为了解山东省科技人才现状，提升山东省科技人才竞争力，采用因子分析法对2016—2020年全国31个省市的科技人才竞争力进行评价。通过数据分析发现，山东省与广东、江苏等省的差距主要是资源投入较少，营商环境有待改善。提出增加资源投入，引进和培养高科技人才；优化产业结构，提升自主创新能力；增加居民收入，营造良好的科技发展环境，从而吸引人才、开发人才、留住人才，提升山东省科技人才竞争力。
面向山东省科协所属学会发放调查问卷,通过文本分析发现,山东省级学会在治理结构、办事机构、分支机构、会员管理、党建工作和自身经营等6个方面存在共性问题,通过对比江苏省等学会发展较好的省份,分析问题产生的原因,提出引领新兴学会建设、优化学会治理结构、创新学会日常经营、提升学会社会认可度、重视行业智库建设、树立品牌意识等建议.
从优化高新技术企业资源配置的角度出发,按照绩效审计与技术创新水平之间的关联属性,对高新技术企业技术创新绩效审计的现实要求进行分析,给出了技术创新绩效与审计框架,并以高新技术企业技术创新绩效审计原则为参照,探讨审计评价的瓶颈,从多个层面给出绩效审计评价的有效路径.希望借此能够为高新技术企业技术创新绩效审计和评价提供可以参照的策略,在降低不必要成本的同时提升创新绩效和企业市场竞争力.同时,通过对企业内外信息的审计评价,还能过滤掉无用信息,识别出有助于技术创新的信息,这对提高企业创新绩效是大有裨益的.
本文旨在从专用性人力资本特征视角, 考察CEO任期与企业绩效的关系.基于2010—2014年沪深A 股非金融类上市公司样本, 本文的实证研究发现, CEO任期与企业未被操纵的真实绩效及企业互补资产的投资效率呈显著正相关关系, 与企业被操纵的异常绩效呈显著负相关关系.这一结论表明, 较长的CEO任期对企业绩效的提升具有真实性、可靠性和持续性的作用; 为了进一步提升企业绩效, 政府部门应减少对国有控股上市公司高管任职期限的干预, 以使企业高管减少短期行为, 形成长期稳定的预期, 同时, 尽快建立起市场化的CEO评价体系, 完善管理层激励制度已成为我国上市公司治理中的重要任务.
首先提出了现阶段我国教师培训工作模式所存在的主要问题,然后针对具体问题的完善方法进行了详细探讨,希望能够为我国教师专业化发展提供一定的参考价值.
以2008—2015年上市公司的数据为样本,从应计和真实双重角度研究了异常审计费用与盈余管理的关系.研究发现,异常审计费用与应计盈余管理程度显著负相关,与真实盈余管理显著正相关,并发现异常审计费用的方向对盈余管理程度有显著的调节作用.结果表明,审计师抑制了风险较大的应计盈余管理,纵容了风险较小的真实盈余管理,对客户的应计和真实盈余管理持有不对称的态度.高于正常水平收费的审计师显著抑制应计盈余管理为客户降低风险,明显纵容真实盈余管理为客户谋取短期利益.
In order to solve the order of corporate finance problem with the relationship between capital structure and operating performance, a variable grey correlation model is used in this paper. We use the Grey Correlation Analysis to study the relationship between operating performance and capital structure on the basis of the 44 listed transportation companies in Shanghai and Shenzhen stock exchanges. The results show that the correlation between operating performance and equity financing is not high, and the correlation between debt financing and operating performance is higher than that between equity financing and operating performance. Therefore, the order of corporate finance is internal financing, bond financing and finally equity financing, it is better for the transportation listed companies to enhance the company's performance.
<正>心理契约作为激励员工的一个有效因素,以及组织和员工之间内隐的相互期望,已经成为组织行为过程中员工和组织关系联系的纽带。对于员工来讲,他们在组织中期望构建一个良好的心理契约来达到他们的收入目标和个人发展空间,形成和谐的人际关系,在组织行为中保持愉快、轻松的心情,营造一个理想的工作氛围。对于组织来讲,
员工满意度是员工对自己的工作或工作经验的评价所产生的一种愉快或有益的情绪状态,它对于组织的发展和工作效果有着极为重要的影响。员工的满意度越高,其工作绩效也越高。根据赫茨伯格的双因素理论,对济南市聘用制社区工作者进行员工满意度问卷调查,然后运用灰色关联度分析找寻影响员工满意度的主要因素及其影响程度,进而提出提高员工满意度的措施和建议。
<正>一、经济增加值概述(一)经济增加值概念经济增加值(Economic Value Added,简称EVA),是指税后净营运利润扣除包括股权和债务的全部投入资本的机会成本后所得,其本质是经济利润而不再是传统的会计利润。经济增加值通过引入资本成本率,不仅体现了债务成本,还反映了股东投入的机会成本,综合考量资本的使用效率。同时,也可
The relationship of companies operating performance and capital structure of 44 transportation companies are analyzed with gray correlation degree principles.The results show that the correlation between performance and equity financing is not high;the correlation between debt financing and operating performance is higher than between equity financing and operating performance.
提升高层管理团队绩效从而促进公司绩效是建立和保持企业核心竞争力的一项战略任务。本文主要论述几项切实可行的绩效提升措施,即构建科学合理的团队结构,创建富有特色的团队文化,实施有效的团队冲突管理,制定完善的激励约束机制。
本文简要分析了企业所得税改革的要点和意义,并对新企业所得税法作出评价。
<正>我国现行企业所得税法按内资、外资企业分别立法,外资企业适用1991年第七届全国人民代表大会第四次会议通过的《外商
时代的飞速发展,对人才的培训提出了越来越高的要求.这是关系到企业组织生存和发展的一项根本性的战略任务.人才是企业的第一资源,培训教育是一种投资,对人要进行终身教育,这一概念已成为普遍共识.世界各国对人才培训、人力资源开发的投资不断增加,培训教育日益法制化与制度化,培训教育职能日益专业化.
当前物流成本过高已经成为我国企业参与国际竞争的一个巨大障碍,它很大程度抵消了我国人力资源上的相对优势。物流要真正成为中国企业的“第三利润源”,必须要通过对物流成本进行有效控制,把物流成本降下来。本文通过对物流成本的基本构成和中国企业物流成本控制的现状进行分析,并结合国外企业物流成本控制经验提出了中国企业物流成本控制的对策。
经济全球化,更突出了人才的价值.一切竞争归根结底都是人才的竞争,也就是知识的竞争.知识经济的核心是创新,创新就需要创新型人才.企业管理中的创新型人才,对经济的发展起着越来越重要的作用,成为推动经济发展的首要动力.事实上,创新型的市场人才的代表主要集中于企业家与经理人阶层.他们独到的眼光,敏锐的市场嗅觉,对经济的繁荣发展起到了积极的作用.
产品质量是消费者和生产者所共同关心的问题,作为生产者应该从降低产品成本出发,尤其是降低产品的质量成本,以最佳的产品质量成本达到消费者最大的满意.因此,作为生产企业应对其产品的质量成本进行有效的控制,借以降低产品成本,扩大市场占有率,提高企业的经济效益.
中国物流业整体水平比较落后,物流成本非常高,效率低。企业要健康、快速发展,只有从体制、从降低物流成本入手,从物流的合理化、经济化、科学化角度设计物流流程,并有效地整合和系统化物流依托的基础资源,才能真正缓解高昂的物流成本压力。
企业高层管理团队成员的素质、能力、态度,以及成员之间的合作竞争等互动过程会直接影响高层决策,进而影响到团队绩效、组织绩效与战略选择。本文主要从高层管理团队特征因素、高层管理团队过程因素和高层管理团队环境因素三个方面对高层管理团队绩效进行分析。
