转型期我国劳动力市场的结构性失衡突出表现为"用工荒"和"就业难"并存的现象。究其原因,主要在于我国劳动力市场的多重分割和劳动力市场供求结构的不匹配。文章从制度根源、产业结构和教育结构三个方面分析了导致我国劳动力市场结构性失衡的原因并提出相应的政策建议。

随着经济的快速发展进步,我国的各种规模的公司企业有如雨后春笋般的茁壮发展。企业在不断地发展,如何确保发展的方向合理,发展的意义正确,这就需要我们开展必要的项目管理。笔者基于当前的这种背景环境具体的针对状况展开分析,目的是为了更好的促进经济发展,企业进步。

随着我国经济社会改革的不断深入和高校扩招的步伐日渐加快,大学毕业生的就业率越来越低。当前,大学生就业难问题已经引起了全社会的广泛关注。本文从当前大学毕业生就业的现状出发,在分析影响大学生就业率原因的基础上,对解决大学生就业难问题提出了相应的建议。

Training effect is the degree of applicationof knowledge,skill,ability and other characteristics to the work of the people who are receive training.From training evaluate reasons and methods and conceptual design of training evaluate,discusses issues of the evaluation of training effect of enterprises, in the hope of offering some reference with beneficial for the evaluation of training effect of enterprise.