分析服务营销视角下档案文化创意服务的内涵和意义,构建基于馆藏资源、基于用户服务和基于跨界融合的档案文化创意服务三种基本模式,从挖掘馆藏档案文化元素、档案文化创意巧妙融合、满足不同层面的公众需求和服务营销手段综合运用等方面,提出加强档案文化创意服务的相关策略.

随着社会的发展,以文化为核心的"软实力"竞争日益显现。医院档案是医院发展历程的真实记录,也是医院文化的第一手素材,充分开发与利用医院档案的文化功能,对于促进医院文化建设具有重要意义。

隐私权的存在决定医院人事档案应当要保密,知情权的存在要求医院人事档案应当适度开放.保护隐私与实现知情是一对矛盾统一体.从医院人事档案隐私权和知情权的内涵入手,分析二者关系,寻求权衡二者矛盾冲突的途径.

医院人事档案是医院职工个人的重要记录,档案信息化管理已成为必然趋势。文章从医院人事档案信息化管理的必要性入手,分析了医院人事档案管理存在的问题及原因,并提出加强医院人事档案信息化管理的对策。

<正>伴随社会全员聘任制的逐步推行和医院人事制度改革的不断深入,医院在生存和发展过程中也日渐凸现以人为本的人性化医疗服务与现行编制的落差现象,这在一定程度上

在市场经济的冲击下,医疗机构的竞争日趋激烈。伴随社会全员聘任制的逐步推行,医院人事制度改革的不断深入,医院在发展的过程中也日渐凸现以人为本的人性化医疗服务与现行编制的落差现象,聘用非在编合同制人员已成为众多医院缓解缺编的一种方法。文章主要从招聘录用、培训教育、聘用管理、工资福利等方面来探讨合同制人员的管理。