近年来,环境经济学领域存在三大问题,成为学术界关注的焦点:(1)如何描述污染物与生产和消费过程的伴生性关系;(2)如何改造传统生产函数与生产效率测算方法,以体现政府规制措施对生产主体生产行为的干预;(3)如何对污染物进行影子价格测算,进而对排放权进行定价.解决这三类问题,最根本的途径在于找到能够准确描述生产过程、污染物排放、环境规制、污染物处置的框架与模型.环境生产技术作为一种考虑各种伴生过程的多投入、多产出过程描述与测度的公理化方法,逐渐出现在学者们的视野中,然而,目前针对不同环境生产技术构建方法的优缺点及适用性的比较研究相对较少.本文按照时间的回溯和方法的更新,对强、弱可处置性,以及综合可处置性、弱G可处置性、成本可处置性假设下的各种主流环境生产技术构建方法进行归纳与分析,并对各种方法及应用进行了对比和评价,进而用算例对各种方法的可行域进行比较说明,最后提出了环境生产技术发展的建议和研究展望.
基于微观企业层面数据,本文分析了性别雇佣偏见对企业退出的影响,并检验了生产率在其中所起到的中介效应.研究结论表明,性别雇佣偏见的改善将显著降低企业退出市场的风险.当企业的女性雇佣偏好增长1％时,企业退出的风险下降到原有女性雇佣水平的58.99％.进一步的机制分析表明,生产率在性别雇佣偏见与企业退出之间起到了显著的中介效应.性别雇佣偏见的改善将通过提高企业的生产率降低企业退出市场的风险.在竞争程度较高、行政壁垒和技术壁垒较低的行业中,生产率的中介效应更为显著和突出,反之生产率的中介效应较小甚至不显著.以上研究结论为激励我国企业实施性别就业平等的雇佣策略,提供了来自微观企业层面的经验证据.
新生代农民工是我国人口流动与城市建设的生力军,是产业工人中最具活力的部分,其留城意愿,成为"抢人大战"下衡量城市活力的重要标尺.本文立足于新生代农民工的留城意愿,以互联网使用为研究视角,以2016年流动人口动态监测数据(CMDS)为例,采用中介效应模型对作用机制和影响程度进行经验论证.研究发现:(1)互联网使用,作为人力资本积累的重要补充方式,遵循"互联网使用→收入→留城意愿"的作用路径,能显著提升新生代农民工的留城意愿.(2)与长期居住型留城意愿相较,互联网使用对落户型留城意愿的正向效应更为显著,即在市民化过程中更能发挥积极效应.(3)与绝对收入的正向效应不同,从相对收入来看,当前,互联网使用并未有效改善新生代农民工的经济地位,反而强化了与市民的收入差距,产生留城意愿的负向损耗.因此,要多元化新生代农民工参与互联网使用培训的渠道,并推动这一技能切实转化为收入,以提升留城意愿,释放人口空间红利.
高考知分填报志愿作为从"猜分填报""估分填报"逐渐改革而来的志愿填报方式,对全国整体本科录取的影响具有重要意义.知分填报政策是否提高了高考录取率?中国各省份高考知分填报政策的差异性为我们提供了一个"准自然实验",本文利用中国2005～2018省级年面板数据,采用多期双重差分法和广义双重差分法评估知分填报政策对全国整体及各省本科录取率的影响效应.研究表明:第一,高考知分填报志愿并非对全国所有省份的本科录取率均有显著的正向作用.该政策仅对211大学数量在5所及以上的8个省份有着显著的促进效应.第二,知分填报政策在2012～2018年的政策效果并不显著,政策的作用时间集中在2012年之前.第三,知分填报政策提高了高校教育资源较少省份的学生向高校资源较多省份流动的趋势.第四,实施知分填报政策的效果仍高于未实施知分填报,对于没有实施知分填报志愿的省份依然会受到其他省份政策的正外部效应而提升自己本省的本科录取率.这一发现为理解和推动中国人才选拔提供了重要的制度变革依据.
本文使用中国健康与养老调查(CHARLS) 2011年大额代际赠予数据,分析基于家庭内部视角下父母对子女的代际财富转移动机.本文创新地使用了子女的相对收入水平这一指标,并分别用Probit和Tobit回归法对全样本、男性和女性样本以及必需赠予和非必需赠予样本进行实证检验.研究结果发现父母对子女的代际财富转移动机是出于利他动机,父母在家庭内部扮演着公平调节器的作用.在利他动机下,私人的财富转移会抵消政府公共转移支付调节收入分配的效应.因此,本文结论对我国未来收入分配政策制定有一定的参考意义.
金融资源是现代经济增长与发展的关键性约束条件,金融在现代经济发展中的核心地位已为现代经济增长的实践所证明.综观我国各地金融业发展情况,不平衡现象凸显,弱化了金融发展在缩小地区差距中的作用.在探究我国各地金融发展差异影响因素中,本文从人力资本与社会资本两大资本要素角度着手研究其对区域金融差异形成的影响情况.实证分析结果显示,人力资本结构的提升对区域金融发展起着明显的促进作用,全国范围内重视发展高等教育、提高教育水平均可对区域金融发展起到正向刺激;而由于我国目前信用体系的不完善和社会组织的缺乏,社会资本因素并未发挥预期的推动作用,反而产生不利的影响,亟待进一步完善.
本文首先对外商直接投资与城乡收入差距的关系进行了理论分析,接着利用2000 ～2017年的省际数据使用固定效应模型及中介效应检验模型对FDI、劳动力流动、城乡收入差距三者的关系进行了实证检验,在探索FDI对城乡收入差距影响的基础上,重点研究劳动力流动是否为一重要的中间作用渠道,以及劳动力流动如何影响FDI对城乡收入差距的作用.研究发现:(1)就全国层面而言,FDI对我国的城乡收入差距具有倒"U"型影响,且大部分省份已位于倒"U"型曲线的右侧,FDI比重上升促使城乡收入差距缩小;(2)整体上劳动力流入使城乡收入差距扩大、劳动力流出使城乡收入差距缩小;(3) FDI比重增长可以促进劳动力流出,且通过促进劳动力流出缩小了城乡收入差距,劳动力流动存在部分中介过程.
城乡医保制度并轨是我国缩小居民医保待遇差距、完善基本医疗保障体系的重要改革内容之一.本文基于社会公平视角,以医疗卫生资源的均衡配置为要旨,梳理医保制度并轨对于促进城乡医疗保障社会公平性的影响机理,利用渐进DID(Time-varying DID)方法检验实施效果.研究发现,医保制度并轨显著提高城乡医疗卫生资源配置的均衡性水平,助力社会公平;城镇化水平是影响城乡医疗卫生资源配置公平性的重要因素;在地方财力有限的情况下,医疗卫生财政支出依然存在城市偏向和挤出效应.鉴于此,省域全面实施统一的城乡居民基本医疗保险制度、提高新型城镇化建设水平、根据需求精准施策成为当前公平配置城乡医疗卫生资源的现实选择.
偏向性技术进步和资本一技能互补机制被认为是影响技能溢价的两个重要且相互联系的因素,但对于这两种因素中的哪一个能更好地解释中国地区层面的技能溢价,现有研究没有给出答案.本文构建一个包含设备资本、建筑资本、技能劳动力与非技能劳动力的多要素嵌套CES生产函数,提出了识别技能溢价来源的方法.进一步,基于1993～2016年的中国省际面板数据,使用标准化供给面系统方法估算了该生产函数中不同要素间的替代弹性,并分析了要素替代弹性对技能溢价的影响.本文研究结果表明,不论在何种嵌套形式下,技能偏向性技术进步均能提高技能溢价水平;尽管在某些设定下,资本一技能互补机制也能提高技能溢价水平,但其作用也远低于偏向性技术进步.因此,中国地区层面的技能溢价主要来自技能偏向性技术进步.
为推动经济高质量发展,党的十九大明确提出了提高全要素生产率的要求.本文将产业结构和人力资本纳入同一体系,利用中国2000 ～2017年31个地区的面板数据,研究两者对全要素生产率的影响.研究发现,第一,从TFP指数看,不同处理方式下所得变动趋势基本不变,考虑劳动力异质性后所得数值有所降低.从TFP分解指标来看增长主要靠技术进步推动.第二,产业结构升级与人力资本存量提升都是提高TFP的显著因素,且产业结构对TFP的影响在一定程度上受人力资本存量水平的正向调节,影响在地区之间存在差异.第三,产业结构表现出基于人力资本的"门槛"效应特征,在低于第三门槛时,人力资本存量程度越高,产业结构对TFP的正向影响越大,高于第三门槛后有所回落,且在将人力资本指标以人均受教育程度作替换后结论不变.由此提出相应的政策建议.
2020年是全面建成小康社会和"十三五"规划的收官之年,也是新的五年规划的谋划之年,在此背景下本文结合国家经济社会发展形势与政策导向,首先梳理和归纳了在"十三五"期间,劳动经济学科在劳动力供给、收入分配、人力资本以及劳动力市场等传统研究领域中的主要研究成果与进展,在此基础上重点总结和分析了当前劳动经济学研究中存在的主要问题与薄弱环节,包括中国情境的理论研究与质性研究发展缓慢,劳动力市场政策评估研究仍然落后以及劳动经济学研究的基础平台建设需进一步加强等.最后,本文对该学科在"十四五"期间的研究方向与发展趋势进行了展望.
本文借助CiteSpace软件,将可视化分析方法、共词聚类分析方法和战略坐标图相结合.首先分析了CNKI数据库中改革开放以来我国人口研究领域的中文文献数据,结果发现关键词共现频次最高的是人口流动,进而利用CNKI数据库中人口流动领域的中文文献分析改革开放以来我国人口流动领域的研究现状、研究热点、新颖的研究方向、高产期刊、高产机构和高产作者.分析发现:"流动模式""流动人口管理"等是较为受关注的研究内容;"人口流动网络""供给侧改革""财政分权"等是较为新颖的研究内容;《人口与经济》《中国人口科学》等是发文量较多的期刊;中国人民大学、中国社会科学院等是发文量较多的机构;段成荣、樊士德等是发文量较多的学者.希望本文的分析能为今后人口流动领域的研究发展起到参考借鉴的作用.
人力资本作为劳动者在受教育或生产过程中形成的一种资本化知识技能,在当前全球技术进步加速的背景下越发受到学界关注.为探究国际人力资本领域的文献特征和趋势,本研究基于Web of Science数据库(2000～2018年)所收录的人力资本领域的文献,使用CiteSpace等软件进行实证分析.结果 表明,国际移民、女性教育投资和企业创新是2000年以来国际人力资本领域最核心和最具社会价值的学术研究分野;教育经济学、内生增长、移民等主题词是该领域的研究热点;具体来看,人口动力学、家庭教育投资等主题是近年来国际人力资本领域研究的前沿方向.
现阶段中国劳动关系实践与西方国家劳动关系发展历程具有可比较性,借鉴其相应成果,能够避免或减少中国试错的代价.但必须看到西方劳动关系理论自身所嵌入的社会制度与经济技术环境等因素与中国现实条件迥异,蕴含着其对劳动关系的自有价值取向,直接引用其理论不足以解决当前中国的劳动关系问题.因此,将西方劳动关系主流学派对照中国劳动关系现实,在劳资力量博弈、劳动关系管理与劳动制度供给方面进行比较研究,以做出具有中国特色的理论应对.
非生产性因素造成了劳动力市场扭曲,从而导致行业收入不平等.基于此,本文利用2007年中国家庭收入分配调查数据,并控制住个体性别、年龄和婚姻状况等表征劳动生产率的特征之后,评估了在非生产性因素影响的情况下,高考对进入高收入行业的作用.研究发现,在逐步纳入各类非生产性影响因素后,高考仍是个体进入高收入行业的敲门砖.当将样本分为内地和沿海两个子样本以及不同高考年代的三个子样本,并且利用父母或配偶父母教育程度和兄弟姐妹排行作为工具变量,处理了高考的内生性偏误之后,本文发现高考在市场化程度较高的沿海地区更有利于劳动者进入高收入行业,此外,高考对进入高收入行业的积极作用会随着高考年份的推进而逐渐弱化,而社会关系等非生产性因素的影响却随之强化.本文的政策内涵在于,要打破劳动力市场的障碍,必须消除社会关系等非生产性因素对劳动力市场的干扰,让高考在劳动力市场上充分发挥人力资源配置的作用.
劳动争议调解过程需要调解员综合运用社会学、法学、心理学、劳动关系学等多门类多学科专业知识分析、解决争议,对调解员素质的要求不仅体现在社会知识储备的多寡、语言运用的优劣,还体现在沟通技能的高低、调节方式的选择是否得当等方面.如果调解员不具备诸如此类的胜任能力,就很难帮助劳资双方实现调解,专业的调解素质既是对案件公正处理的保证,也是劳资双方共同信赖调解的源泉.因此,研究并建立劳动争议调解员的素质模型,在调解员队伍的招聘、培训等实际应用中将具有一定现实意义.使调解委员会对调解队伍实施的培训开发更具针对性,提高调解员的专业素质,获得更高效调解案件的能力,为构建和谐劳动关系进一步打下坚实基础.
作为柔性化处理劳资纠纷的一种形式,劳动争议调解具有经济、高效、和谐的特点,因而在处理劳动争议中具有比仲裁、诉讼更为明显的优势,所以劳动争议调解组织的建设对劳动争议处理具有非常重要的作用.调查研究北京市各级政府部门及行业、企业共同构建的“网格化”立体劳动争议调解网络,最大限度通过非诉方式解决劳动争议,努力把劳动争议化解在企业、化解在基层、化解在萌芽状态的做法,研究其中的经验与不足,对于构建和谐劳动关系具有重要意义.
本文通过梳理近十年来有关中国就业弹性的主要文献,以求为该问题的研究提供一个较为全面的视角.在分析就业弹性变动趋势及原因的基础上,我们就估算方法、数据结构及其选取、就业弹性自身的局限等方面,指出了当前研究所存在的一些问题.文章还探讨了该领域未来研究的一些可能方向.譬如,工业化、城镇化、区域政策差异以及农村剩余劳动力的不断减少会如何影响就业弹性;劳动力的“越序”转移现象对未来的发展有何启示等.
城乡人力资源市场一体化的前提条件是城乡人力资源的自由流动,重要表现是人力资源服务管理机构统一提供服务管理,以及法律政策统一对市场行为规范指导.伴随城镇化快速推进,农村人力资源却面临流动受限制、受歧视,劳动权益受侵害,就业服务需求受忽视等问题,表明城乡人力资源市场一体化存在法律制度不完善,监察执法不到位,就业服务体制分割,社会保险转接受阻,户籍制度改革滞后,转移就业培训实效差等障碍.为此,应保证城乡人力资源同权利、同待遇、同服务、同管理,完善城乡统一的人力资源就业政策体系;推进法制化建设,加强劳动监察执法;建立城乡统一的就业服务管理体系,推进农村转移就业培训体制改革;实现城乡社保转接,扩大城镇保障范围;加快户籍制度改革,促进农村人力资源有序流动.
对中国近些年的工资对投资的影响以及资本市场收益率的路径特征进行实证分析得出:投资需求和工资没有体现出显著的负相关关系,这表明工资以及资本市场可能呈现出周期性震荡,不会收敛于稳定均衡值;而从两个股票市场收益率的周期性检验结果看,中国两个股票市场均呈现出明显的周期性特征,这正好对应了工资与投资需求的实证结果.未来的劳动力市场的改革方向是加大劳动力的素质和技术水平的投入和全面改革中国在人力资本中的投资策略.
