目的 了解某面粉厂在岗期间作业人员的职业健康状况.方法 对周口市某面粉厂接触粉尘、噪声作业的154名职工进行在岗职业健康检查,检查项目包括:症状询问、体格检查、心电图、肺功能、胸部X射线摄片和纯音听阈测试,并对检查结果进行分析.结果 受检人员的异常检出率:血压13.64％、心电图15.58％、肺功能1.30％、X线胸片1.95％、听力1.95％,体检结论检出粉尘、噪声作业的其他疾病或异常者25.97％,复查者3.25％,未检出职业禁忌症和疑似职业病人.结论 开展粉尘、噪声作业人员在岗期间的职业健康检查有利于掌握作业人员的健康状况,以达到预防职业病的目的.

某纸业集团始建于1998年8月,是按照现代企业制度组建的新兴制浆造纸企业.集团注册资本金为1.2亿元,占地面积36万平方米,固定资产4.94亿元.集团目前已形成制浆、造纸、发电、废水处理、产品营销等门类齐全、功能完善的企业运行系统.拥有各类造纸机16台,年造纸能力15万吨,产品销往欧美等国家.规模用工2 600人,具有独立的厂区和生活区。

目的:了解碳铵公司存在的职业病危害,对其控制效果进行评价。方法:对碳铵公司生产岗位或工种存在的职业病危害因素进行现场调查和检测。结果:煤尘、噪声是该公司主要职业病有害因素,其他有害因素有CO、NH3等。煤尘合格率60%、噪声合格率53.3%。CO、氨空气检测均合格。结论:某碳铵公司作业岗位或工种对粉尘、噪声和毒物的控制措施还不完善,部分岗位或工种职业危害因素检测结果不合格,应改善作业环境,加强个人防护,保护劳动者健康,减少职业病发生。

目的:了解某甲缩醛厂职业病危害因素状况,对超标岗位或工种提出控制措施和建议。方法:对甲缩醛厂生产岗位或工种存在的职业病危害因素进行现场调查、检测和分析。结果:各工作场所作业工人接触毒物浓度个别工种或岗位不符合国家职业卫生限值标准要求;个别工作场所或工种的噪声强度和工频电场强度超过国家职业卫生标准要求。结论:该厂工作场所存在的职业病危害因素主要有甲醇、甲缩醛、甲酸,物理因素有噪声和工频电场等,个别工作场所中的职业病危害因素不符合职业卫标准要求,应该改善作业环境,加强个人防护,完善规章制度和措施,保护劳动者健康,降低职业病发生率。

目的摸清某鞋业发展集团生产场所职业病危害因素状况,对超标岗位或工种提出控制措施。方法对鞋业发展集团生产场所存在的职业病危害因素进行现场调查和检测。结果存在粉尘、毒物(丙酮、丁酮、乙酸乙酯及苯)的作业岗位或工种接触粉尘或毒物(丙酮、丁酮、乙酸乙酯及苯)浓度符合国家职业卫生限值标准。存在噪声的一栋2楼底加打粗北区岗位或场所接触噪声强度不合格,各楼层工作场所操作台面或参考平面照度检测结果符合建筑照明设计标准(参照皮革工业)要求。结论某鞋业发展集团产生或存在的主要职业病危害因素为生产性粉尘(皮毛尘)、噪声和毒物等,粉尘危害的关键控制点为打磨工和吹灰工,噪声危害的关键控制点为裁断工、划线工和打磨工,毒物危害的关键控制点为接触各种粘胶剂的刷胶工、调胶工、擦胶工。该鞋业集团工作场所针对生产工艺过程中产生或存在的粉尘、毒物等,采取了相应的防护措施,但部分防护设备还没有安装好,或没有正常使用,仍需加强工作场所粉尘、毒物浓度的控制。企业应加大职业病防治经费的投入,制定、完善切实可行的职业卫生管理措施,使各种职业病危害因素达到国家职业卫生标准要求,保护劳动者健康。

<正>目前,2次供水卫生是给水卫生提出的新问题,是自来水卫生问题的延伸。2次供水是指单位或个人将城市公共供水或自建设施供水经储存、加压,通过管道再供用户或自用的形式,2次供水是高层供水的唯一选择方式。随着社会经济的发展及城市建设步伐的加快,使得高层楼房2次供水设施逐年增加。2次供水卫生质量的优劣直接关系到人民的供水安全和身体健康。然而,在对2次供水的卫生监督监测中发现,某开

<正>春夏之交,是禽流感的高发季节,也是人防控感染禽流感的关键时期,目前,虽然没有发现禽流感有人传人的证据,但也不能排除有人传人的可能,因此,在防控禽流感上,不能掉以轻心,麻痹大意,严格按照人传人的方法、措施去防控它和干预它,以确保禽流感不在人群中流行,尤其是不能在学校内内流行。学校、幼托机构是人口聚集的场所,人口集中,密度大,接触机会多,极易造成禽流感的传播和流行。为防止学校内发生禽流感流行,保护学生及教职工的身体健康,现就禽流感高发季节,在学校内如何预防控制禽流感,特提出以下建议,供学校预防控制禽流感时参考。

<正>禽流感是禽流行性感冒的简称,是由A型流感病毒引起的一种禽类(家禽和野禽)传染病。但它可通过与禽类密切接触或与病毒污染物接触传染给人类,冬、春、夏之交,是禽流感的高发季节,也是人防控感染禽流感的关键时期,目前,尽管人感染禽流感还处于散发态势,还没发现有人传人的证据,但我们要按人传人的方法、措施去防控它和干预它,以确保禽流

<正>在经常性卫生监督、评价、检测和调查工作中发现,当前人工游游池仍然存在着卫生设施不全,游泳池水质不合格、平面布局不合理等卫生问题。为探讨其原因,摸清游泳场所的卫生状况,我们对城区人工游泳池的水质、工序流程、内部结构进行了卫生学调查和检测。现将结果报告如下。资料与方法 1调查对象:城区内所有的人工游泳池10家,包括全换式、循环式、溢流式。

<正>为探讨摸清理发店的卫生状况,进一步提高卫生质量,给顾客创造一个舒适、清洁、优美的理发环境。我们对辖区内理发店的空气质量、平面布局、一般情况等进行了卫生学调查和分析评价,现将结果报告如下。资料与方法 1一般资料:某县城区内理发店61户。主要指理发、剪发、烫发、染发、清面等操作为主的理发店,不包括以护肤、化妆、修染指甲等使人面部美化、容姿焕发的生活美容店,也不

目的:摸清某纺织品公司职业卫生状况,对超标岗位或工种提出控制措施。方法:对纺织品公司生产岗位或工种存在的职业病危害因素进行现场调查和检测。结果:精梳、并条、粗纱、梳棉、细沙、精纺岗位作业工人接触粉尘总尘浓度不符合国家职业卫生限值标准;对工作场所内8个工段,21个岗位或工种进行噪声检测,最大声强93.0dB(A),最小声强82.4dB(A),平均85.7dB(A),其中17个岗位或工种不合格,合格率19.05%。结论:某纺织品公司作业岗位或工种接触粉尘和噪声危害因素合格率较低,应该改善作业环境,加强个人防护,保护劳动者健康。

用人单位都应当建立职业卫生管理档案,并指定专职人员负责。但在经常性的卫生监督、监测、检测、检验、检查和评价工作中发现,用人单位建立的职业卫生管理档案不全面,但用人单位如何建立职业卫生管理档案,国家没有统一的规范和要求。而职业健康监护档案有可能成为法律上的重要证据,因此,在新形势下职业卫生管理档案的建立和管理显得尤为重要。对此,笔者结合工作实践,对用人单位如何建立自己的职业卫生管理档案进行了探讨、分析和总结。

目的:摸清某合成氨厂职业病危害因素状况,对存在职业危害因素的岗位或工种提出控制措施。方法:对合成氨厂生产岗位或工种存在的职业病危害因素进行现场调查和检测。结果:北造气车间煤炉上料操作工、型煤车间上料处作业工人接触粉尘总尘浓度不符合国家职业卫生限值标准。在该厂工作场所内20个工段,29个岗位或工种进行噪声检测,最大声强103.0dB(A),最小声强65.6dB(A),平均88.2dB(A),其中13个岗位或工种不合格,合格率55.2%。在该厂工作场所内15个工段、20个岗位或工种分别进行一氧化碳、氨和甲醇浓度检测。其中接触氨和甲醇浓度岗位或工种均符合国家职业卫生限值标准,接触一氧化碳浓度岗位或工种除北压缩车间、变化车间不符合国家职业卫生限值标准外,其余所测岗位作业工人接触一氧化碳浓度也符合国家职业卫生限值标准。结论:某合成氨厂作业岗位或工种对粉尘、噪声和毒物的控制措施还不完善,部分岗位或工种职业危害因素检测结果不合格,应改善作业环境,加强个人防护,保护劳动者健康。

目的 摸清某制药公司职业病危害因素状况,对存在职业危害因素的岗位或工种提出控制措施.方法 对制药公司生产岗位或工种存在的职业病危害因素进行现场调查和检测.结果 生产过程中产生或存在的职业病危害因素主要有氨、乙酸乙酯、噪声、粉尘等.监控操作台、粉碎投料仓口、高分筛南和暂存料仓下料口各岗位接触粉尘总尘浓度不符合国家职业卫生限值标准.各工种作业工人接触乙酸乙酯浓度除二层平台岗位不合格外,其余所测岗位符合国家职业卫生限值标准.作业工人接触噪声不合格场所主要有中配置罐东、306发酵罐南、101车间二楼、203种子罐北、306发酵罐南、1号空压机北、生产控制室中、3号空压机南和 5号空压机南等岗位,所测岗位噪声总合格率为65.6%.结论 某制药公司作业岗位或工种对粉尘、毒物和噪声危害因素的控制措施还不完善,部分岗位或工种职业危害因素检测结果不合格,应改善作业环境,加强个人防护,保护劳动者健康.

目的:摸清某300KV变电站职业病危害因素状况,对存在职业危害因素的岗位或工种提出控制措施。方法:对变电站生产岗位或工种存在的职业病危害因素进行现场调查和检测。结果:生产过程中产生或存在的职业病危害因素主要有噪声、电场强度等。各岗位、各工种、各设备电场强度和噪声强度均符合国家职业卫生限值标准。最大噪声强度68dB(A),最小噪声强度46dB(A),平均57dB(A)。最大电场强度120(v/m),最小电场强度1(v/m)。结论:某变电站作业岗位或工种对场强和噪声危害因素的控制措施还不完善,应改善作业环境,加强个人防护,保护劳动者健康。

目的:摸清某制鞋集团职业卫生状况,对存在职业危害因素的岗位或工种提出控制措施。方法:对制鞋集团生产岗位或工种存在的职业病危害因素进行现场调查和检测。结果:工人未佩戴防尘口罩,打粗工、打磨工接触粉尘总尘浓度符合国家职业卫生限值标准。工人也未佩戴防毒物的活性炭口罩、手套,各工种接触毒物(丙酮、甲苯)浓度符合职业卫生限值标准。工作场所最大噪声强度98.0dB(A),最小声强72.0dB(A),平均82.2dB(A),其中5个岗位或工种噪声强度不合格,合格率25.0%。结论:某鞋厂作业岗位或工种对粉尘、毒物和噪声危害因素的控制措施还不完善,个别岗位或工种职业病危害因素检测结果不合格,应改善作业环境,加强个人防护,保护劳动者健康。

目的:摸清某片剂生产厂职业卫生状况,对存在职业病危害因素的岗位或工种提出控制措施。方法:对片剂生产厂生产岗位或工种存在的职业病危害因素进行现场调查和检测。结果:生产过程中产生或存在的职业病危害因素主要有氨、乙酸乙酯、噪声、粉尘等。监控操作台、粉碎投料仓口、高分筛南和暂存料仓下料口各岗位接触粉尘总尘浓度不符合国家职业卫生限值标准。各工种作业工人接触乙酸乙酯浓度除二层平台岗位不合格外,其余所测岗位符合国家职业卫生限值标准。作业工人接触噪声不合格场所主要有中配置罐东、306发酵罐南、101车间二楼、203种子罐北、306发酵罐南、1号空压机北、生产控制室中、3号空压机南和5号空压机南等岗位,所测岗位噪声总合格率为65.6%。结论:某片剂生产厂作业岗位或工种对粉尘、毒物和噪声危害因素的控制措施还不完善,部分岗位或工种职业危害因素检测结果不合格,应改善作业环境,加强个人防护,保护劳动者健康。

目的 摸清某棉纱厂职业病危害因素状况,对超标岗位或工种提出控制措施.方法 对棉纱厂生产岗位或工种存在的职业病危害因素进行现场调查和检测.结果 清花、梳棉、精梳、并条、粗沙、细纱岗位作业工人接触粉尘总尘浓度不符合国家职业卫生限值标准.络筒岗位作业工人接触粉尘总尘浓度符合国家职业卫生限值标准.对该厂工作场所内10个工段,23个岗位或工种进行噪声检测,最大声强95.0dB(A),最小声强72.4dB(A),平均85.7dB(A),其中17个岗位或工种不合格,合格率26.09%.结论 某棉纱厂作业岗位或工种接触粉尘和噪声危害因素合格率较低,应该改善作业环境,加强个人防护,保护劳动者健康.

目的:摸清某药材加工公司职业卫生学状况,对存在职业危害因素的岗位或工种提出控制措施。方法:对药材加工公司生产岗位或工种存在的职业病危害因素进行现场调查和检测。结果:生产过程中产生或存在的职业病危害因素主要有噪声、粉尘等。制丸028室、制丸内包041室各岗位接触粉尘总尘浓度不符合国家职业卫生限值标准。其余所测岗位接触粉尘总尘浓度符合国家职业卫生限值标准。在该公司工作场所内13个工段,23个岗位或工种进行噪声检测,最大声强97.5dB(A),最小声强75.6dB(A),平均85.2dB(A),其中7个岗位或工种不合格,合格率69.6%。不合格场所主要是制丸车间028室、040室、042室、片剂包衣间、片剂车间094室和液体车间31室等岗位。结论:某药材加工公司作业岗位或工种对粉尘和噪声危害因素的控制措施还不完善,部分岗位或工种职业危害因素检测结果不合格,应改善作业环境,加强个人防护,保护劳动者健康。

目的:摸清2011年某水泥公司职业病危害因素状况,对超标岗位或工种提出控制措施。方法:对水泥厂生产场所存在的职业病危害因素进行现场调查和检测。结果:包装机包装工、包装机机修工、库底皮带巡检工、磨机巡检工接触粉尘总尘浓度不符合国家职业卫生限值标准。磨机皮带巡检工符合国家职业卫生限值标准。噪声岗位检测合格率为52.3%,噪声超标大的岗位主要有3号磨机房、北电机、2号库、3号库、4号库、5号库和6号库。结论:2011年某水泥公司粉尘和噪声有害因素接触岗位合格率较低,应该改善作业环境,加强个人防护,保护劳动者健康。