Au terme de quatre décennies marquées par l’hégémonie du libéralisme, le socialisme que Durkheim voyait tout entier tourné vers l’avenir semble relever du passé. Pourtant, le salariat comme institution structurante de nos sociétés est porteur d’un communisme « déjà-là » qui annonce la portée transformatrice et radicale d’un socialisme du futur. Un projet socialiste suppose alors d’envisager l’organisation des « centres économiques » comme une priorité : cela suppose de définir l’unité juridique de l’entreprise à partir de sa réalité économique afin de mettre un terme à son éclatement juridique qui favorise une répartition inégale de la valeur ajoutée et entrave une intervention démocratique efficace du travail dans les choix économiques.

Les réformes de 2016 (loi El Khomri) et 2017-2018 (ordonnances et loi de ratification) ont aménagé les notions mêmes de négociation et de convention d’entreprise en ajoutant le niveau du groupe à ceux de l’« entreprise » et de l’établissement. Partant d’une analyse de l’enquête REPONSE montrant le caractère déterminant de ces niveaux de négociation, le retour sur des monographies marquées par la présence d’un groupe conduit à envisager plusieurs configurations, allant de l’action directe du groupe sur la négociation (ou son absence) à une influence moins directe du groupe, associée à une relative autonomie de l’entreprise ou de l’établissement. Si elles présentent le risque de « financiariser la négociation d’entreprise » en l’attachant aux intérêts financiers portés par le groupe, ces réformes laissent donc subsister des espaces pour le déploiement de tactiques syndicales variées.

L' « entreprise » fait aujourd'hui l'objet d'un culte, devant lequel devraient ceder toutes les rigidites 1 , voire tous les principes 2 , au nom du maintien d'une competitivite qui garantirait sa perennite dans un univers incertain. On evoque couramment le « monde de l'entreprise », tant comme une organisation hierarchique auquel les jeunes actifs doivent s'adapter 3 , que comme un objet de critique a l'egard d'une forme de cruaute darwinienne 4. Cette mystique de l'entreprise-qui fait la part belle a un entrepreneur prometheen comme « createur d'entreprise »-ne tend-elle pas cependant a occulter la relation historique profonde qui lie entreprise et travail ? Ainsi, l'entreprise ne se presente dans la sociologie weberienne comme un concept fondamental de la sociologie 5 qu'au terme d'un processus complexe. Son emergence dans le domaine economique traduit l'avenement d'un capitalisme « moderne »-marque notamment par le culte protestant du travail comme Berufremettant en cause un capitalisme « traditionnaliste » de negociants centralisant une production artisanale dispersee 6. En prolongeant cette recherche weberienne d'une causalite sociale des structures economiques, il s'agira ici de voir en quoi l'emergence d'un droit du

Comment le salariat est-il devenu la forme majoritaire de rémunération du travail ? Du louage d’ouvrage formalisé dans le Code civil en 1804 au salaire encadré par un contrat de travail, la succession des formes dominantes de rémunération des activités productives révèle une évolution dans la signification même du travail.

通过梳理法国劳动制度的发展历程,本文重新审视了资本主义和雇佣劳动之间的关系.建立在工作租约基础上的经济活动模式促成了法国雇佣劳动的发展,劳动立法应运而生,随之不断完善的社会化的劳动制度推动了法国工业化进程.在信息化、智能化的背景下,共享经济、分享经济方兴未艾,劳动关系正面临全新的挑战.除了顺应新的就业形态,作为经济活动规范性框架的劳动制度更应注重劳动者可行能力的发展,唯有如此,劳动制度才能切实推进各企业、各行业的协同创新,带来社会的全面发展.

La grande fresque d’une entreprise metallurgique italienne, l’Ansaldo, que nous livre cet ouvrage, est le produit d’une vie de recherche. Engagee par Alain Dewerpe lors de son sejour a l’Ecole de Rome au debut des annees 1980, cette monographie sera constamment reprise par l’auteur, jusqu’a la veille de sa disparition brutale en 2015, et l’on doit sa publication posthume a ses collegues Jean Boutier, Patrick Fridenson, Daniel Nordman et Jacques Revel. Les prefaces de Michele Perrot et de Maur...