Private University of Trujillo

El estudio analiza el síndrome de burnout en docentes de educación básica entre 2019 y 2025 mediante una revisión de literatura de 20 artículos indexados en Scopus y SciELO. Los resultados evidencian que el agotamiento emocional, la despersonalización y la baja realización personal se asocian a sobrecarga laboral, precariedad institucional y falta de reconocimiento profesional. Además, el bienestar psicológico, la resiliencia y la autoeficacia actúan como factores protectores, siendo crucial fortalecer el apoyo institucional y las políticas de salud mental

La gestión del cambio y el desempeño laboral son dos variables críticas en el contexto organizacional contemporáneo, especialmente en sectores donde la adaptación constante es clave para la sostenibilidad. La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre gestión del cambio y desempeño laboral en una empresa de servicios generales, Trujillo 2025. Se adoptó un enfoque cuantitativo, alcance correlacional y corte transversal. La muestra estuvo conformada por 61 trabajadores, quienes respondieron un cuestionario tipo Likert. Los datos fueron analizados mediante el coeficiente Rho Spearman, aplicando correlaciones para identificar la relación entre variable y dimensiones. Los resultados evidencian una relación altamente significativa y moderadamente positiva entre gestión del cambio y desempeño laboral. Las dimensiones preparación para el cambio, comunicación de la visión y coalición y liderazgo mostraron correlaciones significativas con el desempeño laboral. Estos hallazgos concluyen que cuando la empresa comunica adecuadamente los cambios, involucra al personal y ejerce un liderazgo claro y participativo, el desempeño laboral se fortalece.

The construction sector continues to grow, but it is always looking for materials that do not generate CO2 during their production. Therefore, this research evaluates the physical and mechanical properties of concrete by using fly ash (FA) as a partial substitute for cement and adding steel fiber from tires (SFT). The experimental treatments were carried out with proportions of 3, 6, 9 and 12% FA to determine the optimal percentage, which was then combined with 0.5, 1, 1.5 and 2% SFT of the total volume of the concrete. Physical tests revealed that workability decreased with the addition of FA, as well as with increasing SFT percentages, while temperature and unit weight remained stable. The air content increased with the use of FA and then decreased with the addition of SFT. In the mechanical tests, the optimal FA percentage was 3%, with decreasing results as the percentage increased. With the addition of SFT, the optimal percentage was 1%, followed by a decrease in results with higher percentages. The combination of 3% FA and 1% SFT improved the compressive, tensile and flexural strength by 7.98, 29.18 and 21.73%, respectively, compared to the master concrete. The elasticity modulus reached its optimum with 3% FA, improving by 8.18% in relation to the standard concrete. In conclusion, FA and SFT reduce CO2 emissions and improve concrete properties.

El presente estudio tuvo como objetivo principal determinar la influencia de la modernización de la gestión pública en la productividad laboral de las Unidades de Gestión Educativa Locales (UGEL). La investigación se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, empleando un diseño de investigación no experimental, transversal y correlacional. La población y muestra censal estuvo conformada por 46 trabajadores de la institución. Para la recolección de datos se aplicó la técnica de la encuesta, utilizando cuestionarios de 32 ítems destinados a evaluar cada variable. Los resultados estadísticos confirmaron que la modernización de la gestión pública influye de manera significativa en la productividad laboral general, así como de forma específica en los recursos humanos, los sistemas productivos y la calidad institucional de las UGEL. Se concluye que la implementación de prácticas de gestión más ágiles, la simplificación burocrática y la adopción de nuevas tecnologías permiten lograr mejores resultados con una menor cantidad de recursos, optimizando la eficacia de los servicios prestados a la ciudadanía.

Evidence for the original adult Emotion Regulation Questionnaire (ERQ) in Peruvian university populations remains limited, particularly regarding score comparability across sex. This cross-sectional psychometric study evaluated the factor structure, internal consistency, and sex-related measurement invariance of the original 10-item ERQ and an exploratory nine-item configuration in 414 psychology undergraduates from a private university in Trujillo, Peru. The correlated two-factor ERQ-10 showed a mixed but viable fit (χ2(34) = 84.56, CFI = 0.933, RMSEA = 0.060, 90% CI [0.044, 0.076], SRMR = 0.057), with positive loadings ranging from 0.381 to 0.806. Post hoc exclusion of Item 1 produced a stronger approximate fit (χ2(26) = 46.03, CFI = 0.971, RMSEA = 0.043, 90% CI [0.021, 0.063], SRMR = 0.045), but reliability changed negligibly. For the nine-item configuration, full metric invariance was not supported; partial metric, partial scalar, and partial strict invariance were supported after freeing the Item 5 loading across sex. The ERQ-10 therefore remains viable for group-level research in this sample, whereas the alternative configuration should be regarded as a sample-derived hypothesis requiring independent replication, broader samples, and evidence based on external variables.