目的:了解新冠肺炎疫情常态化防控下参加某大型军事活动的后勤保障人员防疫卫生知识、态度、行为(KAP)的状况及影响因素,为进一步做好疫情防控知识培训提供参考.方法:采用整群抽样的方法,对某大型军事活动的后勤保障人员269例进行防疫卫生KAP问卷调查,并对调查结果进行统计分析.结果:(1)后勤保障人员新冠肺炎疫情防控知识的总体知晓率为64.20％,仅正确佩戴口罩一项的知晓率达到94.80％,预防措施、正确消毒、体温监测等宣贯较好的知识知晓率均超过69.00％,而传染源、临床表现、心理调节等相对专业的知识知晓率则不足40.00％,其中临床表现为35.32％,心理调节为30.48％,传染源的知晓率仅为23.79％.(2)后勤保障人员整体防控态度较为积极,95.91％同意"坚决履行防控责任".(3)11项疫情防控相关行为持有率整体较高,其中"从不采购或烹饪野生动物""在工作场所咳嗽或打喷嚏时遮掩口鼻""每次外出佩戴口罩"三种行为的持有率均超过93.00％;而执行"七步洗手法"行为持有率最低,为76.21％.(4)对不同类别人员的分析显示,工作岗位、受教育情况、年龄大小和工作年限是卫生知识、行为主要的影响因素,低学历、年龄较大、工作年限较长的后勤保障人员新冠防控知识、行为得分低于相应的其他人员.接触风险较高的餐饮、客房保障人员的新冠防控知识、行为得分低于工程维护、勤务人员.结论:针对调查情况,建议提高培训的针对性和实用性,强化重点人员培训以提升整体保障水平.

本文结合新型冠状病毒肺炎疫情防控中化学消毒剂的应用,概述了精确消毒用药的意义,提出了精确消毒需掌握用药时机、消毒剂选择、施药方式、施药部位、施药频率、施药浓度等十个方面影响消毒效果和安全的因素,即精准用药十要素.提高化学消毒的科学性,以防过度防疫和防疫不足.

目的 探讨个人剂量监测中医院不同科室本底值的差异情况.方法 按不同职业类别对医院科室进行分组,并布放跟随本底剂量计,将测得的本底值分别与机关办公室对照本底值进行比较分析.结果 该医院本底剂量水平在0.22～0.33 mSv范围,机关办公室的3个布点办公书柜、办公桌抽屉、办公桌面本底值分别是(0.28 ±0.02) mSv、(0.28 ±0.01)mSv、(0.31 ±0.01)mSv;与机关办公室本底值相比,普放1层、口腔科、放疗中心1层、导管室1层均大于机关办公室(P＜0.05),CT区、PET-CT控制室、神经外科、实验室均小于机关办公室(P＜0.05),心内科与机关办公室没有统计学差异(P＞0.05).结论 不能使用单一本底值作为一种个职业分类或一个单位的本底值,应对每个科室布放跟随本底剂量计来降低本底值结果的误差.

[Objective] To explore the job burnout and its influencing factors among radiation workers in military hospitals.[Methods] 166 radiation workers who received personal dose monitoring in 2 grade-A tertiary military hospitals (hospital A and hospital B) in Beijing in 2016 were collected by the cluster sampling method.The questionnaires of NEO-FFI and MBI-GS were used to investigate and analyze the job burnout status and its influencing factors.[Results] In personality dimension,the agreeableness (A) and conscientiousness (C) got the highest scores,followed by extroversion (E) and open (O),while neuroticism (N) got the lowest scores.In job burnout dimension,the emotional exhaustion got the highest scores.The emotional exhaustion was positively correlated with N (P＜0.01),while negatively correlated with E,A and C (P＜0.01 or P＜0.05).The cynicism was positively correlated with N (P＜0.01),while negatively correlated with E,A and C (P＜0.01).Low professional efficacy was positively correlated with N (P＜0.01),while negatively correlated with E,O,A and C (P＜0.01).The regression analysis showed that the neuroticism,agreeableness,length of service,job nature and monthly income were the important factors affecting job burnout degree of radiation workers.[Conclusion] Some radiation workers in military hospital have a certain degree of job burnout.The prevention,correction and decrease of job burnout should focus on physicians,the persons with low income,shorter service length,high neuroticism scores,and low agreeableness scores.

目的 对2012-2014年期间北京部分军队医院放射工作人员个人剂量监测结果中出现的异常剂量进行总结分析.方法 选取北京甲、乙、丙3家三甲军队医院的放射工作人员作为抽样调查对象,采用热释光剂量监测方法进行监测,将结果进行统计学分析.结果 2012-2014年共计监测4986人次,个人剂量出现异常31人次,异常剂量值主要集中在1.25～5 mSv范围内,丙医院中出现异常剂量人次最多,共计19人次,占3家医院异常剂量总人次数的61.29％;不同工种情况中,出现异常剂量人次最多的是核医学工作人员,共计21人次,占异常剂量总人次数的67.74％.本次调查中,异常剂量产生主要原因包括工作量大、遗留在操作室,故意照射、佩戴位置不正确、操作中未佩戴个人防护用品5个方面.结论 提高放射工作人员的防护意识,加强管理者对于放射防护工作的认识,科学利用监管手段,才能保证监测数据的真实性和准确性.