目的:了解北京某三甲传染病医院医务人员薪酬满意度现状及影响因素,探索疫情防控常态化下提升员工薪酬满意度的对策.方法:对北京某三甲传染病医院的1034名临床医务人员进行问卷调查,运用独立样本t检验、单因素方差分析和多元线性回归分析方法进行数据分析.结果:38.8％的传染病医务人员对总体收入满意,21.4％的传染病医务人员对总体收入不满意;不同人口学特征传染病医务人员的薪酬满意度有差异,绩效发放是否公平合理、科室绩效分配政策的了解程度是薪酬满意度的主要影响因素.结论:疫情防控常态化下,传染病医务人员薪酬满意度的影响因素是多方面的,医院管理者需发挥全面薪酬对传染病医务人员的综合激励作用,制定差异化薪酬激励方案,建立"平疫结合"的绩效激励措施,从而提升薪酬满意度.

目的 探索新冠疫情下医院考勤管理策略,为加强医院考勤管理工作建设提供参考意见.方法 提取医院工作人员1530人疫情前后即2019年与2020年考勤数据作为研究对象,将考勤人员、考勤科室、人员变动频次、排班情况、加班数量进行对比分析,运用Excel统计、计算对比值.结果 在新冠疫情下医院考勤管理存在疫情考勤规定缺失,执行依据不明确,业务流程不科学,数据采集难度大,信息化程度低,数据统计不高效等问题,结合医院工作实际,提出建立"平疫结合"的医院考勤管理制度的策略.