هدف این مقاله، بررسی نقش سرمایۀ فرهنگی و روانشناختی در عملکرد شغلی در بین مربیان ورزشی فراجا بود. روش پژوهش حاضر، توصیفی–همبستگی بوده و براساس هدف، از نوع کاربردی است. نمونهگیری بهصورت غیر احتمالی، داوطلبانه و دردسترس و متشکل از 165 مربی ورزشی در سطح تهران بود. آنها به پرسشنامههای سرمایۀ فرهنگی، سرمایۀ روانشناختی و عملکرد شغلی پاسخ دادند. بهمنظور تحلیل دادهها از الگوی معادلۀ ساختاری با ترفند حداقل مربعات جزئی استفاده شد. ارزیابی الگوی بیرونی نیز براساس شاخصهای اندازهگیریشده، ازجمله میانگین واریانس استخراجشده، پایایی ترکیبی و معیار فورنل و لارکر مورد تأیید قرار گرفت. یافتهها نشان داد که سرمایۀ فرهنگی بر عملکرد شغلی و سرمایۀ روانشناختی اثرگذار است و اثر سرمایۀ فرهنگی نیز بر عملکرد شغلی مربیان ورزشی فراجا معنیدار بود. همچنین، سرمایۀ روانشناختی رابطۀ بین سرمایۀ فرهنگی و عملکرد شغلی را بهصورت جزئی میانجیگری کرد. بهطورکلی میتوان اظهار داشت که سرمایۀ فرهنگی و سرمایۀ روانشناختی مربیان ورزشی فراجا میتوانند بر عملکرد شغلی آنها تأثیر بهسزایی داشته باشد.
هدف این مقاله، بررسی نقش قابلیتهای سرمایۀ فرهنگی و اخلاق حرفهای مربیان ورزشی فراجا بر اشتیاق شغلی با بررسی نقش میانجی سرمایۀ اجتماعی بود. روش پژوهش حاضر، توصیفی ازنوع همبستگی است. جامعۀ آماری پژوهش را مربیان ورزشی فراجا در شهر تهران تشکیل دادند که به روش نمونهگیری غیراحتمالی و دردسترس حجم نمونه با استفاده از نرمافزار سمپلپاور 250 نفر تعیین شد تا به پرسشنامههای ابعاد سرمایۀ فرهنگی، سرمایۀ اجتماعی، اخلاق حرفهای و اشتیاق شغلی پاسخ دهند. بهمنظور تحلیل دادهها از الگوی معادلات ساختاری بهره برده شد. یافتهها نشان داد که اخلاق حرفهای، سرمایۀ فرهنگی و اجتماعی بهطور مستقیم بر اشتیاق شغلی مربیان ورزشی فراجا تأثیر مثبت و معنادار دارند. بهعلاوه، اخلاق حرفهای و سرمایۀ فرهنگی بر سرمایۀ اجتماعی و اشتیاق شغلی اثرگذار بودند.
این پژوهش با هدف بررسی تأثیر نشانههای محیطی وبسایت بر قصد بازدید مجدد هواداران با تأکید بر نقش میانجی حالات درونی و احساسی انجام شد. پژوهش حاضر از لحاظ هدف، کاربردی و از حیث جمعآوری دادهها در زمرة پژوهشهای توصیفی-پیمایشی قرار داشت. همة هواداران تیم پرسپولیس جامعة آماری پژوهش را تشکیل دادند. درمجموع، 370 نفر در پژوهش مشارکت داشتند. ابزار جمعآوری، پرسشنامة از کریمی علویجه و علیطلب (1396) و پرسشنامة از سائو و همکاران (2013) بود. برای بررسی و مطابقت سؤالها با موضوع پژوهش، شش تن از اساتید مدیریت ورزشی پرسشنامهها را بررسی کردند. همچنین، روایی همگرایی و واگرا حاکی از برقراربودن پایایی ابزار بود.نتایج نشان داد که طراحی وبسایت، محتوا و ساختار وبسایت بر حالات شناختی و احساسی هواداران تأثیر مثبت داشتند. همچنین، یافتههای آزمون سوبل نشان داد که حالات شناختی و احساسی هواداران بهصورت معناداری رابطة بین ابعاد وبسایت و قصد بازدید مجدد در هواداران را فراهم کردهاند. بهطورکلی، باشگاههای فوتبال میتوانند با وبسایتی مناسب که از نشانههای محیطی استاندارد برخوردار باشد شرایطی را فراهم کنند تا در هواداران خود حالات احساسی و شناختی ایجاد کنند و آنها را به بازدید مجدد از وبسایت وادار نمایند و از این طریق به اهداف مدنظر خود نیز دست یابند.
هدف: شناسایی و اولویتبندی شاخصهای فساد مالی در سازمانهای ورزشی کشور با رویکرد تحلیل سلسله مراتبی بود. روششناسی: روش تحقیق آمیخته اکتشافی (کیفی- کمی) کیفی از نوع مصاحبه آزاد انجام گرفت و کمی با استفاده از مقایسات زوجی در محیط نرمافزاری اکسپرت چویس. جامعه آماری، کلیه اساتید مدیریت ورزشی در سطح کشور بود و بهصورت نمونهگیری گلولهبرفی انتخاب شدند. یافتهها: در مرحله کیفی 9 شاخص استخراج گردید که در مرحله کمی به اولویتبندی آنها پرداخته شد. یافتهها نشان داد که عدم شفافیتسازی با وزن نسبی 158/0، ضعف قوانین و مقررات 137/0، رسانه 132/0، عدم تفکر سیستمی 129/0، شرطبندی 119/0، دولتی بودن 118/0، عوامل فرهنگی 092/0، دوپینگ 063/0 و شاخص انحصارطلبی با وزن نسبی 052/0، به عنوان شاخصهای فساد مالی در ورزش کشور از دیدگاه خبرگان قرار گرفتند. نتیجهگیری: بطورکلی سازمانهای ورزشی باید شفافیتسازی را سرلوحه خود قرار دهند، زیرا این عامل خود سبب کاهش سایر شاخصهای فسادزا در سازمانهای ورزشی خواهد شد. همچنین اجرای سریع و روشن قوانین و مقررات نسبت به افراد یا سازمان خاطی کاهش فساد را در پی خواهد داشت. در این رابطه رسانه نقش کلیدی دارد و باید برای جلوگیری از فساد شخصی و فساد سازمانیافته به رسالت خود یعنی اطلاعرسانی و آگاهی دقیق دست بزند.
