Bilgi iletişim teknolojilerindeki (BİT) gelişme ekonomik olarak daha az maliyetli olduğu düşünülen uzaktan çalışmayı kolaylaştırmıştır. Ancak, BİT ve onların işlem süreçleriyle ilgili yaşanılan hızlı değişimler, çalışma ortamının özel alana taşmış olması ve benzeri sorunlar çalışanların BİT kaynaklı stres yaşamalarının yolunu açmıştır. Bu çalışmanın amacı teknostres ile uzaktan çalışma arasındaki ilişkiyi analiz etmek ve teknostresin alt boyutlarının uzaktan çalışmanın alt boyutlarına olan etkisini incelemektir. Araştırmada nicel araştırma yöntemi kullanılarak teknokentlerdeki yazılım firmalarında uzaktan çalışma tecrübesi olan 162 BİT çalışanlarına internet üzerinden (Google Forms ile e-posta gönderilerek) anket yapılmıştır. Veriler korelasyon ve regresyon testleri ile analiz edilmiştir. Araştırma bulgularına göre yazılım firmaları çalışanlarının teknostres düzeyi düşük seviyededir. Tekno-aşırı yük ve istila uzaktan çalışanların etkililik/verimlilik algısını ve iş-yaşam etkileşimini pozitif yönde yordamaktadır. Tekno-güvensizlik uzaktan çalışanların etkililik/verimlilik algısını negatif yönde, tekno-belirsizlik ise pozitif yönde yordamaktadır.

Entrepreneurial action unfolds under time pressure and uncertainty, demanding rapid screening of cues and flexible control of behavior. We examined whether entrepreneurs differ from nonentrepreneurs in behavioral and neural indices of response inhibition during a visual go/no-go task recorded with electroencephalography. Thirty-five adults were enrolled (17 entrepreneurs, 18 nonentrepreneurs); after quality control, behavioral analyses included 24 participants (12 + 12) and event-related potential analyses included 26 (13 + 13). Primary behavioral endpoints showed that entrepreneurs responded faster than nonentrepreneurs in no-go and ignore conditions without accuracy costs (no group differences in hits, omissions, false alarms, or ignore errors), consistent with efficient control rather than deficit-driven impulsivity. Primary event-related potential endpoints, computed as pooled no-go indices across channels, revealed earlier N200 latency in entrepreneurs alongside longer and smaller P300, suggesting rapid conflict gating followed by more parsimonious or deferred context updating. From an economic perspective, faster inhibition without accuracy loss plausibly reduces downstream screening and due-diligence costs by curbing false alarms while maintaining speed in opportunity funnels. Findings are provisional given modest samples and task-specific constraints; we outline implications for training rapid stopping/ignoring and recommend preregistered, region of interest-based replications.

Bu çalışma duygusal zekâ ile narsisizm arasındaki ilişkiyi araştırmayı amaçlamaktadır. Bu amaçla, Denizli imalat sektöründeki 309 beyaz yakalı çalışana kolayda örnekleme tekniği kullanılarak anket uygulanmıştır. Sonuçlar, duygusal zekâ ile narsisizm arasında pozitif yönlü bir ilişki olduğunu ortaya koymaktadır. Araştırmanın ikinci amacı duygusal zekâ ve narsisizm kavramları ile demografik değişkenler arasındaki ilişkiyi incelemektir. Duygusal zekâ ile cinsiyet ve eğitim durumu arasında anlamlı ilişkiler bulunurken, yaş değişkeniyle anlamlı bir ilişki tespit edilmemiştir. Buna karşılık, narsisizm ve yaş ile narsisizm ve cinsiyet değişkenleri arasında anlamlı bir ilişki bulunurken, eğitim durumuyla anlamlı ilişki olmadığı anlaşılmaktadır. Araştırmanın son amacı, çalışanların duygusal zekâ ve narsisizm özelliklerini yöneticilik statülerine göre incelemektir. Yöneticilerin, yönetici olmayanlara göre duyguları kullanma konusunda daha yetenekli oldukları görülmüştür. Ayrıca narsisizm açısından bakıldığında yöneticiler, yönetici olmayan meslektaşlarına göre daha fazla otoriter özellikler sergileme eğilimindedir.

In this study, it is aimed to contribute to the existing literature by conducting empirical research on the partnerships established by Turkish individuals living in both Türkiye and Germany. The goal is to highlight the similarities and differences in the partnership dynamics among members of the same nation, albeit in different countries. We evaluate these commonalities and disparities within several thematic dimensions, including decision-making processes within partnerships, distribution of shares, rationales behind partnership establishment, assignment of responsibilities, and perspectives regarding partnership structures.

Kriz dönemleri işletmelerin hassas oldukları dönemlerdir ve bu dönemlerde alınan kararların yapıcı ya da bozucu etkileri olabilmektedir. Kararların nihai amacı işletme kaynaklarının korunmasına yöneliktir. Ancak kriz dönemlerinde işletmeler çoğunlukla fiziki kaynaklarını korumaya yönelik planlar yaparken krizin ve kararların insan kaynağına olan etkilerini göz ardı edebilmektedirler. İşletmelerin aldıkları her bir karar çalışanların örgüte yönelik beklentilerinin ve inançlarının şekillenmesine yani güven veya güvensizliğin oluşmasına neden olmaktadır. İnsanı diğer tüm işletme kaynaklarından farklı ve önemli kılan “sosyal” yönün temel basamağı olan güven kriz dönemlerinde alınan kararlardan olumlu ya da olumsuz şekilde etkilenmektedir. Bu çalışmada Covid-19 pandemi sürecinde işletmelerin çalışanlara yönelik aldıkları kararların örgütsel güven düzeyleri üzerindeki etkisi araştırılmıştır. Ayrıca alınan kararların sermaye türüne bağlı olarak farklılık gösterip göstermediği incelenmiştir. Bu kapsamda 648 çalışandan anket tekniği ile veriler toplanmış ve analizler yapılmıştır. Elde edilen bulgular kriz dönemlerinde işletmeler tarafından alınan kararların çalışanların örgütsel güven düzeylerini etkilediğini aynı zamanda bu kararların işletmelerin sermaye türüne göre farklılaştığını göstermektedir.

The main purpose of this study is to try to explain entrepreneurship within the framework of brain-based entrepreneurship approach (neuroentrepreneurship). In our study, we examined creative thinking and opportunity recognition, which are two characteristics that are frequently used to define entrepreneurs. Data were collected using Electroencephalography (EEG). The sample of the research consists of 35 participants (entrepreneurs and non-entrepreneurs). Research data were analyzed with WINEEG and SPSS programs. The findings of the research indicate that there are differences between the brain activity of entrepreneurs and non-entrepreneurs during creative thinking and opportunity recognition. In addition, it has been observed different neural networks in the brains of entrepreneurs, especially during opportunity recognition.

Rekabetin hızla arttığı perakende sektöründe zincir marketlerin varlıklarını devam ettirebilmeleri, rekabet stratejilerini kullanma yeteneklerine bağlıdır. Porter, maliyet liderliği stratejisi, farklılaştırma stratejisi ve odaklanma strateji olmak üzere üç jenerik rekabet stratejisi geliştirmiştir. Porter’a göre firmalar bulundukları pazarda sadece bir stratejiyi tercih etmelidir. Stratejilerin eş zamanlı uygulaması firmaların “ortada sıkışıp kalması”na sebep olacaktır. Ancak Porter’ın düşüncesinin aksine günümüzde, stratejileri birlikte uygulayan ve rakiplerine karşı rekabet avantajı sağlayan firmalar da bulunmaktadır. Bu çalışmanın amacı Türkiye’de perakende sektöründe faaliyet gösteren iki zincir marketin sektörde uyguladıkları rekabet stratejilerini araştırmaktır. Araştırmada Migros ve BİM zincir marketlerinin 2020 faaliyet raporları dikkate alınarak rekabet stratejilerinin analiz edilmesi için durum çalışması araştırması yapılmıştır. Analiz sonucunda her iki firmanın da ürün ve süreçlerinde hem maliyet liderliği stratejisi hem de farklılaştırma stratejisi uyguladıkları sonucuna ulaşılmıştır.

This study has started with the foresight that in today's world where economies are intertwined like a spiral on the international level, organic organization structures can lead organizations to become more resilient by providing more effective knowledge management. Although the effect of knowledge management on organizational resilience has been discussed in the international literature, what makes this study different from previous studies is the inclusion of organizational structure in the research. In this context, the main question of the research is whether different organizational structures have an effect on knowledge management and organizational resilience. Turkey's top 500 and second 500 industrial companies, prepared by the Istanbul Chamber of Industry, constitute the population of the research. The survey method was conducted with 246 middle or top level managers of the relevant companies. Results suggest that (i) organic organizational structures positively affect knowledge management processes (ii) knowledge management and organic organizational structures positively affect organizational resilience (iii) knowledge management partially mediates the association between organic organizational structures and organizational resilience. This paper offers new empirical evidence which bolsters the notion that organic organizational structures and knowledge management are important for optimizing organizational resilience. Moreover, the interference between organizational structure, knowledge management, and resilience has been founded which may be a base for a new theory about the survival of businesses.

The main purpose of this study is to try to explain entrepreneurship within the framework of brain-based entrepreneurship approach (neuroentrepreneurship). In our study, we examined creative thinking and opportunity recognition, which are two characteristics that are frequently used to define entrepreneurs. Data were collected using Electroencephalography (EEG). The sample of the research consists of 35 participants (entrepreneurs and non-entrepreneurs). Research data were analyzed with WINEEG and SPSS programs. The findings of the research indicate that there are differences between the brain activity of entrepreneurs and non-entrepreneurs during creative thinking and opportunity recognition. In addition, it has been observed different neural networks in the brains of entrepreneurs, especially during opportunity recognition.

İşletmelerin, küresel pazarda rekabet edilebilirliklerini arttırmak için yenilikçi metotlar uygulayarak ürün, hizmet ve süreç inovasyonunun sürdürülebilir kılınması ve özellikle hizmet sektöründe çıktının soyut olduğu ve doğrudan insan ile ilişkide olunan hizmet alanında, çalışanların güçlendirilmesi ile dayanıklı hale gelebilecekleri öngörüsüyle bu çalışma hazırlanmıştır. Denizli termal turizm konaklama işletmelerinde personel güçlendirmenin çalışanın inovatif davranışına etki edip etmediğini ve demografik özelliklerin personel güçlendirme ve çalışanın inovatif davranışı ile anlamlı düzeyde farklılaşıp farklılaşmadığını analiz etmek amacıyla Denizli’de faaliyet gösteren 11 termal turizm konaklama işletmesinden toplam 201 iş görene yönelik personel güçlendirme ve çalışanın inovatif davranışı ölçekleri anket çalışması kapsamında uygulanmıştır. Elde edilen veriler SPSS 20.0 paket programında değerlendirilmiştir. Araştırma sonucunda personel güçlendirmenin çalışanın inovatif davranışını olumlu yönde etkilediği ve personel güçlendirmenin anahtarı olarak eğitim düzeyinin arttırılmasının inovasyonu desteklediği ortaya konmuştur.

Partnership in businesses is a system of turning synergy into benefit, which is created by combining the assets and capabilities they have for the same purpose, so that two or more people can do their best. The existence of interests constitutes the basis of conflict between partners. The purpose of this study is to study conflict resources with partners of Turkish businessmen and Turkish businessmen in Germany, and to compare them between the two groups, which may have potential to live or live. Qualitative research was used in the study and interviews were conducted with 10 Turkish businessmen who partnered in Turkey and 10 Turkish businessmen who partnered in Germany. The interviews with the voice recorder were written by researchers, and then the content analysis was performed. As a result of the analysis of the data, the sources of conflict highlighted by the participants of both groups are shaped in four groups as conflicts, “caused by culture”, “caused by communication”, “caused by the management of employees” and “caused by the differences of the objectives of the partners”. It has been concluded that the businessmen who have partnered in Turkey use more open communication in the conflict with their partners in Germany, accept differences as wealth, and turn conflict into the benefit of the partnership.

The aim of the research is to analyze the first five universities in the GreenMetric ranking in 2019 and 2020 and the first five universities from Turkey in the context of green management studies and compare the two groups with each other. In the first stage of the research, the web pages and activity reports of the universities that formed the sample were examined. In the second stage, according to the GreenMetric criteria, the changes in the scores of the universities in settlement and infrastructure, energy and climate change, waste, water, transportation, education and research applications in 2019 and 2020 were monitored, and comparisons between universities were made according to the scores. Although the efforts of the universities in the top five in the 2019-2020 GreenMetric ranking and the first five universities from Turkey that entered the GreenMetric are similar to each other, it has been observed that the universities in the top of the list have relatively higher integration with their internal and external stakeholders compared to Turkish universities. In terms of GreenMetric sub-dimensions, Turkish universities score relatively better than some of the universities that are at the top of the list in the fields of water, transportation and education-research, while with very large score differences compared to the top five universities in settlement and infrastructure, energy and climate change and waste items.

Araştırmanın amacı, 2019 ve 2020 yıllarında GreenMetric sıralamasına giren ilk beş üniversiteyle Türkiye’den bu sıralamaya girebilen ilk beş üniversiteyi yeşil yönetim çalışmaları bağlamında analiz etmek ve iki grubu birbiriyle karşılaştırmaktır. Araştırmanın ilk aşamasında örneklemi oluşturan üniversitelerin web sayfaları ve faaliyet raporları incelenmiştir. İkinci aşamada GreenMetric kriterlerine göre üniversitelerin yerleşim ve altyapı, enerji ve iklim değişikliği, atık, su, taşımacılık, eğitim ve araştırma uygulamalarından aldıkları puanların 2019 ve 2020 yılları içindeki değişimi izlenmiş, üniversiteler arası karşılaştırmalar puanlara göre yapılmıştır. 2019-2020 GreenMetric sıralamasında ilk beşte yer alan üniversitelerle Türkiye’den GreenMetric’e giren ilk beş üniversitenin çabaları birbirine benzer olmakla beraber listenin ilk sıralarında yer alan üniversitelerin iç ve dış paydaşlarıyla entegrasyonunun Türk üniversitelerine göre nispeten daha fazla olduğu görülmüştür. GreenMetric alt boyutları açısından ise Türk üniversiteleri, su, taşımacılık ve eğitim-araştırma alanlarında listenin ilk sıralarında yer alan üniversitelerin bir kısmından nispeten daha iyi puan alırken, yerleşim ve alt yapı, enerji ve iklim değişikliği ve atık kalemlerinde ilk beşteki üniversitelere göre çok büyük puan farklarıyla geride kalmıştır.

Esnaflar ülke ekonomisinde rol oynayan ana unsurlardan biridir. Esnafların girişimcilik süreci toplumun ihtiyaçlarının karşılanması, istihdamın sağlanması, daha büyük işletmelerin müşteriye ulaşmasında köprü görevi görmesi, sermayenin daha geniş bir coğrafyaya yayılması vb. işlevleriyle ülke ekonomilerinin temel dinamiğini oluşturur. Buradan hareketle çalışmanın amacı, ülke ekonomisinin önemli bir parçası olan esnafların girişimcilik özelliklerinin neler olduğunu ortaya koymak ve bu özellikleri analiz etmektir. Denizli ticaretinin önemli bir merkezi olan Bayramyeri’nde faaliyet gösteren 250 esnaf ile anket yapılmıştır. Çalışmada örneklemi oluşturan esnafların girişimcilik özelliklerinin, sosyo-demografik özelliklere (yaş, eğitim düzeyi, faaliyette bulunulan sektör) göre anlamlı bir farklılık gösterip göstermediği elde edilen bulgular ile analiz edilmiştir. Araştırmanın örneklemini oluşturan esnafların girişimcilik düzeyleri orta seviyededir. Çalışmada başarı ihtiyacı, risk alma eğilimi, belirsizliğe tolerans, yenilik ve geleneksel zanaat bilgisi esnafların özelliği olarak ortaya çıkmıştır. Yapılan istatistiki analizler sonucunda esnafların başarı ihtiyacı yüksek, risk alma eğilimleri orta, belirsizliğe tolerans düzeyleri düşük, geleneksel zanaat bilgisi orta ve yenilik düzeyleri yüksek seviyededir. Çalışmanın sonunda araştırma sonuçları yorumlanarak, önerilerde bulunulmuştur.

Organizations apply two basic competitive strategies in general. These are the cost leadership strategy and the differentiation strategy. The application of any of the mentioned strategies by focusing on a smaller field in the market is called a focus strategy. Companies gain value in the eyes of customer with the strategy they choose. The aim of this study is to analyze the competitive strategies applied by the enterprises and the results of these strategies. A semi-configured interview on the entrepreneurs of two firms which open to a wider market from local market in Denizli with their own brands, was conducted. The first enterprise, which has been maintaining its existence for 80 years and has many branches in the different provinces, is a firm producing sugar and sugar products (Firm A). The second, which has been maintaining its existence for 84 years and has branches in close neighbor cities and provinces, is a firm producing soft drinks (Firm B). The common feature of both firms is that they keep their local characteristics and take their competitive power from the local people. In the research, the competitive strategies of entrepreneurs have been defined and analyzed by benefiting from the entrepreneurship stories that have been brought up to the present day. It was concluded that firm A applied differentiation strategy in the product, production process, and market, while firm B differentiated in the production process without any differentiation in the product and used the focus strategy in the market.

Kokenleri Yunan mitolojisine uzanan narsisizm kavrami bireyin kendisine duydugu ask, hayranlik, kendini buyuk gorme gibi bir dizi tutumu ifade eder. Belirli bir duzeyde narsisizm normal bir kisilik ozelligi olarak ele alinirken; sisirilmis bir oz benlik sevgisine donusen narsisizm patolojik olarak degerlendirilir. Orgutsel duzeyde narsisizmin etkilerini degerlendirmek uzere daha onceki calismalarda narsisistik egilim ile verimlilik, performans, baglilik gibi kavramlarin iliskileri incelenmistir. Orgutlerin basarisinda onemli rol oynayan yoneticilerin narsisistik kisilik egilimleri ile bu egilimlerin olumlu ve olumsuz yansimalarinin degerlendirilmesi icin bir giris niteliginde olan bu calismada yoneticilerin narsisizm egilimleri ve bu egilimlerin narsisizmin hangi boyutunda daha yogun oldugu temel sorusuyla ampirik bir arastirma yapilmistir. http://dx.doi.org/10.17130/ijmeb.2018137577

Araştırmanın amacı bireylerin genel sinizm ve örgütsel sinizm düzeylerini saptamak ve genel sinizm ile örgütsel sinizm arasındaki ilişkiyi irdelemektir. Araştırmada 5’li Likert Ölçeği kullanılmış ve anketler Denizli’de yer alan tekstil firmalarında uygulanmıştır. Araştırmanın örneklemini oluşturabilmek için 210 adet anket dağıtılmış ancak 156 adet anket üzerinde analiz yapılabilmiştir. Genel sinizm eğilimini ölçmek amacıyla Wrightsman’ın 1992’de geliştirdiği, Erdost ve diğerlerinin uyarladığı on sorudan oluşan genel sinizm ölçeği, örgütsel sinizm eğilimini ölçmek amacıyla ise Brandes’in 1997’de geliştirdiği Kalağan (2009)’ın uyarladığı bilişsel, duyuşsal ve davranışsal olarak üç boyuttan oluşan on üç sorunun yer aldığı örgütsel sinizm ölçeği kullanılmıştır. Elde edilen veriler istatistiksel analize tabi tutularak yorumlanmıştır. Araştırma bulguları sonucunda genel sinizm ve örgütsel sinizm arasında düşük ama anlamlı bir ilişki bulunmuştur. Genel sinizm ve örgütsel sinizmin boyutları arasındaki ilişki incelendiğinde ise genel sinizmin etkisi en çok örgütsel sinizmin bilişsel boyutu üzerinde görülmektedir. Genel sinizmin davranışsal boyut üzerindeki etkisinin orta düzeyde ve anlamlı, duyuşsal boyut üzerindeki etkisinin ise düşük seviyede ve anlamlı olduğu görülmektedir.

Network organizations are organizational structures consisting of coordinating basic capabilities and resources in line with their own responsibilities and roles, even though geographically distant businesses are experts in a particular field or function. Businesses are involved in to the networks for reducing uncertainty in global competition, gaining flexibility, acting quickly, and providing capacity, benefiting from resources and talents they cannot have alone, and providing information. However, it is also possible for enterprises to maintain their assets in the network and to benefit from the competitive advantage of the network through providing trust between businesses and ensuring trust. The purpose of the study is to reveal how trust is defined among the enterprises within the network organizations and what constitutes the trusting elements. The universe of the research constitutes businesses operating in Uşak and located in national or international networks with contract manufacturing. The study was conducted using qualitative research method and interview technique. According to research findings; it has been seen that business owners are positively anticipating other businesses within their business networks and they have been working for a long time with the companies which they trust and watching the businesses they have not been trusting for a while and ending their cooperation. According to business owners participating in the interview, trust is equivalent with the fulfilment of given promises, goodwill, quality and intra-family relationships. At the same time, it was stated that trust depends on the businesses; and so, religion, language and race differences are not important.

Wortman (1989) defines the rural entrepreneurship as the creation of a new organization that introduces a new product, serves or creates a new market, or utilizes a new technology in a rural environment. In other saying, rural entrepreneurship is a value creating activity for both entrepreneur and rural area. Rural entrepreneur is defined as someone who lives in rural and carries out entrepreneurial activities in there. Purpose of this study is to investigate rural entrepreneurship in rural development context. Accordingly, a field research was done in order to reveal rural entrepreneurship findings in Yatagan where Turkish swords and knives produce and market. After examination of documents including historical development and present situation of Yatagan's production and entrepreneurship tradition, interviews were conducted with related individuals who attempted on aforementioned area. According to the findings obtained from field research, the business which was founded by the local community failed to ensure its continuity. It means production and marketing activities turned back to the family business level. The production of Yatagan is effectuated in small workshops at the present day. Sales are performed personally or customers directly come to manufacturers and place an order by using the internet or by wholesalers. As a result of the field study, some suggestions have been presented to convert rural entrepreneurship to rural development.

Work-family conflict and burnout which have based upon organizational expectations, are discussed as management issues with regards to conduce toward adverse outcomes for individuals, organizations and even for the whole society. As a result of work overload, long and irregular working hours, pressures about performance, job insecurity which is a consequence of financial risk factors as banking industry is associated with other industries, experiencing work-family conflict and burnout may seem possible for employees working in the banking industry. Thus, the banking industry is determined as the research area. In order to make the research more specific, pronouncements of industrial unions have been investigated, and then, researcher asked to bankers, who resign or retired, as if they had problems or vocational issues related with management and organization. Information achieved by literature review and the data collected from both retired and resigned employees have shown that problems of bankers are related with antecedents of work-family conflict and burnout. After that, data was collected from 307 bankers with quantitative research method. Analyses show that both work-family conflict and burnout experienced by bankers are at the average level and the positive correlation between work-family conflict and burnout has been found.