随着科研失信现象频发,国家陆续出台关于加强科研诚信建设的相关文件.针对高校教师科研失信问题,高校学生存在的学术不当行为,高校科研组织者存在管理不善问题,找出问题形成的原因,进而提出如下防范策略:给予人文关怀,建立合理上升空间;完善规章制度;推动协同治理机制;科研管理透明化;注重科研舆情的警示作用;加强科研诚信专业团体建设;完善科研诚信行为的奖惩制度.

媒体融合背景下期刊面临巨大挑战,对期刊青年编辑而言,既是机遇又是挑战.青年编辑是期刊的未来,期刊青年编辑是传承技艺、推动未来期刊发展的主力军,培养青年编辑的成长具有重要的现实需求和战略意义.根据期刊青年编辑成长过程特点以及期刊编辑成长需求,探索青年编辑的培养策略,为期刊质量保驾护航.

高等学校是传承文明、培养人才、开展科研和服务社会的重要基地,在构建社会主义和谐社会的进程中担负着重要使命。高校基层党组织建设必须适应这一新形势,采取新举措,以完成时代赋予的新内容和新要求。

随着社会形势的不断变化和高校教育改革的深入实施,高校行政工作人员的心理逐渐呈现一种缺失,这种缺失不仅影响其身心变化,而且也影响了学校工作的正常高效开展。本文试着分析这种心理缺失原因,从而提出调整心理缺失的办法。

在我国,高等教育评估工作起步晚、历史短,其所取得的成绩是不容忽视的。然而在成绩背后,却隐藏着许多易被人们忽略的忧患,它的存在,不仅阻碍高等教育评估工作的进展,而且也影响高等学校未来的发展。

本文以西南联合大学为例,分析了西南联合大学职称评聘制度的特点,以从西南联合大学职称评聘的历史经验中吸取营养,促进当今高校职称评聘制度趋于合理化.