Abstract Objective To measure the authentic leadership of nurses working in Brazilian federal university hospitals and analyze its association with sociodemographic and professional variables. Method A cross-sectional, quantitative study was conducted between December 2021 and September 2022 with 291 nurses from five federal university hospitals, one in each region of Brazil. Data were collected using a sociodemographic questionnaire and the Authentic Leadership Questionnaire (SELF version), which was validated and adapted to the nursing context in Brazil. Data analysis was performed using the Statistical Package for the Social Sciences software, adopting a 5% significance level. Results Most participants were women (75.9%), aged between 24 and 34 years (34.7%), with professional experience between 10 and < 15 years (36.8%), and experience in management positions (52.2%). Length of professional experience was associated with the transparency domain (p = 0.039), while management experience was associated with the overall ALQ index (p = 0.019) and the balanced processing/self-awareness domain (p = 0.010). The mean authentic leadership score was high (35.97 points). Conclusion and implications for practice Nurses demonstrated a high self-perception of behaviors compatible with authentic leadership in their professional practice. Authentic leadership proves to be a promising model for organizational strengthening, the development of ethical competencies, and the promotion of healthy work environments in nursing.
Resumo Objetivo mensurar a liderança autêntica de enfermeiros atuantes em hospitais universitários federais brasileiros e analisar sua associação com variáveis sociodemográficas e profissionais. Método estudo transversal, de abordagem quantitativa, realizado entre dezembro de 2021 e setembro de 2022, com 291 enfermeiros de cinco hospitais universitários federais, sendo um em cada região do Brasil. Foi utilizado um questionário sociodemográfico e o Authentic Leadership Questionnaire (versão SELF), validado e adaptado ao contexto da enfermagem no Brasil. A análise dos dados foi realizada por meio do software Statistical Package for the Social Sciences, adotando-se nível de significância de 5%. Resultados os participantes eram, em sua maioria, mulheres (75,9%), com idade entre 24 e 34 anos (34,7%), experiência profissional entre 10 e <15 anos (36,8%) e vivência em cargos de gestão (52,2%). O tempo de experiência profissional associou-se ao domínio da transparência (p = 0,039), enquanto a experiência em gestão associou-se ao índice geral do ALQ (p = 0,019) e ao domínio equilíbrio/autoconsciência (p = 0,010). O escore médio de liderança autêntica foi elevado (35,97 pontos). Conclusão e implicações para a prática: os enfermeiros demonstraram autopercepção elevada de comportamentos compatíveis com a liderança autêntica em sua prática profissional. A liderança autêntica revela-se um modelo promissor para o fortalecimento organizacional, o desenvolvimento de competências éticas e a promoção de ambientes de trabalho saudáveis na enfermagem.
Abstract Objective to analyze factors associated with body image dissatisfaction among Brazilian adolescents, considering the individual, interpersonal, school, and community levels of the Social Ecological Model. Method cross-sectional study using data from the 2019 National School Health Survey. The outcome was body dissatisfaction. Associations were analyzed according to the levels of the Social-Ecological Model using Poisson regression with robust variance. Results the prevalence of body dissatisfaction was 32.96%. Higher magnitudes of association were observed among adolescents who perceived themselves as overweight (PR=1.65), who adopted weight control measures (PR=1.18), with self-rated health as poor or very poor (PR=1.53), presence of sadness (PR=1.83), and thoughts that life is not worth living (PR=1.62), as well as those who reported sexual violence (PR=1.10) and those living in capital cities (PR=1.10) and in the Southeast region (PR=1.15). Conclusions and implications for practice body dissatisfaction was associated with mental health, body perception, experiences of violence, and contextual characteristics of the place of residence, highlighting the need for strategies that promote healthy body image and prevent physical and mental health problems among adolescents.
Resumo Objetivo analisar os fatores associados à insatisfação com a imagem corporal entre os adolescentes brasileiros, considerando os níveis individual, interpessoal, escolar e comunitário do Modelo Socioecológico. Método estudo transversal com dados da Pesquisa Nacional da Saúde do Escolar de 2019. O desfecho foi a insatisfação com o corpo. As associações foram analisadas segundo os níveis do Modelo Socioecológico por meio de regressão de Poisson com variância robusta. Resultados a prevalência de insatisfação corporal foi de 32,96%. As maiores razões de prevalência foram observadas entre os adolescentes que se autopercebiam como gordos (RP=1,65), que adotaram medidas para o controle de peso (RP=1,18), com autoavaliação de saúde ruim ou muito ruim (RP=1,53), que apresentavam tristeza (RP=1,83) e que pensavam de que a vida não vale a pena ser vivida (RP=1,62), além daqueles que relataram violência sexual (RP=1,10) e que eram residentes em capitais (RP=1,10) e na Região Sudeste (RP=1,15). Conclusões e implicações para a prática a insatisfação corporal esteve associada aos aspectos relacionados à saúde mental, percepção corporal, experiências de violência e características do contexto de residência, evidenciando a necessidade de ofertar aos adolescentes espaços de discussão sobre a imagem corporal, com vistas à promoção da saúde e à prevenção de agravos físicos e mentais.
Resumo Objetivo analisar a ressignificação da Maternidade Thompson Motta e sua atribuição de valor patrimonial no âmbito da Enfermagem e da saúde no Brasil. Método estudo sócio-histórico, qualitativo, baseado em pesquisa documental realizada em acervos de instituições de ensino e na Hemeroteca Digital da Biblioteca Nacional. A coleta de dados ocorreu entre junho e julho de 2025. Foram analisados documentos produzidos entre 1931 e 2000. Aplicaram-se a pré-análise, organização do material, crítica interna e externa e triangulação de dados. Resultados inaugurada em 1931, em terreno da Escola de Enfermagem Anna Nery, a Maternidade Thompson Motta foi planejada como pavilhão moderno de assistência materno-infantil e formação de enfermeiras e médicos, integrando o Hospital São Francisco de Assis e acompanhando o movimento de hospitalização do parto. A partir dos anos 1970, intervenções urbanas e transferência de atividades para a Ilha do Fundão levaram ao esvaziamento funcional, sucateamento e ocupação irregular do prédio, até sua recuperação pela Escola de Enfermagem Anna Nery, a partir de 1998, resultando na criação do Espaço Cultural Anna Nery, em 2000. Considerações finais e implicações para a prática a trajetória evidencia tensões entre valorização e abandono do patrimônio da Enfermagem e reforça a responsabilidade pela preservação da memória da saúde.
