P＜0.05);研究组早产的发生率为5.00％,低于对照组21.67％(P＜0.05).研究组新生儿Apgar评分高于对照组(P＜0.05).结论 个体化营养护理在GDM并PHD患者中具有显著的应用效果,可以有效降低血糖、血压水平,强化分娩质量.

目的探讨以预算配置制为基础的护理岗位管理模式对护理质量的影响.方法2014年10月对340名护理人员实施以预算配置制为基础的护理岗位管理,比较实施前后护理质量、护理不良事件发生率及患者对护理工作的满意度.结果实施预算配置制为基础的护理岗位管理后护理质量各项指标明显高于实施前,护理不良事件发生率明显低于实施前,患者对护理工作的满意度显著高于实施前(Z=-12.676,P<0.001).结论采用以预算配置制为基础的护理岗位管理模式提高了护理质量和患者对护理工作的满意度,降低了不良事件发生的风险.

目的 探讨个体化凯格尔运动对宫颈癌术后膀胱功能恢复的促进作用.方法 选取2015年5月～2016年5月我院行子宫切除术联合盆腔淋巴清扫术的宫颈癌患者86例.按随机数字表法分为研究组和对照组,各43例.对照组采取常规围术期护理干预.研究组在对照组的基础上应用个体化凯格尔运动干预.观察两组留置尿管时间、残余尿量、尿潴留发生率及护理满意度.结果 研究组留置尿管时间、残余尿量均低于对照组(P＜0.05).研究组留置尿管拔除后尿潴留发生率为2.33％,低于对照组18.61％(P＜0.05).研究组护理服务满意率为100％,高于对照组83.72％(P＜0.05).结论 个体化凯格尔运动对宫颈癌术后膀胱功能恢复具有显著的促进作用,有效保证了术后恢复效果,适用于临床护理.

目的:探讨以预算配置为基础的护理岗位管理模式的建立与临床实施效果.方法:2012年1月～2013年2月以我院340名护理人员为研究对象,建立并实施以预算配置为基础的护理岗位管理,对比实施前(2012年1～7月)和实施后(2012年8月～2013年2月)护士工作业绩、业务水平、职业发展、护士工作满意度,同时选取实施前后患者各500例,对比实施前后患者对护理工作满意度.结果:以预算配置制为基础的护理岗位管理模式的实施,护理人员流失情况低于实施前(P＜0.05),患者对护理人员工作的满意度及分级护理正确执行情况较实施前均明显提高(P＜0.01),护理不良事件发生情况低于实施前(P＜0.01).结论:建立以预算配置制为基础的护理岗位管理模式,对合理分配护理人力资源,减少护理成本,提高护理工作质量、患者满意度及护士满意度等均具有重要意义.

目的 通过使用自制乳头牵引器,有效解决了产妇因乳房发育异常(乳头扁平、凹陷),造成不能进行母乳喂养的问题.方法 将我院产科102名乳头有凹陷、扁平的产妇分为两组,对比分别采取不同吸乳器后产妇乳头恢复、母乳喂养成功率、产妇感知及产妇出院满意度.结果 通过两组使用不同吸乳器后的效果比较,使用自制吸乳器后的产妇乳头恢复、母乳喂养成功率评分显著高于使用自行购买的吸乳器(P＜0.01),产妇感知及产妇出院满意度患者均显著高于后者(P＜ 0.01或P＜0.01).结论 自制乳头牵引器制作过程简单、经济、实用,压力点集中,长期坚持使用,扁平或凹陷的乳头在负压作用下就能被牵拉出来,新生儿能含接到乳头,使产妇因乳头问题不能进行母乳喂养得到了解决,提高了母乳喂养率.

目的：探讨个性化职业生涯规划管理体系在护理人才培养过程中的应用效果。方法：对2010～2012年新聘请的187名护理人员按照护士个人的临床实践能力、工作经验、学历、工作年限、工作积极性等因素对其进行个性化辅导和培养，采用自我职业生涯需求问卷、护士工作满意度问卷及患者满意度调查问卷对其进行全面评估。结果：培训后护理人员的自我职业生涯管理、职业认同及患者满意度得分较培训前均明显提高（P＜0．01，P＜0．05）。结论：个性化职业生涯规划管理体系在护理人才培养过程中能有效提高护理人员自我职业生涯管理水平及职业认同感，使不同优点的护理人员在培训过程中能逐步向某个适合自己的护理领域靠近，可以作为有效的辅导方法在实践中使用。

目的 通过预算配置制为基础的护理岗位管理模式在优质护理中的建立及运行,使护理人力资源得到最合理配置,以满足优质护理工作的需要.方法 以某院340名护理人员为研究对象,将340名护理人员在预算配置制为基础的护理岗位管理模式在优质护理中的建立和运行前、后设定为A、B两组,对各护理单元人力成本控制和预算管理指标的成本等方面进行比较;对预算配置制为基础的护理岗位管理模式前后病区管理、基础护理质量、护士能力、服务理念、患者满意度等方面进行比较.结果 建立预算配置制的护理岗位管理后,各护理单元的护理人力资源配置是根据科室患者数、床位周转率、危重患者数、护士能力等动态变化进行配备.真正做到了忙的科室人力配备充足,减轻了护士的压力和劳动强度.结论 通过对医院护理人力资源进行较为精确预算,使护理人力资源得到最合理配置,在优质护理活动中形成长效护理岗位管理机制,达到“患者满意、护士满意、医院满意”.

Objective:To explore the application effect of the budget allocation based post management of nursing staff in high quality nursing service .Methods:340 nurses in our hospital were managed by using the budget allocation based post management and the nursing quality was compared before and after the implementation of the management model .At the same time 500 patients were selected and the patient satisfaction with nursing service was compared before and after the implementation of the management model .Results:The scores of nursing service were higher after the implementation of the management model than those before its implemntation (P<0.01);the patient satisfaction with nursing service improved significantly after the implementation of the mangement model ,compared with that before its im-plementation (P<0.01).Conclusion:The budget allocation based post management of nursing staff has the great significance in the estab -lishement of scientific nursing mangement model and in the improvement of the overall quality of nurses ,nursing quality and patient satis-faction.