选取东亚地区的中日韩三个国家2007—2016年的相关数据为样本,构建中日韩各国服务贸易与生态环境之间的耦合协调度评价指标体系,采用熵权法客观评价各指标权重,构建耦合系统协调度模型并进行测度.结果表明:日本的协调度最高,服务贸易与生态环境两个子系统基本形成协调发展机制,且整体呈螺旋式上升的态势;韩国协调程度较好,但协调程度的波动幅度较大,从勉强协调逐渐过渡到中级协调,又从中级下降至濒临失调;中国的协调度最低,虽然两个子系统尚未形成协调发展机制,处于失调状态,但具有改善的潜力.对此,应优化东亚地区生产和服务贸易模式,加快服务贸易结构优化升级,提高服务行业劳动人口素质.

文章选取2009—2016年受新会计准则及CAS39中公允价值计量属性影响的金融类上市公司为样本,基于金融业高管薪酬契约角度,考察财务业绩中公允价值变动损益对高管薪酬契约有效性的影响,并进一步研究了正常经营活动营业利润以及独立董事机制对上述关系的影响.研究发现,金融行业上市公司高管薪酬与公允价值变动损益呈负相关关系,当正常经营活动营业利润为负时与高管薪酬显著正相关;金融行业高管薪酬与公允价值变动损益间的敏感性小于与正常经营活动间的敏感性,但不显著,金融业上市公司高管具有利用公允价值计量属性增加薪酬的动机.