En el presente trabajo se analiza si, en el ámbito de la seguridad social, corresponde estructurar un sistema sobre la base de principios o de reglas. Para ello, se revisa la distinción teórica entre ambas categorías normativas y, posteriormente, se proyecta ese debate al campo específico de la seguridad social, con atención a su finalidad protectora, reconocimiento como derecho humano y necesidad de certeza jurídica. El artículo sostiene que, aunque los principios cumplen una función relevante, la seguridad social debe descansar predominantemente en reglas, ya que estas permiten determinar con claridad los requisitos de acceso y el contenido de las prestaciones frente a contingencias socialmente protegidas y, además, que estas reglas no deben ser derrotadas. A su vez, se afirma que los principios solo deberían operar de manera explícita y con una función orientadora para el legislador, en especial los principios de universalidad y solidaridad, de modo que su uso interpretativo no desplace indebidamente las exigencias normativas del sistema. En conclusión, se propone que la estructura normativa de la seguridad social debe privilegiar reglas claras, y reservar a los principios un papel complementario de dirección y fundamento axiológico.
A pesar de las recientes modificaciones legislativas en materia laboral en México, la regulación del jornal agrícola, contenida en la Ley Federal del Trabajo, es insuficiente en algunos aspectos que revisaremos en este trabajo. Desde una mirada interdisciplinaria, más allá de la pura definición legal, en el jornal agrícola podemos hablar de campesinos, personas sin acceso a tierra, personas indígenas, niños y niñas, y mujeres, con particularidades y actividades diferenciadas. Por último, desde un caso postulado en tribunales en defensa de jornaleros agrícolas en San Luis Potosí, mostramos las deficiencias en el acceso a la justicia, incluso, después de obtener resoluciones judiciales a su favor.
El presente trabajo analiza la precariedad laboral en el ámbito municipal mexicano, caracterizada por despidos injustificados, contrataciones temporales sin control, y ausencia de mecanismos reales de ingreso mediante mérito y capacidad. A pesar de que los municipios gozan de autonomía constitucional, esta no puede interpretarse como una excusa para vulnerar derechos laborales ni para eludir la responsabilidad institucional de garantizar un servicio público profesionalizado. En contraste, el modelo español establece procesos de ingreso estandarizados, como la habilitación nacional para cargos clave en la administración local, y un control estatal que permite cierto grado de homogeneización sin anular la autonomía municipal. El objetivo del estudio es proponer una reflexión crítica sobre la necesidad de adaptar, en México, elementos del modelo español en particular, la convocatoria pública, el concurso por oposición y la supervisión estatal como estrategias para erradicar el clientelismo, reducir la rotación arbitraria de personal y profesionalizar el servicio público en los tres niveles de gobierno. El estudio concluye que una reforma estructural del empleo público, que armonice autonomía con control legal, es urgente para garantizar la estabilidad laboral, la eficiencia institucional y el respeto a los derechos de los trabajadores en el ámbito municipal mexicano.
El artículo revisita el concepto de subordinación como categoría de poder para distinguir, en él, dos especies jurídico-funcionales visibles en el mundo del trabajo contemporáneo: la jurídica laboral y la algorítmica. Se reconstruye la subordinación como relación asimétrica de reconocimiento, dependencia y legitimación, para mostrar cómo el derecho del trabajo la tradujo en el elemento basilar del objeto de esa disciplina y la justificación de la tutela que le es propia. A partir de este trasfondo se sostiene que el control algorítmico del trabajo humano no puede entenderse como una actualización tecnológica de la subordinación jurídica. Se propone, en cambio, la categoría de subordinación algorítmica para describir una forma específica de dependencia informacional, centrada en el control del acceso, la visibilidad, la asignación y los ingresos mediante arquitecturas opacas. El texto avanza hacia un conjunto de criterios para la calificación jurídica de las relaciones de trabajo en entornos de plataformas y un esquema de garantías específicas para la sujeción algorítmica.
El artículo analiza el acoso laboral como una forma contemporánea de violencia psicológica, que supera los límites de la ilegalidad laboral tradicional y se configura como una violación de los neuroderechos laborales y de la dignidad de la persona humana. Se parte de la premisa de que la protección jurídica del trabajo, históricamente centrada en la dimensión físico-patrimonial de la relación laboral, resulta insuficiente para enfrentar prácticas organizacionales que generan sufrimiento psíquico y deterioro de la salud mental. El estudio dialoga con el campo emergente de los neuroderechos, entendidos como garantías orientadas a la protección de la integridad mental, la autonomía psíquica y la identidad personal en el ámbito laboral. La investigación adopta un enfoque cualitativo, de carácter jurídico-dogmático y crítico, basado en revisión doctrinal interdisciplinaria, análisis normativo y en instrumentos internacionales de protección del trabajo y de la salud mental. El análisis se centra en la Amazonía brasileña, concebida como un contexto marcado por desigualdades estructurales y fragilidades institucionales que favorecen la normalización del acoso laboral. Se concluye que es necesaria una ampliación interpretativa del derecho social para reconocer la protección de la mente como un bien jurídico fundamental.
