目的:了解北京某三甲传染病医院医务人员薪酬满意度现状及影响因素,探索疫情防控常态化下提升员工薪酬满意度的对策.方法:对北京某三甲传染病医院的1034名临床医务人员进行问卷调查,运用独立样本t检验、单因素方差分析和多元线性回归分析方法进行数据分析.结果:38.8％的传染病医务人员对总体收入满意,21.4％的传染病医务人员对总体收入不满意;不同人口学特征传染病医务人员的薪酬满意度有差异,绩效发放是否公平合理、科室绩效分配政策的了解程度是薪酬满意度的主要影响因素.结论:疫情防控常态化下,传染病医务人员薪酬满意度的影响因素是多方面的,医院管理者需发挥全面薪酬对传染病医务人员的综合激励作用,制定差异化薪酬激励方案,建立"平疫结合"的绩效激励措施,从而提升薪酬满意度.

介绍人工智能与大数据在国内外的研究现状,阐述人工智能与大数据在呼吸道传染病方面的理论研究情况,提出构建传染性疾病质量监控平台,对关键体征、关键症状、关键事件进行监听与预警,取得一定成效,未来将对该平台进行进一步研究与完善.

为改善我国糖尿病管理现状,促进我国慢性病管理高质量发展,从虚拟社区、糖尿病虚拟社区管理模式、我国糖尿病管理模式现状等方面进行综述.糖尿病虚拟社区管理模式具有吸引患者主动、持续参与管理,提高管理效率、节约医疗资源等特点,以对我国现存糖尿病管理模式起到补充作用,探讨我国未来开展糖尿病虚拟社区管理模式可能遇到的问题及发展方向.

目的 了解某三甲综合医院住院病例的死亡病例疾病构成及变化规律,为卫生医疗机构制定决策提供科学依据.方法 对某院2017年1月1日-2020年12月31日2301例住院死亡病例的性别、年龄、病死率、死亡疾病构成等进行统计学分析.结果 死亡疾病构成前3位为循环系统疾病(30.60％)、呼吸系统疾病(21.95％)和肿瘤(19.30％),不同年龄(P<0.01)及不同年份(P<0.01)的前10位疾病构成相同,但顺位存在差异,不同性别疾病构成差异无统计学意义(P=0.246).结论 男性及老年患者为病死率较高的人群,循环系统疾病、呼吸系统疾病及肿瘤为死亡病例疾病构成的前3位,应当加大对男性及老年患者的健康教育,重视对循环系统疾病、呼吸系统疾病及肿瘤的防治工作,关注传染病及寄生虫病的变化情况,加大对人群的卫生教育和安全教育,降低病死率,提升人群健康水平.

目的 探索新冠疫情下医院考勤管理策略,为加强医院考勤管理工作建设提供参考意见.方法 提取医院工作人员1530人疫情前后即2019年与2020年考勤数据作为研究对象,将考勤人员、考勤科室、人员变动频次、排班情况、加班数量进行对比分析,运用Excel统计、计算对比值.结果 在新冠疫情下医院考勤管理存在疫情考勤规定缺失,执行依据不明确,业务流程不科学,数据采集难度大,信息化程度低,数据统计不高效等问题,结合医院工作实际,提出建立"平疫结合"的医院考勤管理制度的策略.

目的:分析2014-2018年山东省某市卫生资源配置的公平性、效率与生产率变化状况,为城市卫生规划提供数据参考.方法:采用基尼系数和集中指数评价公平性,用DEA-Malmquist指数计算效率及生产率变化.结果:山东省某市的卫生资源配置,按人口、地理分布的基尼系数均值,实有床位为0.2和0.4,卫生技术人员为0.247和0.425,万元以上设备为0.279和0.431,卫生服务利用集中指数介于0.027-0.174之间.配置效率均值为0.907,全要素生产率5年间降低了17.4％,技术变化指数为0.801,技术效率变化指数为1.031.结论:政府应综合关注卫生资源的人口和地理配置,协调各区卫生资源,合理调整存量、结构和布局;建立卫生技术人员培养、引进、流动的长效机制,促进全市卫生事业均衡发展.

目的 分析某县级公立医院在药品零差率政策实施前后的经济运营情况,为医院发展改革提供数据参考.方法 采用描述和对比分析的方法对改革前1年至改革后3年间医院的收支结构、工作量和效率、财务风险、次均费用进行比较,分析各项指标变化的原因.结果 医疗收入结构有所优化,但医疗成本较高,患者负担并未减轻.财政补助成为医院业务亏损的主要补偿渠道.结论 医疗服务能力不强和内部管理粗放是制约医院发展转型的重要因素.医院自身必须完善内部管理制度,当地政府除加大财政补助力度外,还应推进改革配套措施尽快落地.

[目的]了解我国2008-2017年城乡基层医疗卫生机构服务效率差异的变化情况,并探索影响效率差异的因素.[方法]用Bootstrap-DEA方法分析乡镇卫生院和社区卫生服务中心每年的平均效率,计算效率和各影响因素的泰尔指数,并通过灰色关联分析对影响因素按重要性进行排序.[结果]乡镇卫生院技术效率范围为0.696 ～0.757,技术效率的泰尔指数均值为0.023,首要影响因素是每千农村人口乡镇卫生院执业(助理)医师数.社区卫生服务中心技术效率范围为0.398 ～0.499,技术效率的泰尔指数均值为0.060,首要影响因素是人均可支配收入.[结论]乡镇卫生院整体效率较高,地区差异小;社区卫生服务中心整体效率较低,地区差异大.资源和技术的均衡配置有利于基层医疗卫生机构整体效率的提升.

The combination of healthcare and artificial intelligence is an important direction of medical development. The authors summarized the application of artificial intelligence in such fields as diagnosis, treatment, prevention, scientific research, teaching among others. The analysis covers the problems and challenges facing the development of artificial intelligence, and looks forward to the application prospect of artificial intelligence.

目的 评价某市公立三甲医院运行效率,为相关部门提供医院经营信息与政策参考.方法 以某市24家公立三甲医院为研究对象,收集2016年度的5个投入指标和3个产出指标进行数据包络分析(Data?Envelopment?Analysis,DEA).结果 12家(50％)医院处于DEA有效状态.中医医院综合技术效率高于综合医院和专科医院,中心城区医院综合技术效率高于近郊区医院.结论 某市公立三甲医院中仅有半数医院达到运营效率有效,其运营效率整体水平有待提高.非DEA有效医院应结合实际情况优化资源配置;综合医院应明确定位、转变发展方式;近郊区医院应注重提高技术水平.

目的:了解2015年北京市大兴区常住居民糖尿病流行特征及影响因素,为大兴区糖尿病的预防和控制、健康教育政策和措施的制定提供科学依据.方法:采用多阶段分层随机抽样(PPS)的方法抽取大兴区19个镇和街道18～79岁常住居民进行问卷调查、体格检查和实验室检测,采用SPSS21.0统计分析糖尿病患病率,以2016年北京市标准人口构成对总体患病率进行标化.采用χ2检验与多因素Logistic回归分析糖尿病影响因素.结果:共计调查6032人,男性2171人,女性3861人.总人群糖尿病患病率为16.3％,标化后糖尿病患病率为10.4％,男性11.8％,女性8.8％.多因素Logistic回归分析发现,年龄(OR=1.047,95％CI1.039～1.054)、体质指数(BMI)(OR=1.031,95％CI1.014～1.050)、高血压(OR=1.606,95％CI1.387～1.859)、总胆固醇(TC)(OR=1.739,95％CI1.614～1.889)、甘油三酯(TG)(OR=1.667,95％CI1.556～1.800)是糖尿病的危险因素.高密度脂蛋白胆固醇(HDL-C)(OR=0.656,95％CI0.534～0.807)是糖尿病的保护因素.结论:大兴区糖尿病患病率经过标化后为10.4％,男性11.8％高于女性8.8％,患病率随着年龄的增加而增加.BMI、腰围、血压、血脂异常人群的糖尿病患病率明显高于正常人群.

微量营养素对细胞代谢和功能的维持起重要作用.糖尿病患者容易缺乏B族维生素、维生素C、维生素D以及铬、锌、硒、镁、铁、锰等多种微量营养素,因此,探求微量营养素与2型糖尿病的关系对糖尿病的预防和治疗有着重要的意义.

近年来,互联网技术快速发展并在各行各业广泛运用,形成了"互联网+"的社会经济新形态.互联网医疗也随之快速发展,并且涉及的范围广泛、形式多样.2014年12月,广东省第二人民医院建成了全国第一家网络医院,即广东省网络医院,成为了全国首家获得卫生计生部门许可的网络医院[1].由于网络医院开展的时间比较短,所以国内对于网络医院的研究比较少,但当一种新的服务形式出现时,了解使用者的看法是非常重要的[2].互联网医疗的价值就在于以患者为出发点,提高患者在各个就医环节的体验效果,满足患者多样化的服务需求.

国庆节的上午,我带着妻儿一起去买菜.菜市场冷冷清清,买菜的人并不多,很多家庭旅游去了,到广场赏花去了,参加腰鼓队去了,看国庆庆典去了…… 我们一家三口买菜回家,途中看见一个四十多岁的男人带着一个男孩在天桥下卖西瓜.男孩十三四岁,与我女儿年龄相仿,他们看起来应该是父子俩."丫"字形的天桥交叉处正好有一片阳光,他们把驴车停在阳光下.女儿好奇地问:"这俩人为什么不把车停在桥下阴凉的地方呢?"我知道这对父子是从郊区赶过来的,一定是凌晨三四点就出发了,早晨受了寒,现在还没缓过劲来.我对女儿说道:"因为他们很冷,渴望阳光."这辆驴车差不多可以装30箱西瓜,驴车上仅仅缺了一个小角,估计只卖出了三五箱.从这对父子的表情中可以读出他们内心的失望与落魄,他们原以为假期买西瓜的人会很多,没有想到乡下人往城里跑的时间,城里人早已跑到乡下度假去了,让他们扑了个空.套用《卖炭翁》中的诗句描述他们的心境:"牛困人饥日已高""心忧炭贱愿天寒".

文章综述了职业倦怠的测量工具及国内外护理人员职业倦怠的状况,从工作压力、工作环境、个人发展及社会认同感4个方面阐述了职业倦怠产生的原因,并提出了解决职业倦怠的对策,为缓解护理人员职业倦怠提出建议.

Objective To research the engagement status and influential factors of public hospital staff in Nanshan District of Shenzhen, and to explore ways to enhance the engagement of staff.Methods Public hospital staff engagement survey questionnaire revised based on Aon Hewitt employee engagement questionnaire designed by Professor Xingying Xu was adopted. With stratified random sampling, 1476 clinical, medical and administrative staff from 4 public hospitals in Nanshan District were included in our research.Results The general engagement status of public hospital staff in Nanshan District was above average level (4.60±0.71) with dedication rate of 82.6%. In the five dimensions of engagement questionnaire, 'Work Efficiency' scored highest, followed by 'Physical and Mental Condition', and 'Total Rewards' scored lowest.Conclusion The general engagement status of public hospital staff in Nanshan District was relatively good, but more efforts should be made to enhance the overall rewards of staff and relieve the physical and mental stress.

Objective By analyzing the trend of the inpatient expenses composition of patients with appendicitis in the hospital, the author aims at finding out the cause of the change.Methods To analyze the inpatient data of patients with appendicitis from 2008 to 2012 in the hospital using descriptive analysis and statistical analysis with SPSS 13.0. Results The diagnosis and treatment fee as well as the examination fee, is increasing in the three years. While care services fee and the drug fee are decreasing in the same time. Other fees are fluctuating with time. Conclusion New ways of medical expenses control should be further developed.Furthermore, the style of hospital management has a direct influence on medical expenses as well as its composition.

ObjectiveTo understand the current situation and influencing factors of the inpatient unscheduled readmission of key operation in a three level hospital.MethodsDescriptive analysis and factor analysis are taken to analysis of the inpatient unscheduled readmission of key operation in the same hospital during 2013.ResultsThe major risk factors might be inpatient age, disease status when admitted in index hospitalization,nosocomial infection and if the disease in index hospitalization has been cured. ConclusionsThe key operation inpatient's characters and the hospital's related influencing factors will affect the unscheduled readmission.

Objective To observe the effect of the occupational therapy (OT) on people with mental disability in community of Beijing and analyze its related factors. Methods 180 mentally disabled persons from 15 disabled persons' centers (DPCs) in a district of Beijing were studied with a self-developed questionnaire. They were investigated twice with a 6-month interval, and the results were compared. Re-sults 160 questionnaires were valid for analysis. The score of OT improved (P<0.05) in 103 (64.38%) respondents. The main factors related with the effectiveness of the OT included OT categories, age and vocational assessment. Conclusion OT is effective on people with mental disability in the DPCs, and could be improved in some aspects, such as regular vocational assessment.

Objective to investigate the cognition level of the nurse in the cancer hospital and the drag force of clinical pathway. A theoretical basis is provided for the smooth implementation of clinical pathway. Methods A self-designed questionnaire on a sample survey of nurses Cancer Hospital, a total of 239 nurses, nurses have implemented clinical pathways 161, not the implementation of clinical pathways nurses 78.Results Differences in understanding some of the questionnaire in the presence of two nurses entry, detailed results are shown in Table. Conclusion Awareness and training of nurses, information technology, compensation mechanisms and incentives related to the hospital.