在影响科技创新诸要素中,区域成果转移转化政策对科创企业的培育起到引导、促进和保障的重要作用.上海应从强化科技创新的策源能力出发,改变混同策略,分类制定转移和转化政策;强化匹配和评估,疏通服务企业科创大动脉;优化投资政策,提升科创企业技术创新能力.从而着力优化科技成果转移转化政策,提高科技成果转移转化成效,促进科创企业高质量发展.

2020年,国家针对高校专利质量、知识产权管理、科技成果转化,密集颁布了一系列文件,标志着高校知识产权管理进入了历史新时期,高校专利质量不高、转化率低的问题,已经到了必须解决的历史关头.文章通过对国内外典型高校专利数据的统计、国内高校专利管理现状的梳理和国家相关文件的分析,指出高校在提升专利质量过程中,还存在动力不足、评价标准缺失和质量管控机制欠缺等问题,并从国家科技资源配置、专利质量标准研究和专利管理模式方面给出了建议.

高校科技成果作价投资创办企业,目前仍然存在“管理人员不敢做、投资路径太曲折、创业路径有疑难”的问题,导致科研人员个体创办的科技企业大量存在,企业规模发展到一定程度时又往往会产生融资困难、管理不规范等问题.上海高校在科技成果作价投资机制探索走在全国前列,从选择国资管理、财务记账、税收缴纳三个维度,对上海高校和科研人员创办企业实践效果进行深层次分析,可为系统性解决相关问题提供建议和对策.

技术经理人作为科技成果转移转化的推动者,其在将研究成果转化为产品并推向市场的过程中发挥着不可替代的作用.上海技术转移从业人员培育体系建设走在全国前列,在分析上海技术转移从业人员职业化趋势的基础上,探讨技术经理人职业化进程中认识论上的争议,进而针对上海经验的反思提出制定统一规范和执业准则、整合培养渠道、落实国家政策的职业化重建等对策,可为技术经理人职业培育体系的重构提供新的思路.

在国家创新驱动发展战略的推动下,高校科研、产业与资本的结合日趋紧密,设立校外研究院逐渐成为科学研究服务区域经济发展,推动科技成果转化与创新创业的重要载体.通常来说,高校校外研究院有事业单位、民办非企业组织、企业等多种组织形态,其中事业单位类型的研究院,基于推动应用性技术市场运营的目的,采取设立"衍生公司"的方式,实现成果转化、资本引入、奖励激励、项目孵化等重要功能.

在文献研究和对教育部直属34所高校201 6年的技术转移绩效统计基础上,通过因子分析和相关性分析,得出如下结论:高校组织管理行为与技术转移绩效有一定关联性,其中考核评估管理对技术转移绩效有显著促进作用;单位实施管理与技术转移绩效存在互补关系;制度文件管理对技术转移部分绩效有正向促进作用;奖励激励措施则对技术转移绩效未见到影响作用.技术转移组织管理行为的研究结论,为高校改进和完善技术转移组织管理行为,持续推进和服务经济发展,提供了新的方向和思路.

当前高校正经历一轮新的高速发展,院为实体的改革极大推进了高校院系的创新动力,但也给科技成果转化人才的培养和激励带来新的问题,本文列举了当前国内外科技成果转化机构和人才的现状,分析了在培养和激励方面存在的问题,针对问题,提出了建立和完善培养、激励和沟通机制、构建转化人才兼职制度的措施建议.