<span id="ChDivSummary" name="ChDivSummary" class="abstract-text">目的了解当前医患关系大背景下医学生职业认同现状及教育对策的途径。方法 2017年4月,采用分层随机抽样的方法在黑龙江省某医学院校抽取232名临床医学专业医学生作为研究对象,进行职业认同问卷调查。结果医学生的职业认同水平总均分为（3.53±0.56）分,职业情感为（3.72±0.77）分,职业行为为（3.57±0.76）分,职业承诺为（3.48±0.81）分,职业期望为（3.62±0.79）分,职业价值观为（3.84±0.50）分,均高于中间值,差异均有统计学意义（P&lt;0.05）;不同年级医学生职业认同总分、职业情感、职业行为、职业承诺、职业期望和职业价值观得分差异均有统计学意义（P&lt;0.05）;独生子女医学生的职业认同总分、职业认知、职业情感、职业行为、职业承诺得分均高于非独生子女医学生,差异均有统计学意义（P&lt;0.05）。结论医学生职业认同高于一般认同水平,高校应采取相应措施加强医学生的职业认同教育。</span>

教职工代表大会制度是高校制度体系中十分重要的组成部分,是高校领导广泛听取教职工意见,促进决策科学化、民主化的重要渠道.只有改革创新、重视存在的突出问题,高校的教代会制度才能在学校改革发展中不断得到加强和完善,进而在和谐校园建设中发挥更大的作用.

关心关注青年教师的成长,充分发挥青年教师的智慧和力量,是高校各项事业得以蓬勃发展最可靠的保障,也是高校各项工作的重中之重.

在大学生中宣传和普及中国特色社会主义理论体系，对于应对目前复杂多变的国际国内形势、提高大学生思想政治素养和大学生思想政治教育工作创新，都具有十分重要的意义。要探索在大学生中普及中国特色社会主义理论体系的路径和方法，积极推动中国特色社会主义理论体系进教材、进课堂、进大学生头脑。

人才队伍建设是高校发展的基础和动力,围绕实施人才兴校战略,坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的科学发展观,树立尊重知识、尊重人才的科学人才观,科学谋划高校人才队伍建设目标,创新高校人才管理模式,对于建设一支适应社会需要、促进专业发展、组成结构合理、素质能力优良的高校人才队伍具有重要意义。

学生出勤率是学风建设的主要方面,也是目前高校教育工作者所关注的热点话题.出勤率的高低可以从侧面反映高校教育工作中存在的问题.本文结合已有的相关数据,运用描述性统计的方法,对高校大学生出勤率进行了分析,发现在教育体制、教学模式、学生自身心态管理及考研就业冲击等方面存在的问题,并针对现状提出具有现实意义的相关建议.

Objective: To understand the working pressure and job burnout of community health services staff,and analyze the impact of working pressure on job burnout. Methods: We selected 18 community health service centers in Harbin,and made variance analysis and hierarchical regression by on-site questionnaire survey. Results: Community health service staff working pressure listed in descending order were the work demand pressures,the degree of decision making autonomy pressures,the leadership support pressures,the degree of technical autonomy pressures,the colleagues support pressures; Job burnout level were generally low; Colleagues support pressure had a negative effect on each dimension of job burnout. Conclusions: The work demand pressures of the community health services staff are high,and job burnout level is relatively low,it is suggested to ease the pressures caused by work demand,thus prevent from causing serious job burnout.

人才工作中重要的一项就是师资队伍建设问题,其中的重中之重又是青年教师队伍建设问题。本分分析了当前高校青年教师队伍建设中存在的主要问题,并且提出了加强青年教师培养的一系列有效措施。

改革开放以来，外部环境已从计划经济向社会主义市场经济，高校行政管理也经受不存在平行历史。挑战和考验，现代化的管理模式与传统管理要求当有碰撞，行政工作从旧序来改变新序也出现了一些不和谐的现象。

随着我国经济的快速发展,特别是改革开放以来,我国的教育事业获得了突飞猛进的发展,教育规模不断的扩大,为各个高校的发展开辟了广阔的空间。随着教育环境的改变,这使得高校的行政管理工作也面临着新挑战和机遇。传统的高校行政管理观念已经不能够完全适应当前高校发展的要求,因此,只有实现高校行政管理观念的转变,才能够做好高校的行政管理工作,为学校教育的正常开展打下坚实的基础。文章对我国新时期高校的行政管理观念的转变进行了相关的探讨。

高校行政管理水平的持续提高,是高校深入改革的必然要求。本文就高校行政管理中行政管理者的能力素质、管理的科学化、人力资源开发以及大学精神诸方面,进行了初步探讨,以期对高校行政管理的实践有所帮助。

随着我国高等教育的迅猛发展以及高等教育改革的不断拓宽与深入,高校管理中出现了许多新情况、新问题,对高校行政管理模式的创新提出了迫切的要求。在考察高校行政管理现状的基础上,对高校行政管理创新的必要性进行了论述,并提出了新时期创新高校行政管理的具体思路。

时间是管理是一项非常重要的管理,是提高工作效率的重要手段。目前,高校院(系)办公室的时间管理的效率还比较低,因此必须加强时间管理,掌握时间管理的方法,不断提高办公室工作效率。

在地方病、传染病的预防控制中,离不开卫生管理方法.卫生管理方法包括行政方法、法规方法、经济方法、目标管理法等,这些方法虽然是卫生管理工作中常用方法,但为地方病防治中的管理工作提供一定的依据和指南.2004年9月,由卫生部等部门制订的<全国重点地方病防治规划>(以下简称规划)体现了卫生管理学方法.