领导体验和表达复杂情绪有何作用?文章引入复杂情绪这一新变量,探讨了复杂情绪对领导,员工和团队的积极作用.同时,也考虑了员工对领导的情绪来源归因以及性格归因(是否优柔寡断)的影响,提出了领导体验和表达复杂情绪对团队影响的机制模型,为情绪与领导力相关研究提供了一个新视角.

领导情感信任会促进员工表现创新行为,但员工个体的风险倾向与组织行为授权可能对其具有调节作用.结果显示(1)领导情感信任能正向预测员工创新行为;(2)领导情感信任、组织行为授权与风险倾向对员工创新行为预测存在三维交互作用,相对于其他条件,组织行为授权和风险倾向均处于高水平条件下,领导情感信任与员工创新行为的正相关程度更为明显.探讨领导情感信任、组织行为授权、风险倾向与员工创新行为的关系可以为甄别影响员工创新行为的个体和环境因素提供理论指导,此外,也可为企业和直接领导如何增加员工创新行为提供借鉴.