校企合作、产教融合是职业教育改革的重要内容和方向,也是大力发展现代职业教育的必然要求.高职院校校企合作涵盖了政、行、校、企多方合作主体,同时又受到社会经济发展、市场产业结构以及高职院校办学理念和实力等因素多重影响和制约,这使得高职院校校企合作机制运行十分复杂和紧迫.通过构建长效的校企合作模式和运机、约束机制,加速校企合作走上健康有序的快车道,真正实现产教深度融合.

氨基酸是猪饲粮中最重要的营养成分之一,但传统氨基酸分类存在缺陷,功能性氨基酸是对传统氨基酸的一种重新界定,在动物免疫、抗氧化、营养转化与代谢等方面发挥着重要作用.文章就功能性氨基酸在猪低蛋白日粮中的应用等方面展开综述,旨在为低蛋白日粮配制技术在养猪生产中的应用提供理论参考,进一步促进养猪业精准饲养和绿色高效发展.

抗生素在畜牧业生产中的不合理使用导致了细菌产生耐药性的现象普遍存在,其中以在畜牧生产中应用较为广泛的四环素类抗生素更甚.针对这一现象,国家农业农村部于2019年发布公告,2020年起全面禁止在饲料中添加使用抗生素,以减少滥用抗生素造成的危害,维护动物源食品安全和公共卫生安全.此外,四环素类药物具有严重的耐药性对养殖业、生态环境和人类健康均造成了严重的威胁.因此,作者查阅了近年来国内外关于动物源性细菌对四环素类抗生素的耐药性研究现状,并对其进行了归纳分析并提出了科学的应对策略.

本试验旨在研究低蛋白日粮平衡氨基酸对生长猪生长性能的影响.试验选取健康状况良好,胎次相近,平均体重(31.06±2.05kg)的杜长大三元杂交商品猪18头,随机分为3个处理,每个处理6个重复,每个重复1头猪,单笼饲养.对照组饲喂18％CP日粮、试验组在对照组基础CP依次降低2％和4％,即16％CP和14％CP,并添加相应的晶体氨基酸(赖氨酸、蛋氨酸、苏氨酸、色氨酸),保证日粮这四种标准回肠可消化氨基酸比例符合理想蛋白模型.预饲期3 d,试验期28 d.结果显示:在保证氨基酸平衡的基础上,将日粮蛋白水平降低至14％对生长猪生产性能无显著影响.

2019年1月中旬,常规血清学监测显示湖北某伪狂犬病阴性猪场有转阳迹象,经朔源为一次外购精液所引起,立即淘汰疑似阳性公猪,并对全群公母猪普免某上市公司伪狂犬病变异毒株疫苗.1月下旬,猪场出现临床症状,母猪流产,新生仔猪有神经症状及死亡,对死亡小猪及流产胎儿胎衣进行病原检测,确诊为伪狂犬病病毒,同时对母猪群抽取血样进行抗体监测,母猪群伪狂犬病野毒抗体全群转阳.由于伪狂犬病野毒未能及时得到控制,怀疑疫苗存在问题,因此设计检测伪狂犬病病毒gB、gC基因引物,对分离毒株及疫苗进行测序,结果显示猪场分离株为变异株,但所谓的变异疫苗毒株确为Bartha株,据目前研究数据显示,Bartha株并不能完全有效抵抗变异株.从上述现象侧面反映出目前我国伪狂犬病的防控之路将会更长,一是猪场自身管理问题,二是相关疫苗厂家存在欺骗行为,希望能引起行业的相关重视.

2018年11月,湖南郴州某规模化猪场发生2～3日龄仔猪呕吐、腹泻为主的疫情,发病率70％,死亡率80％,为确定引起仔猪腹泻的原因,从发病猪群中采集2头病死猪的小肠、肺脏、淋巴结等组织进行PCR检测及基因测序分析.检测结果显示猪流行性腹泻和猪蓝耳病均为阳性,猪传染性胃肠炎、猪轮状病毒均为阴性.测序分析显示所检测到的猪蓝耳病病毒与JXA1毒株高度同源,为高致病性毒株,检测到的猪流行性腹泻病毒为变异毒株,隶属于GⅡ-b群.综合分析,引起此次新生仔猪大批死亡系变异猪流行性腹泻病毒混合感染高致病性猪蓝耳病所致.

湖南省内某黄羽种鸡场一育雏舍30日龄左右雏鸡大群出现生长迟缓、羽毛松乱、跛行喜卧、不愿站立等现象,并有轻微的呼吸道症状,作者根据临床症状、病理变化和鉴别诊断,诊断此病为鸡滑液囊支原体病,经5天治疗后鸡群恢复正常.因该病容易复发,多有并发症,作者建议在做好饲养管理及环境控制的前提下,可每隔2～3周轮换使用药物控制鸡群的感染率,将发病概率降到最低.

罗氏沼虾作为一种优质水产养殖品种,近年来越来越受到消费者的喜爱,养殖面积逐年上升,养殖技术也在不断更新.在罗氏沼虾养殖过程中,为了充分利用池塘资源和水体空间,增加单位面积经济效益,进行了罗氏沼虾、中华鳖和鲢鳙鱼的混养试验,取得了良好的养殖效果,现将虾鳖鱼混养技术要点进行介绍,以期为水产养殖工作者提供参考.

为研究不同酸化剂对断奶仔猪胃肠道pH和消化酶活性的影响.试验选取21日龄断奶、初始体重为6.85±0.24kg的“杜×长×大”三元杂交仔猪72头,随机分为3个处理,每个处理4个重复,每个重复6头仔猪.分别饲喂玉米-豆粕型基础饲粮和在基础日粮中添加柠檬酸1.0％、幼添宝0.7％的2种日粮.结果表明,与对照组相比,日粮中添加1.0％柠檬酸能显著降低胃内pH(P＜0.05);1.0％柠檬酸组和0.7％幼添宝组有降低空肠和回肠段pH、提高胃蛋白酶活性的趋势,但差异均不显著(P＞0.05).由此可见,在早期断奶仔猪饲粮中添加酸化剂可刺激胃酸和胃蛋白酶分泌,降低十二指肠、空肠回肠段pH,但对脂肪酶和淀粉酶活性影响较小.

我国在2014年开展现代学徒制试点,从申报以及实践过程中发现,在德国取得非常成功的职业教育模式在我国却遇冷.通过对德国"双元制"模式的研究,提出破解现代学徒制面临的制度困境,为我国现代学徒制的制度构建提供很好的借鉴.

为了给湖南省道县兴达规模养猪场提供疫病诊断防控依据,试验对该规模化猪场5 头发病猪进行了临床诊断、病理解剖和实验室检测.采集24 份血清采用ELISA 方法检测抗体.结果表明: 猪群整体食欲下降,病猪的体温为39.8℃ ～41.5℃,部分病猪四肢末端呈蓝紫色,剖检可见猪内脏表面密布点状出血;PRRSV 抗体平均阳性率为95.8％,PCV2抗体平均阳性率为100％,CSFV 抗体平均阳性率仅有25％.说明该猪场CSFV 免疫抗体整齐度差,保护率低,应加强饲养管理,及时进行免疫,控制并发感染,保证猪群具有稳定的免疫状态,并对该猪场对于猪病的预防提供了建议.

高校基层行政管理人员作为高校师资队伍的重要组成部分,在高校迅速发展的过程中,他们却沦为被忽视的一角,职业发展面临着诸多困境.本文着重分析了行政管理人员的现状及产生的原因,提出解决职业发展困境的几点措施.

职教集团已成为新形势下院校之间、校企之间资源共享、共同发展的重要模式。经过这几年的探索和实践，职教集团取得了一定的成绩，但在此发展过程中突显的，如企业参与度不高，合作不深入，多方共赢的局面尚未形成等问题更不容忽视。本文通过“利益相关者分析”“共生效应”理论进行分析，认为职教集团可持续发展的动力主要来自政府、学院和企业。

高职院校作为技术技能人才培养的摇篮，如何提高自身人力资源管理能力已成为其必须正视的重要课题。本文旨在运用人力资源管理理论探讨高职院校的师资队伍建设，并在分析了高职院校人力资源管理现状和湖南生物机电职业技术学院师资队伍建设现状的基础上，就湖南生物机电职业技术学院师资队伍建设提出了以下策略：“以人为本”，尊重教师；严格教师资格和准入制度，完善用人制度；完善教师培训进修体系；健全教师考核评价制度；建立合适的分配激励机制；建立师资队伍建设信息平台。

系部教学档案管理是高职院校教学管理和档案管理的一项重要的基础工作.用战略的眼光和现代管理的观念,认真做好系部教学档案工作,加强教学档案管理,是提高高职院校整体管理水平的重要举措,是实现学院教学档案管理工作的规范化、标准化,保证工作的层次性和科学性的有力保障.

近年来,湖南旺德府木业有限公司(以下简称旺德府)业务员的严重流失已成为制约旺德府进一步发展的瓶颈之一。如何留住人才、激励人才成为旺德府人力资源管理的核心内容。本文通过对旺德府业务员的访谈和调查分析,从外部环境和内部环境两方面对业务员流失产生主要影响的因素进行研究,并分析公司在业务员招聘、培训以及激励机制中存在的问题,结合相关激励理论,提出通过改善员工工作环境、建立人员流失预警机制、薪酬福利激励、职业生涯规划等一系列措施,来提高业务员对公司的忠诚度。

高校辅导员作为大学生思想政治教育的骨干力量,承担着培养人、教育人的重要职责,是实现人才培养目标的有力保障.经过多年的建设与发展,虽然在辅导员队伍建设上取得了一定的成绩,但总体而言,辅导员队伍还不能很好地适应新形势下加强大学生思想政治教育的需要.本文通过目前高职院校辅导员职业倦怠的现状,分析了辅导员在思想上、心理上存在一些困惑和疑问,提出了一些具体的解决措施和建议.

本文通过对旺德府业务员的访谈和调查分析,从外部环境和内部环境两方面对业务员流失产生主要影响的因素进行研究,并分析公司在业务员招聘、培训以及激励机制中存在的问题,结合相关激励理论,提出通过改善员工工作环境、建立人员流失预警机制、薪酬福利激励、职业生涯规划等一系列措施,来提高业务员对公司的忠诚度。