目的:基于扎根理论构建紧急医学救援人员胜任力评价指标体系,为制定相关人员准入与选拔标准提供借鉴与参考.方法:对紧急医学救援工作相关知情人进行半结构化访谈,借助Nvivo12.0质性分析软件对访谈记录进行归纳、分析;利用项目分析法、探索性因子分析和验证性因子对指标体系进行校正及信度、效度和结构性验证.结果:指标体系共包括4项一级指标、18项二级指标,通过验证指标体系总体、各维度及各指标具有良好的内部一致性,且各维度划分合理.结论:制定科学、合理的医疗机构卫生应急人员能力评价和选拔考核的相关标准,有助于提高相关人员的综合管理水平和综合应急响应能力.

人力资源是如今各类资源当中最宝贵资源,其对其他资源有分配、利用能力,决定了企业组织的资源利用率、资源整合程度,故此对于人力资源的研究越来越多.尤其是到了新世纪之后,我国进入了转型期,各类矛盾变得尖锐,关于人力资源争夺越演越烈,这其中卫生人力资源作为特殊资源,一直存在供给不足问题,很严重地制约了卫生医疗业的发展,故而在管理上必须要以战略型人力资源管理为主,让有限资源发挥最大的作用.本文对战略型人力资源管理对卫生人力资源管理的影响展开分析,认为在传染病威胁下,相关部门需要以战略型人力资源管理模式来整合现有的卫生人力资源,保证受过专业培训的医护人才、能够为大众提供卫生服务以及能够为卫生事业做贡献的主体得到合理使用,提高卫生医疗水平.

目的 对天津市机构改革后卫生应急工作基本情况开展深入调研,分析天津市卫生应急工作现状,巩固工作成绩,查摆能力短板,理顺体系机制,理清工作思路,为天津市卫生应急未来发展提供参考.方法 分别采用函调、分层随机抽样问卷调查与现场访谈的方法,收集分析天津市卫生应急相关数据.结果 机构改革后,天津市新卫生应急体系运行平稳顺畅;卫生应急管理人员相对不足,平均每单位仅为2.30人,与日益严峻的突发公共事件风险形势以及愈加繁重的日常工作任务不匹配;在卫生应急队伍与学科发展方面,以紧急医学救援领域优势较为突出,但发展不均衡,其他专业相对落后;基层培训演练实效有待深化.结论 应建立系统的突发公共事件卫生应急管理推演系统,建设完善实训平台;大力普及卫生应急相关法律法规和理论知识,探索高效的应急管理教育和培训模式;加快推进薄弱学科发展,组建完善卫生应急发展研究团队,推进学科全面发展.

随着中国社会进入转型期，社会风险与日俱增，导致公共危机频发。处在高技术高风险的医疗行业，许多医疗服务不可避免地转变成公共危机的表现形式之一要医疗纠纷，且呈现出多发性与严重性。本文直面目前我国社会转型期医疗纠纷危机管理现状及对原因进行分析。