高等学校毕业生就业是历年全国就业工作的重点，各级政府就业管理部门将大学生就业工作摆在重要位置。随着国内经济结构调整、新业态发展壮大及国际形势的影响，新时期大学生就业工作面临新的挑战。本文以S省为例，通过对该省就业管理部门和52所本科和高职院校就业工作负责人进行问卷调查和访谈，发现存在毕业生数量激增加剧就业竞争、就业岗位数量大幅减少、就业结构性矛盾突出、就业“求稳”心态普遍化等问题。针对存在的问题，结合S省实际，提出政府+高校+企业+个人的“四级联动”就业工作模式，为S省做好大学生就业工作提供可行性思路。
"去机构化"和建构社区共同体,是应对"生物—医疗"精神康复模式诸多弊端的有效途经.但是在中国语境中,文化的不契合性成为阻碍建构社区精神康复共同体的因素.研究运用参与观察和访谈法,对某市实施近十年的社区精神康复实践项目进行分析,探讨该项目从最初倡导多主体参与和多元化职业康复模式的"去机构化"构想,到服务单一、对象同质性、多样职业康复弱化的"再机构化"的演变过程,以及其中的文化影响因素.研究从制度文化和社会文化两方面分析文化契合性的重要性,在社区精神康复实践中,制度文化表现出管控性较强和服务性不足;社会文化出现区隔性社区文化与家长权威制文化并存,它们阻碍了社区精神康复共同体公共性的形成.研究的意义在于提出在中国语境中,精神康复实践"去医学化"遇到的阻力及可改善的途经,以及文化契合性对中国实施"去机构化"社区精神康复的重要性及其在社区治理中具有功能性.
