应用两种职业紧张模式评估某模具生产企业职工职业紧张水平及其影响因素.通过整群抽样抽取457名模具生产企业职工作为研究对象,分别采用《工作内容问卷》《付出-回报失衡问卷》进行职业紧张水平及影响因素评估.采用卡方检验和二分类Logistic回归分析职业紧张影响因素.结果 显示,工作要求-自主(JDC)模式下的高职业紧张检出率为78.34％ (358/457),付出-回报失衡(ERI)模式下的高职业紧张检出率为60.83％ (278/457).Logistic回归分析显示,JDC模式中年龄＜30岁职工高职业紧张发生风险是≥40岁的2.339倍,ERI模式中工龄4～＜8年及≥8年职工高职业紧张发生风险分别是工龄＜4年的2.030倍和1.888倍;制作工高职业紧张发生风险是省模工的2.476倍;日工作时间＞10 h职工高职业紧张发生风险是≤10 h的2.691倍.提示该模具生产企业职工职业紧张水平较高,年龄是JDC模式高职业紧张发生的影响因素,工龄、工种及日工作时间是ERI模式高职业紧张发生的影响因素.

目的 探讨2种职业紧张模式下某模具生产企业员工抑郁症状的影响因素.方法 采用整群抽样法,选择某模具生产企业457名员工作为研究对象,分别采用《流行病学研究中心抑郁量表》和中文版《工作内容问卷》、《付出-回报失衡问卷》调查其抑郁症状及工作要求-自主(JDC)和付出-回报失衡(ERI)模式职业紧张及相关影响因素.结果 457名研究对象的抑郁症状得分中位数为11.0分,检出率为23.4％ (107/457).JDC模式下高度职业紧张检出率为78.3％ (358/457),ERI模式下高度职业紧张检出率为62.6％(286/457).ERI模式下,高度职业紧张组人群抑郁症状检出率高于低度职业紧张组(26.6％ vs 18.1％,P＜0.05).多因素Logistic回归分析结果显示,JDC模式中,婚姻状况和月收入均是抑郁症状的影响因素(P＜0.05);ERI模式中,婚姻状况、月收入和职业紧张均是抑郁症状的影响因素(P＜0.05),高度职业紧张组员工发生抑郁症状的风险高于低度职业紧张组(P＜0.05).结论 模具生产企业员工存在一定程度抑郁症状.婚姻状况、月收入和ERI模式职业紧张是抑郁症状的主要影响因素.