本文以中国社会科学院著名学者命名的奖励项目为圈界,以奖励项目的起源、发展的历程、存在的问题、取得的成绩等为顺序,以学术奖的各种章程等制度文本、评奖启示与公告、学者回忆文章、媒体报道等为依托,以求达到对前辈学术大师的纪念、弘扬学者研究奖的作用,并思考以著名学者命名奖项对哲学社会科学发展的促进作用,进而提出相关建议供科研管理决策部门以借鉴。
文章回顾了中国社会科学院优秀科研成果奖励制度的演进轨迹,总结了其发展特点,同时针对一些有待发展的地方给出了有益的建议,这将有益于中国社会科学院探索建立符合社会科学发展规律、与社会主义市场经济体制相协调的科研管理体制。
建院初期,为探索一条符合科研规律的学术管理制度,中国社会科学院党组把成立研究所学术委员会作为院学术制度建设的一件大事来抓,相继成立了19个所级学术委员会,并制定了《中国社会科学院研究所学术委员会暂行条例》。这届经过民主集中推荐程序产生的学术委员会,在学术建设上具有一些重要启示。
本文回顾了新中国职称制度的发展沿革,对中国科学院、清华大学、北京大学等单位的职称改革模式进行研判,认为职称制度作为一种标志学术水平、国际通行的学术评议制,是不可或缺的。社会科学院的职称改革,应根据其学术地位、学术规律、学术特点及客观条件而进行。
文章较系统地分析了美国、日本、英国、韩国、新加坡等国的人才资源开发政策,对比分析了我国人才资源开发中存在的问题、原因,提出了相关的政策建议.
