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    China Health Human Resources

    China Health Human Resources

    JournalISSN 1008-7370

    年发文量

    研究主题

    论文(4933)

    排序
    1用细心、耐心、恒心守护灿烂微笑

    与"牙齿"初结缘 "最开始萌生做口腔医生的职业愿望,是因为我的小学老师门牙之间的一颗多生牙." 我的小学老师是一位特别和蔼、爱笑的年轻教师.但是她笑起来时有一个小遗憾,就是在两颗门牙之间长了一颗多生牙.

    2023
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    加入学术空间
    2住院医师分层递进临床轮转新模式的实践与探索
    ,,

    住院医师规范化培训是毕业后医学教育的重要组成部分,在培养合格的临床医师、提高医疗质量中起着至关重要的作用.分层递进培养模式可根据住院医师的级别不同、临床基础不同制定针对性的培训方案,有助于住院医师胜任力培养,发挥住院医师的主观能动性,进而提高培训质量.

    2023
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    加入学术空间
    3完善医药卫生法律人才培养体系的思考和建议

    在建设法治中国和健康中国的时代背景下,医药卫生法学专业和学科快速发展.医药卫生法学是培养精通法律专业知识,了解医学、药学、公共卫生与预防医学领域基础知识,可以运用法律的基本原理、方法和技能解决医药卫生领域问题专业人才的新兴交叉学科.

    2023
    引用
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    加入学术空间
    4规章制度版本差异导致的劳动争议解析

    员工认可的规章制度与解除劳动合同适用的规章制度不同时的司法裁决 不能作为解除劳动合同的合法依据的情形 案例一:李某是上海A公司的员工, A公司依据规章制度与其解除劳动合同,李某不予认可并诉至法院;A公司作出解除劳动合同决定的制度依据为其所述新版《员工手册》,然其未能提供证据证明该《员工手册》签字页(2020年1月)与其提供《员工手册》版本的对应性.一审中,李某已提供2020年2月24日其他员工向其发送的"最新"版《员工手册》的微信聊天记录,该聊天记录中所附《员工手册》亦与A公司解除与李某的劳动合同适用的《员工手册》版本不一致,A公司对此版本《员工手册》虽不予认可,亦未能提供充分证据证明其主张.最终,法院对A公司主张解除与李某的劳动合同适用的规章制度依据不予采纳,判决A公司违法解除劳动合同.

    2023
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    5透过皓齿之窗 窥见医学之境

    塞缪尔·哈里斯国立牙科博物馆(Dr. Samuel D. Harris National Museum of Dentistry,以下简称国立牙科博物馆)坐落于美国马里兰州港口城市巴尔的摩的格林街31号.巴尔的摩距美国首都华盛顿仅60多公里,是美国重要的文化"不朽城",各类纪念馆、博物馆星罗棋布.

    2023
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    高被引作者

    作者引用发文
    DuoLa Pan110146
    JiaChen Tang8522
    JianYi Su8236
    ZhiChao Dong6821
    jiu jiu6682
    ting meng6367
    Xueyan Zhen6064
    MengShan Ren5248
    YiLing Li4964
    Mingxia Xu4727

    高产作者

    作者引用发文
    DuoLa Pan110146
    jiu jiu6682
    Cheng Zhen2482
    ting meng6367
    Xueyan Zhen6064
    YiLing Li4964
    Yao Kui649
    MengShan Ren5248
    Xin SUN1846
    Yang Gao3337

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