"服务大众,情系民生"是民生银行成立十五年来一直秉承的经营理念。民生银行董事长董文标先生表示:"一个人或一家企业对社会的承诺基于两点:一个是有多大能力,一个是有多少诚意。"这是对民生银行履行社会责任动机的最好诠释。

<正>《商业周刊》毫不犹豫地认定他为"商业先知"(Business Prophet),而且盛赞他"改变了CEO们的思维方式"。伦敦《泰晤士报》则称他为"世界上最具影响力的管理思想家"。作为职场中人,你可以不知道时下最IN语录,但是不能不了解核心竞争力理论;你也可以不认识娱乐界潮人新秀,但是不能不知道普拉哈拉德。笔者并非危言耸听,而是因为这个出生于印度的新锐管理大师,正在改变全球所有首席执行官的思维方式,并且正在改变人们认识世界的方式。普拉哈拉德的学术成就,得到了广泛赞誉。他也是少

<正>履行社会责任不是一时的事,是一项需要企业有大量资源投入的复杂的系统工程,需要一个长期不断积累和发展的过程。因此,必须建立企业责任的长效机制,以保证社会责任的可持续发展。提到企业社会责任就不能不提中远集团。在中国社会科学院刚刚发布的《中国企业社会责任研究报告(2011)》中,中国远洋运输(集团)总公司以无可争议的优势再次荣登国企排行榜冠军宝

<正>2011年9月15日,《财富》(中文版)与韬睿惠悦咨询公司共同发布2011年"卓越雇主——中国最适宜工作的公司"榜单。此榜单一经发布就在业界及职场人士中引起强烈反响,这在劳资关系日趋紧张的今天尤为引人关注。今年的榜单中新上榜企业达14家之多,占据了大半江山。而在蝉联"卓越雇主"奖的本土企业中,仅有东方证券和深信服科技两家,深信服是此次唯一获此殊荣的高科技公司。一时间,深信服犹如一座职场中的"象牙塔",成了众多毕业生向往的圣地。

<正>不久前,美国《财富》中文版发布了"2011年中国最适宜工作的公司"榜单。通过对部分上榜企业的调研发现,虽然上榜的这20家公司来自不同行业,但这些企业存在共同的特质——管理制度透明、员工归属感和认同感强。雇主品牌概念最早是由英国资深管理专家赛蒙·巴洛与伦敦商学院的提姆·安博拉教授提出来的,雇

<正>现在,赚钱对于我来说不是最重要的,我希望把事业不断做大,在实现自己人生价值的同时,也能为社会做点有意义的事情。——朱美夫作为名列"2011年全国百强县"榜首的工业重镇,常熟历来就是卧虎藏龙之地,涌现出大批优秀的民营企业家。朱美夫,便是其中一位。在采访之前,早就听说朱美夫是一位在常熟打拼的浙江人,为人诚实、内敛,不善言谈。那么,这样的一位浙江商人如何能在高手林立的江苏工业重镇闯出自己的一番天地?带

彼得成功的过程是一个不断修炼、不断成长和超越的过程。这位管理巨人用他的"圣吉模型"和实际行动不断地告诉我们,学习是一项修炼,永无止境。

<正>11月8日,中国社科院2011年《中国企业社会责任报告》(简称蓝皮书)发布,课题组分别调研了中国境内的国企、民企、外企的百强企业。结果显示,在被选中评价的300家企业中,按百分制考评,所有企业平均得分不到20分。有近七成企业是旁观者,没有推动社会责任管理,社会责任披露十分缺乏。与之形成鲜明对比的是,一些外