In the digital economy era, the operating logic of manufacturing enterprises has changed from product-driven to service-driven, and digital servitization has become an important realization path of the service-driven logic. To gain insight into the emerging phenomenon of digital servitization, this paper selects SANY Group as the case company to analyze the connotation and composition of digital servitization and reveal the impact mechanism of differentiated data endowments on digital servitization of manufacturing enterprises. This paper finds the following: (1) The digital servitization of a manufacturing enterprise usually goes through three stages: product + service, product x service, and product-service integration, which are also known as digital extended services, digital customized services, and digital ecosystem services; (2) differentiated data endowments that are mainly based on product data, user data, and platform data constitute the key driving factor for the digital servitization of manufacturing enterprises; data-insight affordance behaviors, and data-governance affordance behaviors, offer the key path for differentiated data endowments to influence the digital servitization of manufacturing enterprises. This paper deconstructs the digital servitization modes and constructs a theoretical model that describes the transmission among differentiated data endowments, data affordance behaviors, and digital servitization. It offers new perspectives and pathways for research on digital servitization, as well as valuable innovation.
Amid economic and ecological crises,the sharing econ-omy has emerged as an advocate for a cooperative consumption lifestyle.In this economy model,platform enterprises,the supply side and the demand side are considered the three main components.Platform enterprises facilitate the sharing idle resources between the supply and the demand side through the creation of P2P plat-forms and derive returns from these transactions.Unlike traditional enterprises,platform enterprises have a dual workforce consisting of formal workers employed under standard employment relationships and sharing workers engaged in cooperative relationships,repre-senting the supply side of idle resources.However,the relationship between these emerging human resources,such as sharing workers,and platform enterprises is complex and unique.While sharing workers are essential to platform enterprises and the platform en-terprises heavily rely on them,there is no employment relationship between the two,resulting in a weak binding force on sharing workers.It is evident that the human resource management theory and practice based on the traditional employment relationship is not suitable for this category of emerging workers.As a result,there is an urgent need to explore the sharing worker management practice(SWMP). Therefore,this study comprehensively utilized a variety of research methods such as grounded theory,cross-case study and question-naire surveys,and employed technical means such as in-depth inter-views,participatory observation,and empirical analysis to system-atically explore the practical system,measurement tools,and mech-anism of SWMP.In Study 1,based on the grounded theory,the Didi Chuxing and Huajiao Live platform were selected for a cross-case study.Through interviews,participatory observation,analysis of official apps and websites,original data totaling more than 110,000 words was collected.In Study 2,eight investigators conducted a questionnaire survey of 399 online ride-hailing drivers in Shang-hai and Chengdu to gather data for scale development.In Study 3,a questionnaire survey was conducted on 273 online ride-hailing drivers in Shanghai and Chengdu to explore the mechanism of SWMP on work engagement through organizational identification and proactive personality,further testing the predictive validity of the SWMP scale. This study includes the following main contents.In Study 1,after the data analysis involving the extraction of code,concept,sub-category and main category,a total of 1223 codes,37 concepts,16 subcategories and 3 main categories were identified.This process helped to establish the SWMP system including platform support,platform incentives,and platform constraints.In Study 2,building upon the findings of Study 1 and considering the practice system and worker perception,a three-dimension 11-item SWMP scale was developed to provide measurement tools for quantitative research in this field.Specifically,the platform support dimension comprises 4 items,the platform incentives dimension includes 3 items,and the platform constraints dimension consists of 4 items.Results of confirmatory factor analysis demonstrated that the SWMP scale ex-hibits good construct validity.In Study 3,analysis of the question-naire data revealed that platform support,platform incentives,and platform constraints had a positive impact on the work engagement.Platform support,platform incentives,and platform constraints had indirect and positive impact on work engagement through organi-zational identification.Moreover,it was observed that the proactive personality negatively moderated the relationship between the platform support,platform incentives,and the work engagement,as well as the relationship between platform support,platform incen-tives and the organizational identification. The theoretical significance of this study lies in several key aspects.Firstly,it aims to construct the functional system of SWMP,pro-viding a clear understanding of its structural dimension and content framework.Secondly,developing the SWMP scale with good reli-ability and validity provides a reliable measurement tool for empir-ical and quantitative research in this field.Finally,by constructing and validating the theoretical model of SWMP's influence mech-anism,this study introduces the theory of human resource man-agement practices into platform-based organizations,which helps to enrich the disciplinary perspective of sharing economy research and promote the advancement of platform organization theory.The practical significance of this study is also noteworthy.Firstly,it emphasizes the prioritization of people and the enhancement of organizational support for sharing workers.Secondly,it seeks to op-timize the system and improve the job satisfaction of sharing work-ers.Thirdly,it highlights the importance of strengthening customer service to improve the organizational identity of sharing workers.Additionally,it aims to fulfill promises and enhance the work en-thusiasm of sharing workers.Finally,it underlines the importance of standardizing management to improve the sense of organizational fairness among sharing workers.
跨越"死亡之谷"是学术创业企业面临的一大难题,从需求视角探索技术开发与应用场景的匹配至关重要,但鲜有研究对该问题提供理论解释和实证研究证明.本文以四家人工智能技术驱动的学术创业企业为例,说明如何通过连续性创新模式跨越"死亡之谷".研究发现,柔性框架是产生连续性创新的关键前因,并总结出柔性框架的三个维度:技术抽象化、行业具象化和确定性试错.柔性框架不仅增进了企业对外界信息的获取与反馈,还提高了技术开发与客户需求的互动频率,最终缩小了技术开发与应用场景之间的断层.本文丰富和完善了技术框架理论,提供了需求视角下技术商业化的实现路径.同时,对学术创业企业跨越"死亡之谷"的实践活动提供理论指导,并对建立市场导向型的科技成果转化系统提供政策启发.
本文围绕"技术孵化器如何通过组合管理促进被孵技术创业企业间的价值共创"这一重要研究问题,对具有代表性的技术孵化器——中科创星及其被孵企业进行了案例研究.首先,剖析了技术创业企业的原型产品化、合法性获取和场景化开发三项关键价值链活动.在此基础上,归纳了基于价值共创的技术孵化器组合管理机制,即技术孵化器在营造"天使投资+专业孵化+产业生态"的价值共创基础上,通过促进信息共融、主导信任共治、推动协同共进来开展组合管理工作.本文还揭示了技术孵化器组合管理机制如何促进被孵企业间"对话→互动→重构"三个价值共创环节,进而对技术创业企业关键价值链活动赋能.与过去主要关注孵化器与被孵企业间互动的研究不同,本文揭示了技术孵化器借助技术创业企业间的价值共创实现孵化器内部资源整合和被孵企业组合收益提升,同时对技术创业企业早期孵化和技术孵化器运营管理优化具有参考价值.
本文以 2012-2018 年A 股非金融行业上市公司为样本,以瘦身健体改革为准自然实验构建多时点双重差分模型,系统考察了瘦身健体改革对于国有控股公司造血功能的影响及其作用机制.研究发现,瘦身健体改革显著改善了国有控股公司的造血功能,并且主要通过剥离国有控股公司的战略性政策负担,促使其聚焦主业经营、降低组织臃肿程度和减少过度投资三种机制发挥作用.异质性检验表明,瘦身健体改革的政策效果主要存在于改革意愿较高、公司内部和外部治理环境较差的国有控股公司当中.总之,本研究为国有企业瘦身健体改革的积极效果提供了实证证据,对持续推进和深化国企改革具有很好的政策含义.
本文以 2005-2018 年我国A 股上市公司为样本,研究了审计委员会—审计师连锁关系对审计质量的影响,发现审计委员会—审计师连锁关系能够显著提高审计质量.进一步分析发现,审计委员会主任和审计合伙人能够强化连锁关系对审计质量的正向影响;连锁的审计委员会成员同行业任职,或客户与审计师存在社会关系时,连锁关系对审计质量的积极影响被削弱;外部治理环境越好时,连锁关系对审计质量的正向影响更为显著.本文研究结论为促进审计委员会和审计师提高履职水平提供了新的角度,对推动政府部门改善外部治理环境具有重要的政策启示意义,同时为提高审计质量和保护投资者权益提供了新的线索和依据.
"求无过"是领导者在管理过程中一种常见的动机,这种动机既可以保证企业正常运营,也可以约束领导者个人言行;但是,这样的动机可能会造成下属对错误和失败的担忧与恐惧,从而不敢去主动开拓工作.本文借用心理学中防御型调节焦点这一概念来描述领导者"求无过"的动机,并基于失败学习的视角提出,高防御型调节焦点的领导可以通过在团队中塑造失败学习的氛围来促进下属的主动性.基于对 62 个团队和 261个下属进行的两轮问卷调查,发现当团队的权力距离较低时,领导的防御型调节焦点有助于在团队中形成失败学习的氛围,使下属表现出更多的工作主动性并投入到创新活动中去.
本文选取 2019-2022 年科创板和创业板上市公司数据,采用文本分析技术,研究注册制背景下招股说明书风险信息披露对IPO破发的影响.研究发现,招股说明书风险信息披露数量与IPO 破发负相关,即风险信息披露篇幅越长,破发概率越低;招股说明书风险信息披露质量与IPO 破发负相关,即特质性风险信息披露越多,破发概率越低.异质性分析发现,招股说明书风险信息披露与IPO 破发的负向关系受到分析师关注度、机构投资者持股比例与私募股权投资持股比例的影响.进一步研究表明,招股说明书中内控风险信息的披露更能降低 IPO破发概率;风险信息披露质量越高,上市公司长期市场表现越好;在市盈率高的组别,风险信息披露更能够缓解IPO破发现象;最后以注册制试点作为制度场景,发现注册制市场化会使风险披露篇幅越长的企业破发天数越长,风险披露相似度越高的企业破发天数越短.本文有助于上市公司优化风险信息披露水平,同时为资本市场定价效率的提升提供了经验证据.
随着越来越多的创新和价值交换发生在由平台生态系统形成的新经济结构中,创新扩散对平台生态系统可持续发展的作用愈发凸显.然而,鲜有文献对此进行深入诠释.本文选取卡奥斯平台和讯飞开放平台所主导的两类平台生态系统进行双案例对比分析,从平台领导者视角出发探讨如何通过创新扩散实现平台生态系统的可持续发展.研究发现:第一,平台生态系统的特征可以解构为结构维和功能维两个维度,交易型与创新型两类焦点平台主导的生态系统具有差异化的结构和功能特征,呈现出榕树型和樟树型两种不同的"树"模型.第二,创新扩散在平台生态系统可持续发展中发挥着重要作用,不同的平台生态系统呈现出不同的创新扩散机制.榕树型平台生态系统的创新扩散机制要素具体表现在前瞻性搜索、社会化复制和自我强化循环;樟树型平台生态系统的创新扩散机制要素具体表现在技术原型嵌入、社会焦点创建和成长性验证.第三,不同类型的平台生态系统在创新扩散过程中遵循的灵活性与标准化均衡选择策略存在明显的差异性.本文研究结论为平台生态系统的可持续发展提供了理论支持和实践借鉴.
组织合法化是组织管理研究的核心问题之一.本文从制度视角出发,借助无监督主题模型对 1977-2020 年1502 篇有关组织合法化的中英文文献进行主题建模与编码分析发现,迄今为止有三种不同的路径视角,认为组织合法化分别是:(1)获得规制性、规范性、文化—认知支持的应对过程;(2)作为行动者在竞争和谈判中重新创造、反复构建和不断再征服的建构过程;(3)个体层面的适当性在实践中实现集体层面的有效性的跨层次互动过程.本文通过对三种路径之间内在联系的分析,整合出组织合法化的总体框架,同时以组织合法化的驱动因素——环境结构、组织能动、感知—实践——为坐标,开发出组织合法化的理想模型,并指明未来研究突破的若干方向.
学术泡沫是学术领域难以根除的病象.无论自然科学或是社会科学领域,总有一些人为了个人名利,借助各种机会,制造一些全无价值的学术作品.当学术泡沫围绕一些热点问题泛起时,不仅浪费了宝贵的资源,还散布出无用的、带有迷惑性的信息,干扰了学术事业的发展.在网络时代,学术泡沫趁网络之便快速传播,更会引发民众的强烈反感,使学术研究失去了应有的尊严和影响.近年来,反智主义正在逐步演化成为一种潮流,民众对专家的印象日益负面,就是这种负面效应的明证.
随着零工经济的迅猛发展,零工工作者的数量不断增加,其工作压力状况成为学界和业界关注的重点.但是,既有研究尚未厘清零工工作者工作压力的形成机理,其构念结构也尚不明晰.为此,本文共开展两项研究:研究一在明晰零工工作者工作特征与工作压力内涵的基础上,基于扎根理论的研究方法,借鉴工作要求—资源(J D-R)模型,厘清零工工作者所面临的工作要求与工作资源变化情况,并基于两者的交互作用分析构建出零工工作者工作压力形成机理模型.在研究一的基础上,研究二遵循规范的量表开发流程,开发并检验了包含规范压力、时间压力、疏离压力、身心压力 4 个维度的零工工作者工作压力结构化测量工具.对该量表的预测效用研究结果表明,零工工作者工作压力会使其产生身心耗竭体验,同时表现出更多的工作退缩行为.本文所提出的零工工作压力形成机理模型,有助于理解零工工作者所面临的不同于传统组织员工的工作压力内涵与构成类型,拓展了工作压力在零工经济情境下的相关研究.另外,本文所开发的测量量表,为未来进一步探索零工经济背景下零工工作者的工作压力问题提供了工具基础,对量表预测效用的检验结果为未来相关研究积累了实证证据.
社会化电子商务作为电子商务的新型衍生模式正得以迅速发展.兼具社交属性和商务属性的社会化电商平台对于如何为消费者及商家进行有效定价以实现三方福祉最优是亟待解决的重要研究和实践问题.本文从电商平台演化发展入手,引入Hotelling模型扩展构建了社会化电商平台双边用户多归属条件下的定价模型,分析了在双寡头垄断均衡状态下平台的定价机制,并通过数值模拟讨论了自网络外部性、交叉网络外部性、用户生成内容、平台适配因子参数、信息分享度及平台提供服务的差异化程度等对社会化电商平台定价策略产生影响的关键因素.
绩效反馈理论为组织学习、问题搜寻、风险承担与战略变革等组织决策提供了解释.然而,随着研究深入,绩效反馈理论的内涵和情境应用得到不断的拓展,但是该理论的研究现状缺乏整合和系统梳理.本文以1986-2019 年在Web of Science上发表的 200 篇文献为样本,通过文献计量和多维尺度分析识别出绩效反馈理论的知识模块,并构建起"前因—过程—情境—行为"的APCB知识框架.进而,针对126篇高质量的文献,基于内容分析框架,从"简单因果视角""权变视角"和"过程视角"阐释该理论的研究现状.最后,根据现有研究的不足,从研究主题、理论视角和研究设计三个方面提出未来的研究方向.研究结果对于全面而有逻辑地归纳绩效反馈理论的研究现状、为后续研究提供指导性建议具有重要的学术价值.
"投资者付费"模式能够提高债券市场信息效率,本文研究了其对股票市场信息质量的影响.本文利用2010年投资者付费评级机构中债资信成立这一外生冲击,以分析师预测度量股票市场信息效率,发现投资者付费评级机构的跟踪降低了分析师预测偏误、分歧度与乐观偏差.上述结论对一系列替换设定稳健.机制上,投资者付费评级机构跟踪提高了企业的信息披露质量,进而影响分析师预测表现.在控制了信用评级质量改善与投资者付费评级机构自有信息等潜在机制后,信息披露质量改善的机制仍然存在.进一步看,分析师跟踪人数并没有减少,分析师预测的公共信息增多,而投资者付费评级提高分析师预测表现的作用在拥有公共信息少的分析师组中更加显著;这意味着信用评级机构向分析师提供了可以利用的公共信息.本文为债券和股票市场的信息传递提供了直接的证据,同时也为政府监管部门加强债券市场基础设施建设、引入双评级制度及提高投资者付费评级跟踪比例来促进股票资本市场与多层次资本市场发展提供了理论支持.
在经济全球化趋势下,知识产权保护与跨国专利授权已成为我国及其他发展中国家的发展驱动力与基石.针对跨国最优专利授权策略选择及其影响问题,本文以外国企业和本国企业构成的垄断市场为研究对象,建立经济模型并求解模型均衡,分析跨国最优专利授权策略选择及其对本国企业决策、社会福利等方面的影响.研究发现:跨国最优专利授权策略包括低版税、固定版税、高版税三种情形,并从理论上证明了固定收费、双重收费等形式专利授权策略的存在性;外国企业的跨国最优专利授权策略选择可能会对本国企业不利,并导致专利授权方及被授权方利润的不平等分配,该结论解释了跨国专利纠纷发生的原因.在此基础上,提出了基于收益共享的帕累托改进策略.最后,基于理论分析框架和结果,通过案例分析给予检验并提炼相应的管理启示.本研究所得结论可为跨国专利授权实践提供理论依据和决策参考.
政府和社会资本合作(PPP)在我国已有三十多年的发展历程,形成了独具中国特色的PPP 模式,走出了一条特点鲜明的PPP发展之路.然而,随着PPP项目规模的不断扩大,PPP在实际应用中的问题也逐步凸显.其中,作为PPP项目最重要的两个利益相关者,政府和社会资本之间的制度逻辑冲突是 PPP项目中最为典型也最为根本的问题.如何使公私双方理解、包容与尊重彼此的价值目标,在公共利益逻辑与资本利益逻辑之间求同存异,已经成为政府和社会资本双方开展良性合作、推动项目有效实施的关键.本文探索公私制度逻辑冲突与社会资本在PPP项目中合作行为之间的作用机理,通过理论建模与实证分析,对公私制度逻辑冲突、社会资本视角下和政府之间的相互依赖与关系嵌入及社会资本合作行为四个构念之间的内在联系与影响关系进行分析与检验.本文旨在揭示公私制度逻辑冲突对社会资本在PPP项目中合作行为的影响机理与作用路径,进而深化相关理论研究,为政府和社会资本对PPP项目进行治理提供有效指导.
产业互联网背景下,B2B电商平台企业在生态系统构建过程中如何获取生态优势,成为业界和学界共同关注的问题.本文选取华采找鱼进行典型案例研究,基于服务主导逻辑视角,探究平台企业的生态优势构建机制.本研究发现,平台企业的服务焦点经历了"打破信息阻隔—优化交易效率—完善一体化服务"的动态迁移.服务焦点驱动下的"资源整合""服务交换""制度安排"三个核心服务策略也随之动态匹配以实现价值共创.在此过程中,不同阶段的价值共创机制分别从"联结""联动""联合"三方面对生态优势生成发挥推动作用.与此同时,生态优势实现了从生态系统产生期到扩展期的"纵深"迭代,再到升级期的"衍射"迭代,最终形成基于资源、结构和治理的高阶生态优势.本文形成的理论框架既是对传统竞争优势获取机制的补充,又是在平台经济下拓展竞争优势理论的新尝试.
本文基于股价特质性波动的"非信息观"解释,检验了分析师报告负面信息披露与股价特质性波动之间的关系.研究发现:(1)分析师报告负面信息披露与股价特质性波动显著负相关;(2)当被跟踪公司信息透明度越低、分析师报告信息含量越高、投资者对负面信息的关注度越高时,二者的负向关系越强;(3)减少噪音交易、抑制盈余管理,是分析师报告负面信息披露降低股价特质性波动的重要途径;(4)媒体负面报道并未削弱分析师报告负面信息的影响力;(5)分析师报告负面信息披露主要向市场提供了有关企业未来基本面的信息.
