目的 构建住院总护士核心能力评价指标体系,为住院总护士的教育培训、考核提供参考.方法 采用文献分析法、半结构式访谈法及课题小组讨论初步构建住院总护士核心能力评价指标体系,运用德尔菲法和层次分析法确定住院总护士核心能力指标体系.结果 共纳入 17 名咨询专家,进行 2 轮专家函询,最终确立的住院总护士核心能力评价指标体系包括 5个一级指标、20 个二级指标和 59 个三级指标.专家权威系数为 0.841,2 轮专家肯德尔协调系数分别为 0.165和 0.166(均P＜0.01).结论 本研究构建的住院总护士核心能力评价指标体系具有较高的科学性及可靠性,可为日后的住院总护士培养、评价提供量化的参考依据.

目的 了解佛山市第一人民医院住院总护士的职业价值观与前瞻性应对方式的相关性.方法 2020年7-9月,采取便利抽样的方法选取佛山市第一人民医院的259名住院总护士作为研究对象,调查其一般资料、职业价值观及前瞻性应对方式.结果 住院总护士职业价值观得分为109.34±16.59,前瞻性应对方式得分为46.56±5.98.住院总护士职业价值观与前瞻性应对方式呈正相关(r=0.515,P＜0.01),多元线性回归结果显示,婚姻状况、未来工作目标明确程度、职业价值观是住院总护士前瞻性应对方式的影响因素(均P＜0.05).结论 佛山市第一人民医院住院总护士职业价值观水平较高,具备前瞻性应对方式,护理管理者可通过增加组织支持感、加强职业价值观培养、树立明确的工作目标等方法,显著增强其前瞻性应对方式.

<正>按照《中国护理事业发展规划纲要(2005～2010年)》要求,广东省《"十一五"护理事业发展纲要》中明确在"十一五"期间,大力发展专科护理。主要在ICU、急诊救护、血液净化、手术室护士