随着自助结算、诊间结算和移动终端结算等医院智慧结算项目的全面实施，以及支付宝、微信、银行卡等多种支付方式的广泛使用，医院的资金管理面临着新的风险和挑战。为适应智慧结算的新形势，医院迫切需要找到适合的资金管理办法。本文主要从智慧结算实施历程、统一支付对账平台需求分析、平台系统技术架构、逻辑架构和网络拓扑设计以及平台运用实施与效果等方面进行了探讨分析，致力于建立一套安全、高效的统一支付对账平台。

随着医疗大数据的互联互通以及新型金融支付方式的引入,医院结算方式与支付手段呈现出多样化、智能化趋势,对医院财务结算管理提出了更大的挑战.基于智慧结算运用场景、管理实务需求以及系统技术要求,经过财务、信息、软件相关人员共同咨询、探讨,提出了建设统一对账平台的方案,本文就医院构建统一对账平台的需求及其对账功能进行分析,旨在提高医院财务管理的效率.

公立医院是事业单位性质的单位,在会计近年的会计制度改革中规定,自2019年1月1日起,公立医院会计核算不再继续执行《医院会计制度》,改为执行《政府会计制度——行政事业单位会计科目和报表》.

省属医疗机构经过多年的实践,逐步形成了多层次和多渠道的高端会计人才培养模式,本文通过对省属医疗机高端会计人才培养现状的分析,利用问卷调查及实地访谈等方式,探讨高端会计人才培养在有效促进医疗机构管理会计应用方面所发挥的作用,以期进一步完善高端会计人才培养体系,发挥更强的引导力,从而可以良好而高效地进行财务管理活动,保障医疗机构科学、优质、高效的运营管理活动得以实现,增强医疗机构的核心竞争力.

基于职业年金制度框架,从内部治理、虚账方案、账户管理等方面讨论了职业年金实施的难点,提出了厘清委托代理职责、实账运行、账户系统云平台等对策建议.

随着十九大的胜利召开,我国已经进入了社会主义新时代,我国人民对幸福美好生活的需求也愈发强烈.在这样的时代背景下,我国的卫生健康事业必须随之取得与时俱进的发展.实施职业年金办法有利于公立医院的运营,本文讨论和分析了实施职业年金办法对公立医院运营的影响及对策.

本文通过问卷调查及实地访谈等方式,对医疗机构高端会计人才在岗位、职务、学术科研水平、综合素质、医改落实等多层次多维度的数据进行调查分析,探讨医疗机构高端会计人才培养使用的成效及发展方向,为进一步完善医疗机构高端会计人才的培养体系提供健康方向,促进医疗机构财务管理水平与运营效率的提升.

基于浙江省省级公立医院近年财务运行数据,从均次费用和服务人次对医疗收入增长的影响程度,以及医疗服务收入、检查检验收入、药品收入占医疗收入比重结构变动程度两方面,评价综合医改给医院运营带来的影响.