Este artículo examina el capitalismo digital como un problema de economía política mediante la confrontación sistemática de dos tradiciones filosóficas: la escocesa-austriaca, que concibe el capitalismo como un orden espontáneo de coordinación descentralizada, y la crítica hegeliana-marxiana, que lo interpreta como un sistema de dominación. La investigación se pregunta es si el capitalismo digital constituye la culminación del orden espontáneo hayekiano, su disolución en una lógica de renta tecnológica o una tercera posibilidad que ninguna de estas tradiciones logra explicar por separado. Metodológicamente, se recurre al análisis filosófico de tradiciones, mediante el cual se reconstruyen los argumentos centrales de cada perspectiva en su versión más fuerte y evalúa su capacidad explicativa. Los resultados muestran que ambas tradiciones identifican dimensiones reales del fenómeno, aunque resultan insuficientes de manera aislada. Asimismo, revelan que el capitalismo digital es estructuralmente nuevo porque el algoritmo de la plataforma agrega preferencias y las modifica simultáneamente. Se concluye que la coordinación y la dominación constituyen dimensiones de una la misma operación observada desde ángulos opuestos, por tanto, una institucionalidad adecuada deberá satisfacer simultáneamente las condiciones de la catalaxia hayekiana y la ontología del reconocimiento hegeliana. Las líneas futuras incluyen la validación empírica de la modificación algorítmica de preferencias y el diseño de mecanismos de contestabilidad pública del algoritmo.
El artículo examina las prácticas ancestrales y cotidianas de conservación en el marco del ecoturismo comunitario en áreas protegidas del Caribe colombiano, reconociendo la sostenibilidad a través de comunidades indígenas, raizales y afrodescendientes, junto con pescadores, campesinos, operadores, líderes y autoridades. El estudio documenta experiencias en el Parque Nacional Natural Tayrona, la Vía Parque Isla de Salamanca, el Santuario de Fauna y Flora Los Flamencos, el Parque Nacional Natural Corales del Rosario y San Bernardo, y Old Providence McBean Lagoon. Los resultados muestran que acciones aparentemente simples, como el manejo adecuado de residuos, el respeto a senderos, el uso de saberes tradicionales y la vigilancia comunitaria, constituyen pilares fundamentales de conservación, aunque suelen pasar desapercibidas en las políticas oficiales. Se identificaron fortalezas como la educación ambiental, la gobernanza colaborativa y la diversificación de actividades productivas, pero también retos persistentes: saturación turística, deficiente articulación institucional y presiones sobre ecosistemas frágiles como manglares y arrecifes coralinos. El análisis comparativo internacional con Ecuador, México, Japón y Costa Rica evidencia que la integración de comunidades en la toma de decisiones y la reinversión económica local son claves para el éxito del ecoturismo comunitario como estrategia de desarrollo sostenible en la región Caribe
El outplacement o recolocación asistida, una práctica vinculada a la responsabilidad social interna de la empresa, ha ido ganando relevancia en los últimos años. Este trabajo cuantitativo propone un modelo de búsqueda de empleo con el fin de optimizar las actividades de outplacement en el que se integran variables antecedentes como son la autoeficacia, los rasgos de autorregulación, las habilidades de búsqueda de empleo y el apoyo social con variables conductuales como la intensidad, la estrategia de búsqueda y los canales de información. Para el análisis y posterior contraste del modelo se emplearon regresiones jerárquicas con una muestra total de 106 personas desempleadas en España, recogida mediante cuestionario entre finales del 2024 y principios del 2025. Los resultados indican que, en cuanto a las variables antecedentes, únicamente la autoeficacia ejerce un efecto directo, positivo y estadísticamente significativo a la hora se conseguir ofertas laborales. Por otra parte, estos resultados son mediados tanto por la estrategia exploratoria como por la intensidad de búsqueda, aumentando el éxito. Se concluye que los programas de outplacement deben pasar de un enfoque tradicional centrado en la asistencia técnica a un modelo centrado en modificaciones conductuales y motivacionales.
La administración del capital humano y su evaluación mediante indicadores clave de gestión (KPI) representan un eje estratégico en las organizaciones contemporáneas. Este artículo muestra un análisis bibliométrico de 114 documentos extraídos de Scopus y Web of Science (WoS) entre 2005 y 2022, centrado en las tendencias investigativas, los métodos empleados y los principales hallazgos en torno al capital humano y su medición mediante KPI. El estudio identifica autores, países y escuelas de pensamiento relevantes, así como brechas temáticas y metodológicas. Como aporte principal, se destaca la escasa integración entre el capital intelectual y las métricas avanzadas de gestión, abriendo una línea de investigación hacia el uso de inteligencia artificial y métodos multicriterio en la evaluación del desempeño humano. Los resultados ofrecen herramientas analíticas y reflexivas para investigadores, gestores y responsables de políticas organizacionales
El objetivo de este estudio fue analizar el estado de los indicadores relacionados con la igualdad de género en los distintos ODS en Ecuador y Chile ylos esfuerzos de las empresas manufactureras para promover la equidad de género y contribuir con la Agenda 2030. Se estudian dos muestras no probabilísticas de 20 empresas de cada país,medianteestadísticas descriptivas, correlación y pruebas de hipótesis. En las empresas encuestadas las mujeres constituyen el 29 % de la fuerza laboral, y el 10 % ocupa puestos directivos; además, el 68 % de las empresas tienen consejo de administración, compuesto en un18 % por mujeres. Solo el 25 % de las empresas declaran tener más del 40 % de trabajadoras. Los resultados muestran que los directivos tienen un nivel medio deconocimiento sobre los ODS, y que las empresas exhiben un bajo grado de implementación de estrategias relacionadas con estos objetivos. Se destacan los esfuerzos realizados para alcanzar la equidad de género, alineados con la teoría institucional y la teoría de la dependencia de recursos. No se han encontrado diferencias sobre el avance para cumplir sus compromisos con la Agenda 2030; no obstante, existenbrechas que requieren atención.
