In order to implement Decent Work initiated by ILO,we should pay great attention to two issues.The first is how to implement the strategies of Decent Work into employment management of Chinese enterprises.The second is how to conform to China's reality and special characteristics.Rewards and performance is the two important aspects of employment management in workplaces.The essence of rewards and performance is equal promises and win-win realization.The key to realize Decent Work is to build up the reward basis of harmonious labor relations.
Labor contracts are important basis and guarantee of standardizing labour recruitment action,settling labour disputes,and significant legal weapon of safeguarding laborers' legitimate rights and interests by trade unions.So,trade unions must start with labour contracts.At present,China is formulating Labour Contracts Law of PRC.Clearing trade unions status of the system of labour contracts has an important meaning for strengthening and perfecting trade unions' duties in this system,giving full play to trade unions role of safeguarding laborers' legitimate rights and interests,coordinating industrial relations,realizing and a target of building harmonious industrial relations and society.
In the 30 years of reform and opening in China the guideline of trade union work has developed continuously to meet with new conditions.Since the 9th to the 11th National Congress of the Chinese Trade Unions trade union work insisted on the guileline of economic construction centered in order to protect the interests of workers and staff in the reform Since the 12th to the 13 th National Congess of the Chinese Trade Unions the general thought of trade union work embodied the status of trade union as the represenlative and protector of workers.Since the 14th National Congress of the Chinese Trade Unions the guileline of"organizing"and protect workers'rights"and of insisting on the developing way of socialist unian with Chinese characteristics and of the socialist concept of protecting labor rights with Chinese characteristics formed the theoretic system of socialist trade union development way wih Chinese characteristies.
The transformation of China's labor relations means the form and coordination mode of labor relations has been transforming from planning economy into market economy system.Three major factors impact on the transformation:reform of SOEs and ownership structure,reform of employment system and labor market and,reform of salary distribution system.The current characteristics of labor relations include that the generally fulfilled market-oriented reform,the enhanced legalization,and the merged into globalization.Labor relations have transformed into labor-capital relations generally and the covered population covered has become the main part of population.As the most important economic and social relations,labor relations are playing more and more important role in China's social development.
Employment rules, known as "labor regulations and rules of the employer", are "internal rules" formulated by the employer in accordance with legal procedures for employing a certain number of people. Although the nature of such rules varies among various scholarly viewpoints,their normativity has been accepted in both theoretical and practical circles. In other words, employment rules have corresponding constraints on both employees and employers. The completeness of employment rules, which can also be regarded as a measure of harmonious labor relations, is related to the effective implementation of labor laws. Whilst article 4 of the Labor Contract Law stipulates the "Labor Regulations and Rules of the Employer", a single article cannot cover all the contents of this system. As the current academic and judicial practice in China is still in the early stage of understanding the name, nature, and effectiveness of the employment rules system, employees are frequently infl uenced by "violations of employer rules and regulations". In addition, as the boundaries of such rules are unclear, implementing the employment rules and regulations of employers often serves as excuses and pretexts for employers. Therefore, improving the employment rules and regulations and shaping its legal principles are the key to having organized labor and avoiding arbitrary employer management, as well as providing an important indicator for creating harmonious labor relations.
中国城市劳动力市场的二元分割背景下,劳动者的就业质量提升机制呈现出一定的差异性.研究基于资本和职业流动视角,利用中国劳动力动态调查(CLDS)数据,多重考察和检验不同劳动力市场影响劳动者就业质量提升的因素.研究发现:首要劳动力市场就业者的知识人力资本、弱关系型社会资本、干部职位政治资本对提升就业质量有积极作用,次要劳动力市场就业者通过提升知识人力资本、技术人力资本、弱关系型社会资本、干部职位政治资本提升就业质量;首要劳动力市场就业者通过主动、自愿的职业流动实现就业质量的提升,次要劳动力市场就业者通过增加职业流动次数有效提升就业质量;资本因素对首要劳动力市场就业者通过职业流动提升就业质量不具有抑制作用,但一定程度上会抑制次要劳动力市场就业者通过职业流动提升就业质量的作用.因此,要充分了解劳动者的诉求与真实就业状况,帮助次要劳动力市场就业者增加资本(人力资本、社会资本、政治资本)的投入和积累,以提升其就业质量.
"回笼漂"是指在大小城市之间反复流动的年轻人的一种生活工作方式,该现象折射出青年劳动价值观变化甚至冲突的现状."回笼漂"过程中,青年劳动价值观存在着传统价值观与现代价值观的矛盾、外部环境复杂性和自身能力局限性的冲突、个体追求与社会责任的权衡.结构二重性理论强调结构与行动之间的互构,能够考察青年劳动价值观的社会结构和自我建构的行动之间的关联机制.基于结构二重性视角的考察,在宏观场域治理、中观文化调节、微观主体引导中打通青年劳动互动空间、塑造青年精神世界是新时代青年劳动价值观调适的未来路向.
产业工人技能水平能否更好地匹配产业发展的方向,实现技能劳动力的供求动态平衡,关系到能否为产业转型升级和经济高质量发展提供人力资本支撑.工会组织通过推进职工素质建设工程、开展劳动技能竞赛和群众性技术创新活动等,在提升产业工人技能水平方面发挥着重要作用.本研究基于大连市产业工人的微观调查数据,发现加入工会显著促进了产业工人技能水平的提升,且对制造业产业工人的影响更显著.机制检验发现,工会通过开展职业培训提升了产业工人技能水平.研究建议:在实践中应充分利用工会资源为产业工人提供形式多样的职业培训;完善产业工人技能评价方式;加强与职业院校合作,推动多层次多样化的职业教育资源服务于产业工人技能提升.
马克思以"批判"代替"道德说教"的方式来建构其理论版图,道德批判和政治经济学批判构成了其劳动伦理思想的双重向度.马克思一方面用宗教批判及法哲学批判的方式完成了对道德层面与实践层面的再次反转,另一方面从宗教和道德批判入手,进而延伸到政治经济学,实现了对资本主义的科学批判.道德批判作为政治经济学批判的起始点和内在意蕴,自始至终都体现了历史唯物主义的基本立场,政治经济学批判下的伦理指向亦是如此.二者所指向的目标都是实现人的自由与解放,具有高度的内在一致性.马克思因批判维度的转换而将其劳动伦理思想推向了更深刻、更全面、更丰富的论证阶段.
竞业限制协议的泛化适用不利于劳动者权益保护和科技创新发展,而当前我国竞业限制协议泛化适用问题非常严重,亟须予以规制."负有保密义务的人员"的理解与适用偏差、竞业限制的保护客体界定不清、司法审查偏重形式是竞业限制协议泛化适用的重要原因.不可避免披露原则作为一种法定利益衡量机制可以有效平衡商业秘密保护与离职员工自由择业,根据我国现实司法情况及具体法律制度对其进行适当限制,并以一种合理的适用途径引入我国,可以很好地解决竞业限制协议泛化适用问题.
劳动关系是构成社会运行基础的重要社会经济关系,实现对它的良好治理是一个重大而迫切的现实问题.作为一种社会中介机制,无论政治逻辑赋予的应然角色,抑或过往事实蕴含的实然经验,皆表明媒体需要成为治理参与的行动者.通过观察具体经验现实,在与源自域外的建设性新闻理念对话的基础上,研究发现:当前语境下劳动关系治理中媒体的建设性,其核心内涵应理解为一种以"寻求实践方案为重心"的理念.贯彻媒体的建设性,意味着观念上应秉持"积极的专业参与"立场,行动上则重在寻求"实践导向的方案".其间,如何妥善处理结构与能动性的关系是媒体面临的普遍挑战.
养老保险作为需要长期缴费才能兑付待遇的险种,其稳定性与粤港澳大湾区劳动者跨境就业的流动性产生了冲突,衍生跨境养老保险缴费年限累计与互认问题,直接关涉跨境劳动者养老保险权益的兑付.养老保险参保是一个持续性行为,参保过程往往会涉及新旧法规交替,因此需要梳理新旧规定、整理司法判例中的讼争要点,剖析实现跨境养老保险权益的关键障碍,通过柔性衔接的方式实现粤港澳三地养老保险制度的协调,以"新法有利溯及"解决因新旧法规变化而导致的养老保险待遇兑付问题.
生成性人工智能ChatGPT一经出场,便迅速获得了全球用户的广泛使用和高度认可.该技术在为人类日常生活和学习教育提供便捷的同时,也存在着诸多问题.智能依赖会弱化劳动观念养成,信息茧房会淡化劳动理论学习,技术沉溺会简化劳动技能锻炼,规范失控会虚化劳动教育环境.这一系列隐藏在技术背后的潜在风险必将深刻影响我们的教育领域,尤其是劳动教育领域.对此,需要凭借一种递进逻辑来寻求应对之策,从而有效纾解ChatGPT介入劳动教育导致的潜在风险.这就要加强劳动观念引领,实现对错误劳动观念的精准纠治;增强劳动理论学习,清理错误理论渗透的存在空间;注重劳动技能锻炼,筑牢抵御体力与脑力退化的身体防线;优化劳动教育环境,加强对算法伦理监管的刚性约束.
粤港澳三方协作的工会联席会议是跨越社会制度差异的先行尝试,是推动港澳融入国家发展大局的重要举措,同时将对我国工会事业发展产生深远影响.其框架构建中服务"一国两制"宗旨鲜明,参与主体配置合理,工作机制日益完善;其业务推进路径多元,包括层次分明的、硬软件协调合宜的阵地建设,以爱党爱国工匠精神为引领的职工文化交流,以及跨界社会职责及效益的协同提升.大湾区工会协作语境下的规则对接,包括跨越社会制度差异的"求同存异"型对接、弱化身份差异的"人人平等"型对接、培育家国情怀的"人心相通"型对接.这一合作为新时期大湾区融合发展、工会工作、统战工作及工会国际合作提供了有益启示.
新民主主义革命时期党的职工教育是中国无产阶级教育史上的一页光辉篇章.这一阶段的职工教育开办工人学校、推动工人教育立法、完善职工教育体系,以为党育人为根本宗旨,以马克思主义教育理论为实践遵循,以服务职工为中心,开创和发展了我国职工教育理论和实践.新时代,职工教育要以培养"完整人"为目标,以先进的思想引领职工,以优秀的文化培育职工;构建服务职工终身学习的教育体系,培养高素质的职工队伍.
《工会法》在"法律责任"部分确立了不当劳动行为的行政救济路径,但至今未明确此路径的性质及程序展开规则,严重制约着该法的实施.此类争议在域外立法中存在着民事诉讼主导、行政裁决主导、二元机制并存三种处置模式,但基于不当劳动行为争议的不可诉性、司法救济难以满足团结权保障的时效性和预防性要求、行政救济可覆射之权责主体更为宽泛诸原因,行政裁决始终占据域外代表立法国家核心机制之地位.我国应当汲取这一立法经验,在统筹好裁决机制设计多元价值诉求基础上,从不当劳动行为行政裁决机制之基本构造、不当劳动行为型违法解雇条款与一般违法解雇条款之协调、工会工作人员不当劳动行为行政裁决救济路径之拓补三方面推进法律续造,并带动相关立法的精进表达.未来,建议制定统摄性的"劳动争议处理法"来对包括不当劳动行为争议在内的集体劳动争议之处置进行系统重整,最终形成具有中国特色的劳动争议处置体系.
在唯物史观视域下,劳动解放和人的解放呈现为共同生成、彼此形塑的同一过程.实现劳动解放的过程,亦是超越资本主义劳动异化、通往人的解放、实现人重新占有自己本质的过程.马克思在批判和吸收以往劳动观念的基础之上,立足于现实的人及其感性活动本身,从历史生成论的角度疏解劳动与人的本质关系.总体来说,马克思遵循了从肯定一般劳动作为人的本质,再到洞见资本主义社会劳动异化的现实,最后予以批判超越重新复归人的本质的逻辑理路.明确这一理路和其中蕴含的人学向度,对于推进新时代人的自我理解和劳动教育事业的发展具有重大的理论和现实意义.
工会治理是国家治理的重要组成部分,工会治理现代化也是国家治理现代化的必然要求.本研究以党的十八届三中全会、十九届四中全会和党的二十大报告提出的国家治理现代化理论为依据,结合工会实际,对新时代工会治理的若干重要问题进行了探讨和分析.研究认为,工会被治理与工会治理是辩证统一的,工会治理包括参与治理和工会自身运行治理,工会自身运行治理又包括工会自身组织建设和工会组织的运行.为实现工会治理体系和治理能力的现代化,应夯实工会治理体系的制度基础,着力提升工会治理能力,强化工会社会团体法人治理,以发挥我国工会制度的优势与效能,推动中国工运事业的现代化.
自动化既会带来失业威胁也能创造出新岗位,但是关于上述两种作用的净效应问题,即自动化是否能带来就业净增,在研究界仍然存在广泛争议.通过建立技术与闲暇同时内生的任务型生产函数模型,本研究证明了闲暇膨胀和工作弹性增强是自动化技术得以产生就业净增的一条可行路径.研究基于中国地区经济数据的计量检验,深化了自动化就业效应的内部分析,即对自动化创造就业的内在过程做了结构性拓展,识别出自动化创造净增就业的一条可行路径:自动化发展→劳动生产率提高→闲暇膨胀→技术型零工经济就业→就业净增.研究建议:应积极推进新业态就业的综合配套保障,提高技术型群体零工经济就业的能力;大力加强相关制度体制保障,支持基于新技术的"副业创新";多方鼓励产业交叉,加大自动化就业与消费升级相结合的力度和深度.
近年来,随着算法等人工智能技术越来越多地运用于劳动者管理中,劳动者的个人信息保护短板日渐凸显.劳动者的个人信息保护问题在实践中较为常见,相关司法案例数量也日趋增多.经过对司法案例的分析,发现私法在保护劳动者个人信息方面表现欠佳:一是在算法黑箱下劳动者知情同意原则难以得到落实,二是劳动者很难通过合同审查模式主张其个人信息权利.由于劳动关系的不平等属性和个人信息权利的工具属性,有必要引入公法对劳动者的知情同意权进行保护.劳动者个人信息权益的保护有赖于以各地劳动监察部门为中心的行政监管,此种路径优于事后司法进行的合同审查.具体而言,劳动监察部门应在监督用人单位落实知情同意原则的同时,根据技术准则动态调整知情同意原则实施的具体标准,在个案判定劳动者个人信息是否受到合理保护时使用分类收集标准.
