随着乡村振兴战略的深入推进,基层公务员面临着新的压力和挑战.为探究基层公务员职业倦怠、公共服务动机和工作绩效之间的关系,通过对基层公务员进行问卷调查,运用SPSS25.0 对问卷数据进行分析,研究结果表明,职业倦怠对基层公务员工作绩效具有负向影响,公共服务动机在基层公务员职业倦怠与工作绩效之间具有中介效应.本研究立足于公共服务动机理论和马斯洛需求层次理论,研究基层公务员职业倦怠这一问题,对于提高基层公务员公共服务动机,提升工作绩效和行政效率具有参考意义.

研究使用CiteSpace软件对信息化人力资源管理领域2012-2022年的577篇样本文献进行可视化分析,对其研究现状和热点进行初步探讨,并通过突现关键词对其研究热点演进过程进行探测.研究主要发现:(1)从研究的现状来看,我国近两年信息化人力资源管理领域的发文量虽有所下降,但在十年中总体呈波浪式上升趋势.(2)从研究的热点来看,该领域的研究热点主要包括信息化人力资源管理应用研究、管理模式创新研究.(3)从研究热点演化过程来看,对信息化人力资源管理与人才学与劳动科学相结合的研究是最前沿的研究;同时,由于网络的快速发展,大数据和人工智能等高级技术会进一步推动信息化人力资源管理领域的发展,"大数据"和"人工智能"成为该领域的研究前沿.最后,研究将在对当前研究现状、热点及其演化过程分析的基础上提出展望.

绩效考核制度在企业人力资源管理中的应用能够提高目标达成度,为员工树立学习榜样,提高员工自我约束力,扩大企业经济效益.目前企业绩效考核制度在实际应用中还存在绩效考核制度滞后、绩效考核流程不规范、企业管理人员素质低、绩效考核方法不科学和绩效考核结果作用小等问题,需要完善绩效考核制度,规范绩效考核流程,优化管理人员素质,完善绩效考核方法等.

2020年初,我国经济受新冠肺炎疫情影响严重受挫,为尽快恢复经济增长,完成国家整体宏观规划,我国政府增加财政支出50万亿元,用于以5G技术为代表的一系列新型基础设施建设.本文经过一系列研究,站在5G驱动管理的新时代视角,重点阐述未来企业自动化云招聘、 线上培训、 智能绩效管理的人力资源管理迭代创新,对于各类企业在5G时代的人力资源管理进一步创新具有一定的理论指导意义.

加强和改进高职院校学生党员发展工作,把优秀大学生凝聚到党的队伍和事业中来,不断提高学生党员发展的质量,是高职院校党建中的一项重要任务.发展什么样的学生入党,怎样在学生党员发展过程中采取有效措施来提高学生党员发展的质量,是高职院校党组织面临的重大课题.