基于决策权配置理论,以2007-2021年A股非金融上市公司及其子公司为样本,考察母子公司人员管控对企业技术创新的影响,揭示代理成本和知识转移成本的中介作用机理.研究发现,母子公司人员管控会引致双重成本发生动态变化,随着人员管控力度的增强,集团整体创新水平得到提升,但在拐点之后这一水平逐渐降低,母子公司人员管控与企业技术创新之间呈现倒U型曲线关系.机制探讨结果表明,母子公司人员管控的加强能够降低代理成本,却提高了母子公司间的知识转移成本.异质性检验结果表明,子公司规模较大、内部信息环境较好以及国有企业集团会削弱人员管控与技术创新之间的倒U型关系.研究结论为母子公司理性确立权力配置、优化人员管控,进而提升集团技术创新水平提供了借鉴.

随着"十二五"规划的出台,海洋经济成为东部沿海地区经济转型升级的突破口。风力发电对海洋经济发展、节能减排及可持续发展意义重大。本文基于绩效审计评价的有关理论及风力发电项目的自身特点,提出了风力发电项目绩效审计评价体系。风力发电项目绩效评价不同于一般建设项目的绩效评价,其社会效益与经济效益应并重,同时还应关注环境效益,因此本文以宁波穿山风力发电项目为例对该评价体系的设置应用进行了说明。