基于2004-2019年省级面板数据,通过构建更为综合的产业结构升级系数,运用有调节的中介模型验证对外直接投资逆向绿色创新技术对产业升级的作用机制.发现对外直接投资具有逆向绿色技术创新效应,该效应能正向促进中国产业升级;从有调节的中介效应来看,国内研发投入增加有利于缩短与发达国家的技术差距,国内环境规制力度的增强也激励跨国企业对外实行绿色技术合作,两者均强化对外直接投资逆向绿色技术创新效应,相应地对产业结构升级的促进效应更大;对外直接投资逆向绿色技术创新主要促进非发明类型的策略性绿色创新,但是研发能力的增强与环境规制力度的提高能强化对外直接投资逆向实质性绿色创新.在进行内生性处理和替换核心解释变量后,结果依然显著.

自2014年中国重启员工持股计划以来,员工持股计划与企业创新绩效之间的关系再次成为经济学家们关注的热点问题之一.本文以2011-2018年中国沪深A股上市公司为研究样本,实证分析员工持股计划对企业创新绩效的影响,结果显示,员工持股计划能够促进企业创新产出,且该促进作用具有一定的滞后性和持续性.中介效应检验表明,降低代理成本是员工持股计划促进企业创新的路径之一.进一步研究发现,技术密集型行业、股票来源于认购非公开发行以及员工认购比例高的企业实施员工持股计划对创新的促进作用更强.本文的研究结论揭示了员工在企业创新活动中的重要作用,为规范员工持股政策,完善企业创新激励机制,提高全社会创新能力,助推创新型国家的建设提供了经验证据.

以广东省2015-2019年沪深214家上市公司为样本,实证分析企业股权集中度、股权性质与企业创新投入之间的关系.研究发现,广东沪深上市公司的股权集中度与企业创新投入之间具有显著的负相关性;与非国有企业相比,国有企业的研发投入强度更低.因此,企业应该优化股权结构,加强企业创新研发投入,建立合理的激励机制,进而提升企业创新能力.

自2014年我国重启员工持股计划以来,员工持股计划与企业创新之间的关系一直是经济学家们关注的热点问题之一.本文首先介绍了关于员工持股计划的主要理论与实证研究,对比企业的两类重要的人力资本——高管与员工,在创新活动中的作用及创新激励效应,进一步梳理了国内外学者研究员工持股计划与企业创新关系的文献.在实证分析的综述中,根据文献的分析框架与逻辑关系,总结了文献的研究角度、样本选择与主要结论.