Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh intimate friendship dan humility terhadap self disclosure pada suku paser usia dewasa awal pengguna media sosial Instagram. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain analisis regresi linear berganda. Sampel penelitian berjumlah 97 suku paser, dan peneliti sampel menggunakan rumus Lemeshow, berusia 18-40 tahun. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Pengumpulan data menggunakan 3 jenis skala yaitu Intimate Friendship Scale (IFS), teori relational humility, awalnya berbentuk other report kemudian di adaptasi menjadi self report dapat diisi individu, dan skala psikologi yakni skala self disclosure dikembangkan oleh Devito (1997). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Terdapat pengaruh positif intimate friendship dan humility terhadap self disclosure pada dewasa awal suku paser. Berdasarkan interpretasi koefisien korelasi (r hitung), maka ketiga variable intimate friendship (X1) adalah 0,100 bernilai positif, nilai koefisien regresi humility (X2) adalah 0,246 bernilai positif. Terdapat pengaruh humility terhadap self disclosure pada dewasa awal suku Paser. Hasil uji linearitas self disclosure dan humility mendapatkan hasil nilai sig dari F linearity sebesar 1.348 di mana ini berarti nilai p>0,05 maka ada hubungan pengaruh yang linear antara self disclosure dan humility. Variable intimate friendship, humility dan self disclosure mempunyai pengaruh signifikan terhadap suku paser dewasa awal pengguna media sosial instagram. Persamaan hasil regresi linear berganda bernilai positif. Berdasarkan hasil bahwa (F hitung) 11.465 hal ini menujukkan bahwa ada pengaruh signifikan secara simultan antara intimate friendship dan humility terhadap self disclosure.
Toxic relationship merupakan hubungan tidak sehat yang ditandai oleh perilaku merugikan, dominasi, serta ketidaknyamanan yang berpotensi memengaruhi kesehatan mental individu. Kesehatan mental sama pentingnya dengan kesehatan fisik, dan keduanya saling berhubungan. Jika seseorang mengalami masalah fisik, dia mungkin juga mengalami masalah mental atau psikologis, begitu pula sebaliknya. Kesehatan dan penyakit adalah kondisi biopsikososial yang melekat dalam kehidupan manusia. Individu yang pernah mengalami toxic relationship rata - rata sering terjadi pada di usia dewasa awal, tetapi tidak menutup kemungkinan juga bisa terjadi pada remaja. Oleh karena itu, penelitian ini ingin mengetahui lebih lanjut pengaruh toxic relationship terhadap kesehatan mental pada individu. Penelitian ini berjenis kuantitatif, dengan teknik pengambilan sample menggunakan purpossive sampling. Populasi dalam penelitian ini adalah individu yang pernah mengalami toxic relationship yang berjumlah total 112 orang. Penelitian ini menyimpulkan bahwa toxic relationship tidak berpengaruh signifikan terhadap kesehatan mental pada individu yang pernah mengalami, berdasarkan hasil uji hipotesis.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis secara filosofis paradigma baru dalam pengelolaan sumber daya manusia (HRM) pada era Revolusi Industri 4.0 dan Society 5.0. Pendekatan kualitatif-deskriptif dengan analisis konseptual-filosofis digunakan untuk menelaah integrasi antara nilai kemanusiaan, etika digital, dan kewirausahaan SDM dalam membentuk model Human-Centered HRM. Data dikumpulkan melalui kajian literatur sistematis berbasis PRISMA serta wawancara semi-terstruktur dengan delapan pakar HR dan akademisi filsafat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa HRM 5.0 menuntut keseimbangan antara kecerdasan buatan dan empati manusia melalui penguatan nilai ontologis, epistemologis, dan aksiologis dalam kebijakan organisasi. Nilai-nilai kemanusiaan, refleksi moral, dan tanggung jawab sosial menjadi landasan utama dalam menciptakan sistem pengelolaan SDM yang etis, adaptif, dan berkelanjutan. Penelitian ini menghasilkan model konseptual Human-Centered HRM Framework yang menempatkan manusia sebagai pusat inovasi dan pengambilan keputusan strategis di era digital. Model ini diharapkan dapat menjadi rujukan teoretis dan praktis dalam pengembangan manajemen SDM yang humanistik dan reflektif.
The implementation of public policy at the local level is a complex process that involves the interaction between institutional mechanisms and community dynamics. Although policy planning is often extensive, many development programs fail to achieve the expected outcomes due to institutional capacity limitations and weak community engagement. This study addresses three research questions regarding institutional mechanisms, community adaptation and resistance, as well as contextual conditions that enable effective and sustainable policy implementation. Using a systematic qualitative evidence synthesis based on the interpretivist paradigm, this research examines 70 Scopus-indexed studies (2006–2026) with explicit eligibility criteria and quality assessment referring to the Critical Appraisal Skills Programme (CASP). The results show that policy implementation is influenced by adaptive practices, inter-agency coordination, and the role of frontline bureaucrat discretion. Community responses arise in the form of adaptation, resistance, and collective action shaped by local knowledge and cultural values. Effective communication, trust, and participatory mechanisms are key factors that determine policy acceptance and sustainability. These findings affirm that policy success depends not only on technical design, but also on the ability to integrate institutional flexibility with meaningful community engagement. Conceptually, this research offers a holistic understanding of policy implementation as a negotiated, context-dependent process, and provides implications for the development of more inclusive and responsive governance strategies.
This study aims to analyze the effect of information asymmetry, stock liquidity, and firm size on stock price volatility in financial sector companies listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX) during the 2020–2024 period. Stock price volatility reflects investment risk and uncertainty faced by investors; therefore, examining its determinants is essential, particularly in the financial sector, which plays a strategic role in maintaining financial system stability. This research employs a quantitative approach using multiple linear regression analysis. The sample was selected through purposive sampling, resulting in 8 banking subsector companies with a total of 40 observations. Information asymmetry is measured using the bid-ask spread, stock liquidity is proxied by the turnover ratio, firm size is measured by the natural logarithm of total assets, and stock price volatility is calculated using the annualized standard deviation of monthly returns. Data analysis was conducted through classical assumption tests, partial tests, simultaneous tests, and the coefficient of determination. The results indicate that information asymmetry and stock liquidity significantly affect stock price volatility, while firm size does not have a significant effect. Simultaneously, information asymmetry, stock liquidity, and firm size influence stock price volatility. These findings highlight the importance of information transparency and effective trading activity management in controlling stock price fluctuations in the capital market.
