应用型大学科研实验室一直以来都是创新人才培养的重要基地,也是科技创新的来源.此类型实验室文化建设中存在吸引力差、实验室专业技术人员不足、晋升困难、资源共享程度差以及管理机制不完备等问题,阻碍了本科教育阶段学生科研创新的建设与发展.探讨了目前应用型大学科研实验室管理存在的问题,并给出了相应的解决方案,为创新型人才的培养创造条件.

目的 调查并分析河北省医院感染管理专职人员岗位胜任力现状及影响因素.方法 便利抽取医院感染管理专职人员423人使用专用调查表进行问卷调查及统计分析.结果 岗位胜任力总得分(58.23±10.32)分.单因素分析发现,不同医院等级、学历、职称、医院感染管理专职人员感控工作年限、培训次数、医院重视程度等方面,医院感染管理专职人员岗位胜任力统计结果差异有统计学意义(P<0.05),性别、年龄、专业等方面差异无统计意义(P>0.05).线性回归分析显示医院等级、学历、职称、感控工作年限、培训次数、医院重视程度是医院感染管理专职人员岗位胜任力的影响因素(R2=0.264,调整R2=0.232,F=5.658,P=0.018).结论 河北省某市感控专职人员岗位胜任力仍有进一步提升的空间,医疗机构应加强对医院感染管理工作的支持力度,加强医院感染管理专职人员的培养,不断提升其岗位胜任力.

目的:评价司库奇尤单抗注射液治疗儿童银屑病的临床疗效及安全性.方法:收集2020年1月1日至2020年5月1日传统治疗方法不佳的儿童银屑病患者,在第0、1、2、3、4周进行皮下注射司库奇尤单抗150 mg,每周一次,共5次.记录患者PASI及BSA评分.结果:司库奇尤单抗共治疗6例儿童银屑病,治疗第4周时,6例患者均达到PASI 90,BSA显著降低,未出现不良反应.结论:司库奇尤单抗注射液治疗儿童银屑病安全有效.

为了解员工对医院文化建设管理现状的认识和评价,以便发现问题,解决问题,提升职工对医院工作的满意度和幸福指数,促进医院持续发展,现对某高校附属医院职工对医院文化建设的满意度情况进行调查,探讨影响职工满意度的因素.以某高校附属医院1000名职工为调查对象,通过问卷调查的方式进行无记名调查,得出职工对医院文化建设的满意率为90.69％.其中,普通职工满意度高于中层干部,正式职工满意度高于人事代理和聘用职工,医生的满意度较低,分院区的职工满意度低于主院区.持续开展职工对医院文化建设的满意度调查,可以了解职工的需求,依据调查结果不断完善医院文化制度建设,创新管理方法,优化管理措施,不断提高员工文化素养,提升医院的整体文化底蕴.