通过梳理国际裂变创业研究领域的相关文献来进一步推进国内研究进展.首先,回溯了裂变创业研究的兴起与概念演变;其次,通过文献检索与编码,将裂变创业文献归类于两个视角,即新创企业视角与在位企业视角,并从这两大视角对现有裂变创业研究主题进行梳理;最后,基于研究回溯与文献梳理对当前研究脉络进行总结,并对未来研究进行展望,以相关回顾与展望内容共同形成了裂变创业研究的整体性框架.
以2012～2019年重污染行业沪、深两市A股上市公司为研究对象,基于制度理论和资源保存理论,从利益相关者的压力机制和企业资源保存机制两个角度,阐述空气污染程度对重污染企业绿色技术创新的作用.研究发现:①空气污染会在一定程度上倒逼重污染企业进行绿色技术创新.②分析师关注可以显著增强空气污染对重污染企业绿色技术创新的影响,从而证实了压力机制;另外,企业资源冗余程度也起到了正向调节的作用,从而验证了资源保存机制.③空气污染对重污染企业绿色技术创新的影响在国有企业中更明显.④绿色技术创新能够促进企业长期价值的提升.
首先,针对目前直面实践的管理研究(简称"直面研究")存在认识难以达成统一、方法有待进一步规范、研究较为碎片化等问题,在回溯学界既有的哲学观基础上,构建了涵盖本体论、认识论、方法论和价值论的"四论"框架.其次,在"四论"框架下,明确了"直面研究"的本体和主客体关系、认识论原则、方法论体系以及价值归属,形成了价值观共享和基本立场相统一的学理基础.最后,基于学理基础的厘清,针对直面实践的本土理论发展路径提出了相应的思考和建议,力图为本土管理理论体系的构建以及中国管理学科的长足进步而献力.
基于自我调节过程模型,在问卷调查及分析的基础上,构建并检验了领导自恋对于团队突破性创造力的"双刃剑"效应模型.研究结果发现:领导自恋与领导对下属信息的封闭正相关,领导对下属信息的封闭与团队深度信息加工负相关,且领导自恋会通过领导对下属信息的封闭以及团队深度信息加工间接地负向影响团队突破性创造力;领导自恋与领导新颖信息搜寻正相关,领导新颖信息搜寻与团队新颖信息搜寻正相关,且团队新颖信息搜寻与团队突破性创造力正相关;领导感知的组织创造力重视程度会弱化领导自恋与领导对下属信息封闭的正向关系,会强化领导自恋与领导新颖信息搜寻的正向关系.
以社区商业为背景,分析社区消费特权对居民消费意愿的影响效应和作用机制.使用社会认同理论构建假设模型,并通过两项实验验证假设.研究表明:消费特权显著提升居民在社区的消费意愿;社区依恋在消费特权对消费意愿的影响中发挥中介作用;消费者的社区分布和年龄可调节消费特权对社区依恋的影响.具体而言,相较于城市核心区社区居民,消费特权能更大程度地提升城市边缘区社区居民的社区依恋感;相较于青壮年居民,消费特权对老年居民社区依恋感的提升效果更为明显.
基于对包含76篇有效文献,共计28 498个样本量的元分析研究,检验了谦逊型领导与员工主动行为之间的关系,以及不同文化情境和研究方法对两者关系的调节机制.结果显示:在个体层面和群体层面,谦逊型领导均与员工主动行为呈显著正相关;文化差异会使谦逊型领导对员工主动行为产生差异化影响力;组织类型、数据来源多样性以及研究方法的选择也对谦逊型领导影响员工主动行为的方式产生一定的调节作用.未来研究应着重探讨谦逊型领导细分维度的差别影响,细致识别文化情境特征,并对员工主动行为给出更精细化的界定.
采用基于机器学习的词向量技术构建环保词典,完成对企业正面环保叙述的测度,继而考察同群正面环保叙述对企业绿色投资的溢出效应.研究发现:同群企业正面的环保叙述对焦点企业的绿色投资具有正向溢出影响,但这种影响受到同群信息可靠性和焦点企业融资约束的制约.机制分析表明,前述影响主要透过竞争激发和信心传递机制实现.进一步地,研究发现,焦点企业更易受到前瞻信息、创新信息和特质信息含量较高的同群正面环保叙述影响,并证实同群正面环保叙述的溢出影响不因披露载体的不同而有显著差异.此外,研究发现企业正面环保叙述能够预测绿色创新绩效.
受数据质量等的影响,产品运行状态的远程监控结果存在偏差.考虑提高监控质量可以提升诊断精度,但同时会加大服务商投资成本,因此服务商需要权衡这两方面的决策.构建策略性排队模型,研究服务商最优监控质量与服务定价决策.研究表明:当监控质量与诊断时间相互独立时,服务商净收益函数关于监控质量存在极大值点,且均衡状态下最优监控质量与诊断时间为互补关系;当监控质量与诊断时间存在内生关系时,服务商净收益随监控质量递增.用户的加入-退出策略不但取决于服务商决策,而且受潜在需求规模的影响.
Based on the behavioral theory of the firm and organizational learning theory,using unbalanced panel data of biopharmaceutical firms from 2008 to 2020 in China,we analyze how heterogeneous performance feedback influences the quantity and quality of cooperative innovation,and the moderating effects of overconfident executives.Tobit’s empirical test shows positive historical performance feedback improves the quantity and quality,while positive peer performance feedback has opposite effect.Negative historical performance feedback reduces the quantity and improves the quality.Negative peer performance feedback enhances the quantity.Overconfident executives pay more attention to the quality in the（positive and negative）historical performance feedback situation,and pay more attention to the quantity in the positive peer performance feedback situation.Through further examination of the geographical characteristics of cooperators,we found that firms are more inclined to cooperate with local（non-local） firms when pursuing cooperative quality（quantity）.
基于2018年开始实施的《联合授信管理办法》进行准自然实验,采用双重差分法探讨该制度对企业多元化经营的影响.研究发现,联合授信制度实施后,企业的多元化经营程度显著降低,并且该抑制效应在股权集中度高、环境不确定性高的企业中更加明显,支持监管有效观.机制分析表明,提升银行竞争程度、抑制银企合谋、降低企业信息不对称是联合授信制度发挥效应的作用机制.异质性检验发现,联合授信制度主要抑制企业开展非相关多元化.经济后果检验证实,联合授信制度通过降低企业多元化经营程度从而提升企业价值.
基于组织免疫理论和组织优势理论,构建了组织双元免疫力影响组织适应性绩效的理论框架.研究结果表明:组织免疫力不仅具有心理免疫和行为免疫的双重特征,还具备自组织、自学习、自适应等动态属性;组织双元免疫力对适应性绩效具有"过犹不及"的效应;组织免疫绩效在组织双元免疫力与适应性绩效之间发挥中介作用;健康促进型领导、柔性组织结构和环境不确定性调节组织双元免疫力对适应性绩效的影响效应.
从税率优惠政府认证特性切入,在差异化税率情境中实证检验商业信用的发生机制及其后果.研究发现:企业享有的税率优惠越大,获得的商业信用越多;税率优惠政府认证特性通过激发企业盈余信息提质,进而促进其商业信用融资,不同供应链集中度会对税率优惠的商业信用效应产生不同影响,这共同构筑了商业信用发生的渠道与调节双重机制;基于税率优惠的商业信用实现了对企业价值的正向驱动;优惠税率对商业信用的激发在低银贷水平、低营收规模企业中更明显,而在再度细分的小微与非小微企业中无显著差异.研究表明,税率优惠能为企业增信;健全企业税率等信息的多维度披露、拓建涵盖不同主体金融行为的多层次监管,将有助于增信效果进一步完善.
通过对412家企业数据的实证检验,探讨数智环境下设计思维影响商业模式创新(BMI)的效应,并识别其边界条件.研究表明:设计思维的试错与评估分别显著正向影响BMI新颖性与效率性,而设计思维的迭代则同时显著正向影响BMI新颖性与效率性;试错和BMI新颖性的正向关系以及迭代和BMI的新颖性与效率性的正向关系,均受到数智环境的倒U形调节,而其对评估与BMI效率性的正向关系的倒U形调节效应不显著.
以华为公司为案例研究对象,立足于项目和运营在数字化背景下的对立统一关系,探究企业项目管理运营化的实现机制.研究表明:借助数字化平台资源集聚、效率提升、联结多元的特性,项目化模式与运营化优势可以并存,企业可通过多项目任务的同质化解构、同质化单元的标准化运营、标准化组件的定制化编排,达到标准化运营和项目定制化工作的无缝衔接;与项目协同的运营组织呈现出多功能运营"中心"的新型组织形态,发生了从管控到赋能、从科层型到扁平化的平台化特征转变;企业要配套制定协调机制避免出现权责松散、沟通受阻等问题.
基于社会认同理论,构建旅游消费者的旅行身份宽度影响不道德行为的关系模型,揭示道德判断的中介机制,并考察旅游消费者个体的自我建构水平的调节作用.通过两个实验,对所提出的假设进行实证检验.研究表明:①旅游消费者的旅行身份宽度负向影响不道德行为;②道德判断中介旅游消费者的旅行身份宽度与不道德行为间的关系;③旅游消费者个体的自我建构水平能够调节旅游身份宽度与道德判断间的关系,具体而言,独立型自我建构水平负向调节旅行身份宽度与道德判断之间的关系,互依型自我建构水平正向调节旅行身份宽度与道德判断之间的关系.
采用定性和定量相结合的研究方法,通过两个研究建构了前任领导"意中人"工作身份差异感调适阶段模型.具体而言:研究1基于程序化扎根理论先对60份访谈资料进行开放式、主轴式、选择式编码,并采用40份访谈资料检验理论是否达到饱和,初步建构了前任领导"意中人"工作身份差异感调适阶段模型;研究2收集了 1 152份有效问卷,根据被试对工作身份差异感调适的自我评价分为4个数据集,对调适阶段初构模型分别进行了探索性及验证性因素分析.研究结果表明:前任领导"意中人"工作身份差异感调适阶段包括成功与失败两类结果.其中:调适成功阶段由情感依赖、工作身份差异感、消极情感表达、主动应对和适应良好五阶段构成;调适失败由情感依赖、工作身份差异感、消极情感表达、被动应对和适应不良五阶段构成.
以2007～2020年中国A股上市公司为样本,探究多个大股东并存对资产剥离的影响.研究发现,多个大股东并存可以通过减少管理层自利主义行为及缓解融资约束降低资产剥离决策.进一步发现:多个大股东并存减少了不利于企业长期发展的非关联性资产剥离和战术性资产剥离;在连锁股东和股东股权未质押的情境下,多个大股东对资产剥离的负向效应更显著;多个大股东并存通过减少资产剥离进而提升了企业价值.
基于交易成本理论,探索中小企业数字化能力通过降低机会主义影响供应链融资绩效的内在机制,同时分析资产专用性投资和关系专用性投资在中小企业数字化能力与机会主义之间的情境作用.通过对384家中小企业样本进行实证分析发现:中小企业数字化能力正向影响供应链融资绩效;机会主义在中小企业数字化能力与供应链融资绩效之间具有中介作用;资产专用性投资与关系专用性投资均会增强中小企业数字化能力降低机会主义的作用;当较高的资产专用性投资与关系专用性投资相结合时,会在一定程度上替代中小企业数字化能力对机会主义的抑制作用.
基于社会情感财富理论,考察家族企业女性企业主对企业OFDI战略的影响,提出女性企业主在OFDI中的突出表现主要得益于其对家族资源和企业资源的充分运用.基于中国沪深上市家族企业2009～2019年的面板数据,研究发现:家族企业主为女性时,企业OFDI水平更高;家族财务资源、企业董事会海外背景与董事会女性占比,均正向调节女性家族企业主与企业OFDI之间的正向关系.
基于战略"三脚架"(即制度基础观、产业组织理论和资源基础观)模型以及中国企业多元化战略框架,构建中国企业多元化战略选择分析框架,并通过对1 095个样本进行定性比较分析,识别了"坐地虎""徘徊者""先锋"和"玩家"4种企业多元化战略选择的前因构型及其驱动机制.研究发现:"坐地虎"的驱动机制包括内部资源驱动型和产业资源双驱动型;"徘徊者"的驱动机制包括制度资源双驱动型和制度产业双驱动型;"先锋"的驱动机制包括产业环境驱动型、内部资源驱动型和产业资源双驱动型;"玩家"的驱动机制包括制度资源双驱动型、产业资源双驱动型和制度产业资源共同驱动型.此外,进一步识别了企业在同一情境下进行不同多元化战略选择的核心要素.
