综合管理指标选取较为简单容易导致综合管理效率评估性能较差,故提出省级电网公司综合管理复杂性指标评估系统设计.综合管理指标体系构建包括管理指标体系构建,管理指标权重确定,管理效率评估三大模块.首先通过选取坚强性、可靠性、经济性、环保性、互动性与高效性指标构建了综合管理指标体系,其次通过线性加权主观与客观权重确定指标权重,最后采用柯布—道格拉斯生产函数评估电网公司综合管理效率.上述软件模块实现了省级电网公司综合管理指标复杂性评估系统的运行.实验结果显示:设计系统综合管理技术效率与配置效率与标准数值误差均小于0.05,充分表明设计系统具备可行性.

在目前的电网用户分类指标管理体系中,对指标的概率变量可能考虑不足,导致管理不佳,影响管理后指标的相似度.因此,提出基于主成分分析的电网用户分类指标管理体系设计,考虑指标之间存在量级差异,构建量化规则.对指标进行主成分分析,对全不相关指标进行排除,对剩余指标使用曲线聚类方法,将相似指标之间进行聚类,而聚类后的指标中的概率变量使用Helinger距离分类变量计算,计算空间中的指标变量间距离,实现对指标相似度的管理.设计对比实验验证用户分类指标管理体系可行性,计算得出电网用户分类指标之间的相似度,结果显示设计的用户分类指标管理体系可以有效实现指标相似度管理,具有可行性.

某电力行业职业技能鉴定中心每年要完成数万人的申报资格审核工作,信息总量达数十万项,由于系统数据更新不及时,需对报名数据进行预处理,更正错误数据.由于关键信息项数多、数据量大,导致数据预处理工作量大、耗时长,可能出现错漏,无法满足工作要求.针对数据预处理工作中的重复性及复杂性,提出一种高效的基于Excel VBA的数据比对及提取算法,利用Excel VBA编写了职业技能鉴定数据预处理软件,实现了数据比对、提取及替换,大大提高了工作效率及数据预处理的质量,在实际应用中取得了较好的效果.

某省电力行业职业技能鉴定中心每年要面对约数万人的鉴定工作,鉴定中心需要对员工申报资格进行审核及复核,对成绩进行汇总计算,数据处理工作量大,耗时长,手工处理容易出错.针对鉴定工作中的重复性及复杂性,利用Excel VBA编写了职业技能鉴定综合应用系统,实现了表格的预处理、数据的预处理、资格审核及成绩计算功能,大大提高了工作效率及数据审核质量,在实际应用中取得了较好的效果.

面试中能否快速识别出应试者的潜能,并初步判断应试者与岗位的匹配度,很大程度上取决于面试题库的质量.基于此,文章阐述了岗位胜任力潜能模型的结构化面试题库建设方法,包括汇编评价要素、 标准化内涵和评价内容、 建立题库和评分标准.

某电力行业职业技能鉴定中心每年要完成数万人的申报资格审核工作,审核条件复杂,数据量大,审核时间长并且手工处理容易出错.针对信息审核工作中的重复性及复杂性,提出一种高效的基于Excel VBA的复杂规则下的信息审核算法,利用Excel VBA编写了职业技能鉴定资格审核软件,实现了申报资格一键审核功能,大大提高工作效率及信息审核质量,在实际应用中取得了较好的效果.

本文针对低压配电线路设计中所存在的工程量计算不准确、不及时,以及在计算、校验环节比较繁琐的突出情况,运用Excel软件编制了对应软件,此软件除了能够将线路造价自动统计出来之外,还能自动计算得出单相短路电流与三相短路电流值,以及线路电压的实际损失情况,然后将多因素加以综合,并进行优化与校验,最终提升总体设计质量,加快设计进度的目的.

为了更好地甄选出与企业岗位要求和战略发展高度匹配的人才,以确保企业的持续发展,企业逐渐采用基于岗位胜任力模型的结构化面试替代传统的结构化面试.文中主要阐述基于胜任力模型的结构化面试中存在的问题,并重点针对面试内容和面试评价两大问题给出相应的应对措施.