<正>古语曰:"智者,当借力而行"。不仅要"当借力",还要做"善借力"的智者。"善借力"是一个组织或个人一种成熟和能力的标志体现。近日,张瑞敏在美国管理学会(AOM)第73届年会上做了主题演讲,这一世界最顶级的学术峰会上张瑞敏总结自己30多年的管理经验,就是9个字:"企业即人,管理即借力"。他说,人单合一双赢模式就是要让每个人成为自己的CEO。张瑞敏的"借力管理"作为本刊的独家策划新闻点,旨在

<正>王石游学哈佛,已然成为旧闻;但是反观当下企业家们走出商场坐进课堂,却是新闻关键词。这又是怎样的节奏呢?读书和进修有很多种理由和方式,已经在事业上取得了相当成就的商界大佬、企业高管们为什么还要读EMBA呢?EMBA自上个世纪90年代传入中国以来,走过了20多年的历程。2010年,《福布斯》首次对中国商学院的EMBA项目进行了调查,调查显示,就读EMBA的学员,中高级管理人员占总人数的75%,企业主的比例为16.7%,而政府官员的比例为8.3%。在我国的商学院市场中,作为中国商学院"BIGFOUR"(四大),一般被认为是长江、中欧、北大、清华,不论你是身居

<正>中国工会第十六次全国代表大会于10月18—22日在北京隆重召开。中国工会"十六大"是中国工会在新的历史起点上召开的一次重要的大会,是全国广大职工和工会干部政治生活中的一件大事。工人阶级是先进生产力和生产关系的代表,是改革开放和社会主义现代化建设的主力军,是维护社会安定的强大的社会力量。中共中央政治局委员、中华全国总工会主席李建国在"十六大"工作报告中,分析了当前工会工作面临

<正>又是一年毕业季,也是最难就业季。即将踏进职场、面临种种选择的毕业生们,对未来到底有多少规划和准备?也许已经奋斗在职场上的"前辈们"的成功或者失败案例,就是你们鲜活的教材。如何规避职场风险,如何找到职业发展的捷径,或许职业发展规划就是你步入职场的第一堂必修课。职业规划是指个人发展与组织发展相结合,在对个人和内外环境因素进行分析的基础上,确定一个人的事业发展目标,并选择实现这一事业目标的职业或岗位,编制相应的工作、教育和培训行动的计划,对每一步骤的时间、项目和措

<正>中华全国总工会4月1日下发意见,决定在广大职工中开展"中国梦劳动美"主题宣传活动。各级工会将通过宣讲报告、媒体宣传、文化活动等方式,面向基层、面向职工,全方位、多层次、多角度深入开展"中国梦"的宣传教育活动,激发广大职工立足岗位、凝聚力量,自觉做中国道路的实践者、中国精神的承载者、中国力量的主力

<正>"没有评价,就没有管理",在企业文化进入中国的这三十多年来,经过企业文化界以及院校的专家、学者的学术理论研究探讨,经过有文化自觉的企业以及企业管理者的一线实践检验,最终表明企业文化不仅能够被测评,而且通过测评形成的"软数据"可以指导和管理企业,最大限度地发挥信息化管理手段的效能。

<正>企业文化作为一个国家的微观组织文化,它是这个国家民族文化的组成部分,所以一个国家企业文化的特点实际就代表这个国家民族文化的特点。企业文化的建设和发展,也是一个国家大文化的缩影,企业应该在自身发展经验基础上,根据企业多年来形成的文化与经营特点,借鉴或者综合先进的文化模式,有选择性的建设适合企业自身发展模式的企业文化,而不是简单的去嫁接或者移植一种外来的企业文化。

<正>职工文化是社会主义文化在企业中的具体反映,是企业文化建设的重要组成部分,也是工会履行维护职能的重要手段。职工文化的主要内容包括企业精神、职工道德风尚、职工文化素质、职工文化阵地建设、职工文化体育活动等多种领域,根植于职工的工作、学习、生活各个方面。2012年是落实中央推进社会主义文化大发展大繁荣战略的重要一年。开展丰富多彩的职工文化建设活动,对于加快建设统一的企业文化,凝聚职工队伍、鼓舞广大职工奋发有为、以一流的工作业绩迎接党的十八大胜利召开,具有重要意义。

<正>从"黑砖窑事件""通钢事件""开胸验肺事件"到"富士康跳楼事件""南海本田集体停工事件""深圳古驰旗舰店虐待员工事件以及诸多由劳动关系矛盾引发的群体性事件,反映的是我国劳动关系日趋严峻的社会现实,劳动关系矛盾多发将是我们必须面对的一种社会常态现象。事实上,我国劳动关系矛盾已经成为各种社会矛盾的主体,劳动关系矛盾涉及群体的数量是其他社会矛盾无法比拟的、上升的速度之快是其他社会

<正>不久前,海南三亚曝出游客吃海鲜被宰丑闻;身为"国家5A级旅游景区"的少林景区,被有关部门要求"限期整改",不然就有可能被摘掉5A级的牌子。两起事件引发社会强烈反响,也令著名的"三亚"与"少林寺"品牌黯然。前商业部部长胡平很早就提出了系统的商业文化理论,倡导要用商业文化经营一座城市,经营整个国家。

<正>用工荒和就业难并存,涨工资的实际需求和难以负荷的用人成本同在,疯狂招聘和大规模裁员陷入怪圈……目前的人资市场上,充斥着上述相互矛盾的现象,这种"企业天天在招聘"的现象已经引起政府和学者的普遍关注。有业内专家表示,如今人资市场中"冷热并存",是宏观环境变迁的产物。而要治疗这个病症,则需要在制度层面上进行调整与革新,系统性地治疗当下人资市场上出现的结构性失衡。

<正>由于关于企业文化的奠基之作都是在八十年代诞生的,从那时到如今,是企业文化在中国实践与发展的30年。这30年,是企业文化从一个逐步被企业认识、逐步被重视、逐步升温成"文化热"的30年。2011年11月12日,"企业文化三十年:实践路径与

<正>在安全工程科学的研究中,有这样一条"事故法则",也被称为"海恩法则":就是每一起严重事故的背后,必然有29次轻微事故和300起未遂先兆,以及1000起事故隐患。这个数据证明,任何的严重事故都不是偶然的,先期的预防投入是可以避免事故的。所以说,安全无小事,责任大于天,须臾不可忽视。

<正>近年来,"80、90后"的员工群体已经成为中国人力资源管理的一个重要研究对象。随着这些年中国社会的急剧转型,"80、90后"员工的知识水平与他们的上辈相比有了很大提升。但同时,"80、90后"在企业适应、职场关系、事务处理、抗压能力问题等方面缺少经验。由于这些问题所导致的缺勤离职、人际紧张、情绪困扰、差错增加、设备损坏、工作效率下降、缺乏创造性和

<正>近段时间,文化产业成为了热门词汇。党的十七届六中全会首次提出了"建设社会主义文化强国"的科学命题,不仅强调深化文化体制改革、推动文化产业的大发展大繁荣,还提出加快发展文化产业、推动文化产业成为国民经济支柱性产业。在今年的"两会"上,温总理在政府工作报告中强调,文化是人类的精神家园,优秀文化传承是一个民族生生不息的血脉。

<正>"当我开始做人力资源管理工作的时候,我就接触到‘绩效管理是管理者的圣杯’这句话,并且认识到绩效管理将是一个很值得研究的课题,因为还有一句话,那就是,绩效考核是‘世界级难题’,把这两句话对应起来,给我的冲击力实在是太大了。"一位从事绩效管理八年时间的人力资源主管如此感慨道。绩效管理被誉为"管理者的圣杯",它的初衷是部门与员工通过持续改进的良

<正>在众多以"团队"为主打内容的书籍中,由美国团队建设专家肯坦纳所著的《团队建设与员工管理》是出类拔萃的一部,他在这部书中开宗明义地提出:商界的绝对真理为数不多,但这里就有一个,那就是——成功的商业背后必然有一个强大的团队。他认为,无论创意多么伟大,企业财力如何雄厚,位置如何优越,广告多么诱人,企业的成功最终仍要依赖于员工的力量。

<正>以"塑造未来经济"为主题的2012夏季达沃斯论坛近日在天津梅江会展中心闭幕,来自86个国家和地区的2000多名代表参加了本届论坛。此次论坛受到了社会各界的高度关注,他们用智慧与激情共话全球经济的现状与挑战,纵论世界经济的对策与未来。中国的未来经济发展方向在哪里?什么产业才能占据国际市场的制高点呢?如何塑造中国未来经济的形象和实力呢?

<正>劳务派遣作为一种灵活性就业、补充性用工方式,发源于欧美国家,于上世纪九十年代进入我国,并逐渐发展起来。2008年实施的《劳动合同法》明确规定:"劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施","被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利"。

<正>在落到纸上或贴在墙上的彰显企业文化的文字中,我们经常看到这句话:"员工是我们最重要的资产"。问题是这句话可能永远只停留在纸上或墙上—企业根据自身的短期需求随意决定员工的去留;建立越来越详尽而严格的考核、控制系统;和工会处于永无休止的对峙状态……