互联网平台作为连接、聚合、配置社会资源的基础功能架构,凭借算法等技术能为用户提供个性化的信息分发服务,但由于"信息茧房"、算法黑箱和工具理性等原因,平台信息分发领域目前存在受众个性化需求并未得到真正满足的诉求错配现象.5G技术引发平台信息分发在主体、内容、过程和需求层面的全方位变革,智能化趋势逐步凸显.通过构建5G时代平台信息分发系统的概念模型,从情绪捕捉、内容升级、算法规制和平台优化四个维度探讨平台环境下用户需求与信息分发间的适配可能.
伴随媒体融合的不断推进,作为"阐释社群"的职业新闻工作者的边界工作发生了变化,部分职业新闻工作者从生产关于事实的报道,转向制作以参与性为主要特征的媒体融合创意产品,即从"做新闻"到"做产品".制作内容、流程的变化带来了生产规范、标准的改变,专业主义话语受到参与性话语影响,新闻工作者出现边界扩张.扩张的目的是维系新闻机构与新闻工作者的专业权威,以及主流媒体在民众心中的"认知权威".但权威的维系缺乏稳定性,过于追求技术形态创新的产品受到诸多影响,使得边界工作并不稳固.这也为未来新闻工作者"做产品"提出更多有待实践探索与理论思考的新课题.
进入新时代,新型出版智库正迎来前所未有的重大发展机遇.本文总结了出版企业推进智库建设的独特优势以及目前尚存的短板和差距,进而提出打造新型高水平智库的发展定位和建设路径.出版企业应主动对接党和国家的重大战略需求,充分发挥自身优势,加速推进新型智库的战略布局,通过加强组织建设、制度建设、平台建设和梯队建设,打造高水平出版企业智库,为国家战略、产业发展和地方决策提供更多、更优质、更有影响力的智库产品,为构建人类命运共同体贡献中国智慧、中国方案、中国力量.
本文根据出版融合发展的应然之需,依据科学技术与社会(STS)理论,系统分析传统出版与新兴出版深度融合的实然之境,认为以范式创新实现价值共创和去中心化重构出版生态是出版深度融合的核心和关键.文章以传统出版机构与新兴出版机构的价值共享为基点,基于区块链思维设计了资源共享价值共创融合出版范式,并提出了相应的建构路径.
出版业高质量发展亟须高层次编辑人才,面对当下编辑人才晋升通道受限,高层次编辑人才成长遭遇"透明天花板"的问题,首席编辑制度作为一种高层次编辑人才的选用机制,是激发高层次编辑人员创新创造创业活力,推动出版业高质量发展的有益探索.首席编辑制度建设就是要构建可拓展、可订制的首席编辑选拔、评价、实施、激励的方法及标准,优化、完善相关制度,打破束缚编辑人才建设的壁垒,建立符合编辑职业岗位特点的人才成长长效机制.
