通过梳理国际裂变创业研究领域的相关文献来进一步推进国内研究进展.首先,回溯了裂变创业研究的兴起与概念演变;其次,通过文献检索与编码,将裂变创业文献归类于两个视角,即新创企业视角与在位企业视角,并从这两大视角对现有裂变创业研究主题进行梳理;最后,基于研究回溯与文献梳理对当前研究脉络进行总结,并对未来研究进行展望,以相关回顾与展望内容共同形成了裂变创业研究的整体性框架.
以2012～2019年重污染行业沪、深两市A股上市公司为研究对象,基于制度理论和资源保存理论,从利益相关者的压力机制和企业资源保存机制两个角度,阐述空气污染程度对重污染企业绿色技术创新的作用.研究发现:①空气污染会在一定程度上倒逼重污染企业进行绿色技术创新.②分析师关注可以显著增强空气污染对重污染企业绿色技术创新的影响,从而证实了压力机制;另外,企业资源冗余程度也起到了正向调节的作用,从而验证了资源保存机制.③空气污染对重污染企业绿色技术创新的影响在国有企业中更明显.④绿色技术创新能够促进企业长期价值的提升.
首先,针对目前直面实践的管理研究(简称"直面研究")存在认识难以达成统一、方法有待进一步规范、研究较为碎片化等问题,在回溯学界既有的哲学观基础上,构建了涵盖本体论、认识论、方法论和价值论的"四论"框架.其次,在"四论"框架下,明确了"直面研究"的本体和主客体关系、认识论原则、方法论体系以及价值归属,形成了价值观共享和基本立场相统一的学理基础.最后,基于学理基础的厘清,针对直面实践的本土理论发展路径提出了相应的思考和建议,力图为本土管理理论体系的构建以及中国管理学科的长足进步而献力.
基于自我调节过程模型,在问卷调查及分析的基础上,构建并检验了领导自恋对于团队突破性创造力的"双刃剑"效应模型.研究结果发现:领导自恋与领导对下属信息的封闭正相关,领导对下属信息的封闭与团队深度信息加工负相关,且领导自恋会通过领导对下属信息的封闭以及团队深度信息加工间接地负向影响团队突破性创造力;领导自恋与领导新颖信息搜寻正相关,领导新颖信息搜寻与团队新颖信息搜寻正相关,且团队新颖信息搜寻与团队突破性创造力正相关;领导感知的组织创造力重视程度会弱化领导自恋与领导对下属信息封闭的正向关系,会强化领导自恋与领导新颖信息搜寻的正向关系.
以社区商业为背景,分析社区消费特权对居民消费意愿的影响效应和作用机制.使用社会认同理论构建假设模型,并通过两项实验验证假设.研究表明:消费特权显著提升居民在社区的消费意愿;社区依恋在消费特权对消费意愿的影响中发挥中介作用;消费者的社区分布和年龄可调节消费特权对社区依恋的影响.具体而言,相较于城市核心区社区居民,消费特权能更大程度地提升城市边缘区社区居民的社区依恋感;相较于青壮年居民,消费特权对老年居民社区依恋感的提升效果更为明显.
