Objetivo: evaluar la influencia de las habilidades gerenciales relacionadas a antigüedad y experiencia en la competitividad de pequeñas y medianas empresas de Hermosillo, México. Metodología: Diseño mixto; una primera fase exploratoria mediante un panel de expertos usando el método Delphi para contextualizar y validar el instrumento. Después, se desarrolló una fase cuantitativa mediante encuestas a 108 empresas y un análisis de modelos de ecuaciones estructurales (PLS). Resultados: Las habilidades gerenciales evolucionan conforme a la experiencia de los gerentes. Durante los primeros años, estas habilidades se enfocan mayormente a la gestión de recursos humanos y financieros, y menos a habilidades de planeación y administración estratégica. Estas junto con la habilidad de globalización, se potencian en gerentes con más de diez años de experiencia. Conclusiones: Las habilidades gerenciales son un factor interno de las Pymes que influyen en la competitividad empresarial y evolucionan a la par de la experiencia de los gerentes.
La pandemia de Covid 19 ocasionó que distintos actores se adaptaran a la nueva normalidad, las empresas, especialmente, debieron adaptarse al contexto por el cierre de actividades económicas en función de la priorización de actividades. Por ello, el presente estudio pretende analizar el cambio de estrategia que realizaron las empresas que cotizan en la Bolsa Mexicana de Valores por la crisis sanitaria del Covid-19, considerando los años 2019, 2020 y 2021. Para lo cual, se conformó una base de datos con información de 97 empresas (por cada año de estudio) y, mediante la técnica de análisis de la varianza (ANOVA), Chi2 y prueba de Bonferroni, se obtiene evidencia empírica que el tipo de estrategia Prospectivo presenta menores niveles de rentabilidad en comparación de las empresas Analizadoras y Defensivas. Estos resultados pueden ser considerados como base.
La innovación en las estructuras organizacionales es un tema de gran amplitud e importancia teórica y práctica, abordado desde diversas perspectivas que integran componentes tecnológicos, sociales y culturales. Aunque en los últimos años se ha incrementado el interés académico por este fenómeno, no se ha identificado una revisión metanarrativa que sistematice de forma crítica los enfoques teóricos, las tendencias emergentes y los impactos estructurales asociados. Por tanto, el presente artículo tuvo como objetivo identificar las principales tendencias recientes en innovación estructural organizacional y analizar sus implicaciones, mediante una revisión desarrollada bajo la metodología RAMSES. Este enfoque permitió organizar e interpretar la información desde una perspectiva pluralista y reflexiva, basada en criterios de inclusión teórica, rigurosidad metodológica y pertinencia contextual.La revisión se centró en literatura publicada entre 2019 y 2025, seleccionada a partir de bases de datos como Scopus, Web of Science y Google Scholar. Entre los resultados más relevantes se identificaron cinco tendencias principales: flexibilidad estructural, integración tecnológica, liderazgo participativo, sostenibilidad organizacional y cultura de innovación. Se concluyó que la transformación estructural implica procesos interrelacionados de cambio tecnológico, cultural y funcional que modifican las dinámicas organizativas tradicionales.
El estudio analiza el impacto de la Formación en Competencias Digitales Emprendedoras (FCDE) en el Desarrollo de Nuevos Emprendimientos (DNE) en la Provincia Cártama, específicamente en la Institución Universitaria de Envigado. En el que se abordaron teorías como la de Schumpeter y Bandura para analizar las competencias desde un enfoque técnico, cognitivo y social. Este estudio se basó en un enfoque cuantitativo, de enfoque transversal y correccional, encuestando a 60 emprendedores de PyMES. Los resultados demostraron que la mayoría posee competencias digitales básicas o intermedias adquiridas informalmente, lo cual mejora en cuestión de innovación, eficiencia y visión estratégica, aunque no garantiza el acceso a financiamiento; confirmando a través del análisis factorial el constructo teórico y las correlaciones entre ambas variables. En el que se concluyó que la FCDE es clave para el DNE, por medio de ciertos elementos.
La innovación verde ayuda a las empresas a reducir su impacto ambiental al tiempo que aumentan su eficiencia, competitividad y rentabilidad. Este estudio examina el impacto de la innovación verde en el desempeño financiero de las empresas en Pakistán, utilizando datos de panel de 2015 a 2024. Con el creciente enfoque global en la sostenibilidad, comprender cómo las prácticas respetuosas con el medio ambiente influyen en los resultados económicos es crucial, principalmente en economías en desarrollo como la de Pakistán, donde el crecimiento industrial a menudo entra en conflicto con las preocupaciones ambientales. El estudio adopta un enfoque cuantitativo, utilizando modelos de regresión de efectos fijos para observar la relación entre la innovación verde y el desempeño financiero, al tiempo que analiza el papel mediador del cumplimiento normativo y el efecto moderador del tamaño de la empresa. Los resultados muestran una relación positiva estadísticamente significativa entre la innovación verde y el desempeño financiero, evaluado mediante el Retorno sobre Activos (ROA), el Retorno sobre el Patrimonio (ROE) y la Q de Tobin. Se observa que el cumplimiento normativo mejora esta relación, lo que sugiere que las presiones institucionales refuerzan los beneficios financieros de las prácticas sostenibles.
