This study aims to analyze the effect of Local Own-Source Revenue (PAD) and Transfers to Regions and Village Funds (TKDD) on local government expenditures in regencies and cities in South Sumatra Province for the 2020–2024 period. The study employs a quantitative approach using secondary data obtained from the Budget Implementation Reports of the Directorate General of Fiscal Balance of the Ministry of Finance of the Republic of Indonesia. The research sample is determined through purposive sampling, resulting in 17 regencies/cities, including Palembang City, Prabumulih City, Lahat Regency, Banyuasin Regency, and Musi Banyuasin Regency, with a total of 85 observations analyzed by multiple linear regression. The results indicate that PAD and TKDD simultaneously have a positive and significant effect on local government spending, explaining 43.1% of the model's variance. Partially, PAD has a positive and significant effect, but TKDD exerts a far more dominant influence, confirming the flypaper effect due to high local fiscal dependence on central government transfers. The practical implications highlight the critical need for local governments to optimize PAD independently through intensification, extensification, and digitalization of local tax systems. Furthermore, local governments must enhance management efficiency by prioritizing budget allocation toward productive expenditures that support public services. For the central government, these findings imply the necessity of periodic evaluations of transfer fund formulas to ensure better targeting, promote local fiscal autonomy, and minimize the risk of spending inefficiencies at the regional level. Keywords: Local Own-Source Revenue (PAD), Transfers to Regions and Village Funds (TKDD), Local Government Expenditures, Fiscal Autonomy.
Employee performance in local government organizations needs to be supported by technology-oriented leadership and psychological empowerment that encourage contributions beyond formal job responsibilities. This study aims to analyze the effects of Digital Leadership and Psychological Empowerment on employee performance, both directly and indirectly through Organizational Citizenship Behavior (OCB) as a mediating variable. An explanatory quantitative approach was employed at the Department of Manpower and Transmigration of Penukal Abab Lematang Ilir Regency. The sample consisted of 68 employees selected using a total sampling technique. Data were collected through Likert-scale questionnaires and analyzed using Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS) with SmartPLS 3. The results indicate that Digital Leadership and Psychological Empowerment have positive and significant effects on both OCB and employee performance. OCB also has a positive and significant effect on employee performance and mediates the effects of both independent variables on performance. These findings highlight the importance of strengthening digital leadership, psychological empowerment, and voluntary workplace behavior as complementary strategies for improving employee performance in local government organizations. The study provides empirical insights into the behavioral mechanisms linking leadership and employee empowerment with organizational performance. ABSTRAK Kinerja pegawai pada organisasi pemerintah daerah perlu didukung oleh kepemimpinan yang adaptif terhadap perkembangan teknologi dan pemberdayaan psikologis yang mendorong kontribusi pegawai di luar tugas formal. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh Digital Leadership dan Psychological Empowerment terhadap kinerja pegawai, baik secara langsung maupun melalui Organizational Citizenship Behavior (OCB) sebagai variabel mediasi. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian eksplanatori pada Dinas Ketenagakerjaan dan Transmigrasi Kabupaten Penukal Abab Lematang Ilir. Sampel penelitian berjumlah 68 pegawai yang ditentukan melalui teknik total sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner berskala Likert dan dianalisis dengan metode Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS) berbantuan SmartPLS 3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Digital Leadership dan Psychological Empowerment berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB maupun kinerja pegawai. OCB juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai serta memediasi pengaruh kedua variabel independen terhadap kinerja. Temuan ini menegaskan pentingnya penguatan kepemimpinan digital, pemberdayaan psikologis, dan perilaku kerja sukarela sebagai bagian dari strategi peningkatan kinerja pegawai pada organisasi pemerintah daerah.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi dan dukungan manajemen sekolah terhadap kinerja Guru dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada SMA Negeri di Kecamatan Jirak Jaya. Populasi penelitian berjumlah 129 orang yang terdiri dari staf pendidik dan tenaga kependidikan di SMAN 1, SMAN 2, dan SMAN 3 Jirak Jaya. Dengan menggunakan metode simple random sampling dan rumus Slovin, diperoleh sampel sebanyak 56 responden. Teknik analisis data dilakukan menggunakan pendekatan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS) melalui perangkat lunak SmartPLS.Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kompetensi dan dukungan manajemen sekolah berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja; Kompetensi, dukungan manajemen sekolah, dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja Guru; serta Kepuasan kerja terbukti memediasi pengaruh kompetensi dan dukungan manajemen sekolah terhadap kinerja Guru secara signifikan. Nilai R2 menunjukkan bahwa kompetensi dan dukungan manajemen sekolah mampu menjelaskan varians kepuasan kerja sebesar 95,6%, sementara variabel kinerja Guru dipengaruhi oleh seluruh variabel dalam model sebesar 98,8%. Berdasarkan temuan tersebut, disarankan agar pimpinan sekolah meningkatkan intensitas komunikasi antar rekan kerja, merancang skema pengembangan karier yang lebih jelas, serta mengadakan pelatihan standarisasi prosedur kerja. Selain itu, reformasi sistem evaluasi kinerja yang transparan dan akuntabel sangat diperlukan untuk memastikan objektivitas tunjangan dan memperkuat kepercayaan Guru terhadap manajemen sekolah.
Civil servants’ performance is essential to improving public service quality, particularly amid changes in workplace culture and the implementation of hybrid work systems in government institutions. This study aimed to analyze the effects of hybrid work systems and organizational culture on the performance of civil servants at the Palembang City Health Office, both directly and through the mediating role of job satisfaction. A quantitative correlational approach was employed. The sample consisted of 75 civil servants selected using simple random sampling. Data were collected using a Likert scale and analyzed using Partial Least Squares (PLS) with SmartPLS 3.0 software. The results indicated that hybrid work systems, organizational culture, and job satisfaction had positive and significant effects on civil servants’ performance. Organizational culture also had a positive and significant effect on job satisfaction, whereas hybrid work systems did not have a significant effect on job satisfaction. The mediation analysis revealed that job satisfaction mediated the relationship between organizational culture and civil servants’ performance but did not mediate the relationship between hybrid work systems and performance. These findings highlight the importance of strengthening organizational culture and managing work arrangements according to job characteristics to support improved civil servant performance. ABSTRAK Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) menjadi faktor penting dalam mendukung kualitas pelayanan publik, terutama di tengah transformasi budaya kerja dan penerapan sistem kerja hybrid di lingkungan pemerintahan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh sistem kerja hybrid dan budaya organisasi terhadap kinerja ASN Dinas Kesehatan Kota Palembang, baik secara langsung maupun melalui mediasi kepuasan kerja. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain korelasional. Sampel penelitian berjumlah 75 ASN yang dipilih menggunakan teknik simple random sampling. Data dikumpulkan melalui skala Likert dan dianalisis menggunakan metode Partial Least Squares (PLS) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem kerja hybrid, budaya organisasi, dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja ASN. Budaya organisasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, sedangkan sistem kerja hybrid tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Pengujian mediasi menunjukkan bahwa kepuasan kerja memediasi pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja ASN, tetapi tidak memediasi pengaruh sistem kerja hybrid. Temuan ini menegaskan pentingnya penguatan budaya organisasi dan pengelolaan sistem kerja yang sesuai dengan karakteristik tugas untuk mendukung peningkatan kinerja ASN.
Penelitian ini bertujuan mengevaluasi alternatif kebijakan pengendalian persediaan produk bakery melalui model sistem dinamik untuk menekan stockout dan produk rusak (PH-0) serta menjaga tingkat pelayanan pada PT. XYZ Palembang. Data internal perusahaan periode Februari 2025 sampai Januari 2026 mencakup permintaan, persediaan, PH-0, TBAT diterima, dan TBAT balik. Permintaan diramalkan dengan Moving Average, Exponential Smoothing, dan Regresi Linear. Metode dengan tingkat kesalahan terendah digunakan dalam pengembangan Causal Loop Diagram (CLD) dan Stock Flow Diagram (SFD) pada Vensim PLE. Validasi perilaku difokuskan pada variabel persediaan/stok dengan membandingkan hasil simulasi dan data aktual menggunakan AME dan MAPE, kemudian tiga skenario kebijakan disimulasikan. Regresi Linear menghasilkan tingkat kesalahan peramalan terendah. Pada variabel persediaan, model menghasilkan AME 1,90% dan MAPE 2,10%. Skenario 3, yaitu kombinasi TBAT berbasis hasil peramalan, safety stock 12%, tingkat kerusakan 3%, dan TBAT balik 1%, menghasilkan PH-0 474,61 unit, TBAT balik 158,20 unit, stockout 0 unit, rata-rata stok 103,26 unit, dan tingkat layanan 100%. Hasil tersebut menunjukkan kinerja paling seimbang di antara tiga skenario yang diuji. Hasil simulasi memberikan dasar evaluasi kebijakan bagi peritel produk bakery untuk menyeimbangkan ketersediaan dan pemborosan produk. Karena biaya penyimpanan, biaya/frekuensi TBAT, dan uji lapangan belum dimodelkan, hasil simulasi belum dapat ditafsirkan sebagai optimum ekonomi. Model sistem dinamik berbasis peramalan dapat digunakan untuk membandingkan konsekuensi alternatif kebijakan persediaan. Skenario 3 menunjukkan kinerja paling seimbang di antara skenario yang diuji, namun memerlukan uji lapangan terbatas dan analisis biaya sebelum dipertimbangkan untuk implementasi penuh
