The study looked at manufacturing cement as an object of research. Reasons why the cement industry go the public is: 1). Manufacturing companies Cement is still very little that goes public in Indonesian; 2). Cost of goods calculation production at more manufacturing companies complex when compared to service companies. The purpose of this study is to determine the effect of cost accounting information on the improvement of corporate value and responsibility to stakeholders, in the cement industry companies listed in Indonesia Stock Exchange (BEI) period 2017-2022. Data analysis techniques using simple linear regression analysis product correlation moment for causality test and comparative analysis k one way ANOVA independent sample for comparative test, with 5% significance level. The results showed that the cost accounting information, which is realized in the calculation of cost of goods manufactured significantly affects the increase of company value. Increased corporate value significantly influences the company's ability to fulfill its responsibilities to stakeholders, such as paying dividends to shareholders, borrowing interest expenses to creditors, hiring employees, and paying taxes to the government. This study also concludes that there are differences in firm size, dividend payout, tax burden, interest expense on cement the company goes public in Indonesia, while the salary load is not significantly different.
Differences in the results of previous studies regarding the relationship between audit committees, political connections, and audit quality on tax avoidance make this research necessary. This study aims to thoroughly review and identify empirical evidence about the impact of audit committees, political ties, and audit quality on tax avoidance. Tax avoidance is a dependent variable. Audit quality, audit committees, and political connections are independent variables. Political connections were calculated using the number of Board of Commissioners with the formula of calculating the number of Commissioners: The Board of Commissioners was politically connected. The audit committee was calculated using the number of members of the company's audit committee. The audit quality measurement in this study is dummy variables. This study is explanatory research and uses a quantitative methodology. The 36 samples included in this study are mining firms listed between 2017 and 2019 on the Indonesia Stock Exchange. Purposive sampling was used to collect samples, while multiple linear regression was the technical data analysis method used in this study. When selecting how to disclose financial information, the corporation considers the audit committee. Political connections negatively affect tax avoidance. It reveals how political ties to the board of commissioners also affect tax evasion. Audit quality has a detrimental effect on tax evasion as well. The Big Four Public Accounting Firm's (KAP) audit standard ensures accurate financial data.
The free shipping promotion is one of many factors that influence purchasing decisions on the Shopee marketplace. The purpose of this study is to ascertain people's perceptions of the impact of free shipping Shopee promotions on purchasing decisions. A qualitative research approach is used in this study. This study relied on primary data gathered through interviews. The Snowball Sampling method was used to find 11 informants majoring in management at Sampoerna University. The study was carried out between January and February of 2023. In the data analysis process, this study used data reduction, data display, and conclusion. The findings of this study indicate that Shopee's free shipping promotion affects purchasing decisions, with buyers believing that free shipping promotions allow them to save more money, making them more enthusiastic about buying or transacting with the application. Promotions and prices influence purchasing decisions, which are supported by indicators such as advertising, personal selling, sales promotion, publicity, affordability, price per product, and price per benefit, being able to compete with other companies to influence purchasing decisions based on indicators such as product choices, brands, and more
坚韧型领导是组织环境不确定性加剧以及组织如何从逆境中尽快恢复背景下的新领导模式之一,其核心内涵是领导者善于在压力下迅速恢复、复原反弹到正常状态,并从中提升自我、引领追随者.针对坚韧型领导,已有研究尚停留在概念讨论阶段,尚未开发出能够有效测量坚韧型领导的工具,而在管理科学领域的理论研究和实践探索中,量化测量是必不可少的环节. 构建坚韧型领导的测量体系,基于扎根理论方法开发坚韧型领导量表,确立三维度的坚韧型领导测量量表.基于动态能力理论和资源基础理论,探讨坚韧型领导对组织韧性的作用机制,构建以战略敏捷性和资源编排为中介、以环境不确定性为调节的双中介模型.通过收集547家中小企业领导人的样本数据,实证检验坚韧型领导对于企业组织韧性的作用机制和边界条件. 研究结果表明,坚韧型领导量表具有良好的信度和效度,包含韧性特质、韧性认知和韧性行为 3个维度共计 14个题项.坚韧型领导正向影响企业组织韧性,战略敏捷性和资源编排分别在坚韧型领导与组织韧性的关系中具有中介作用,环境不确定性正向调节了战略敏捷性和资源编排的中介效应. 在理论层面,坚韧型领导量表的开发不仅拓宽了坚韧型领导未来的研究空间,更通过实证模型的检验彰显了坚韧型领导在战略层面的重要作用.在实践层面,坚韧型领导量表的开发过程及结果对甄选和培养坚韧型领导以及如何提升企业韧性有一定的启示作用,即坚韧型领导拥有的韧性特质、韧性认知和韧性行为能够帮助企业提升战略敏捷性和资源编排能力,以增强企业韧性.
随着全球气温逐渐攀升,世界各国积极采取相关行动以应对气候变化问题.然而,政策、技术以及投资者情绪和消费者偏好的突然变化可能会对企业的生存条件和资产价值造成一定的负向影响,从而引起潜在的气候转型风险.虽有一些研究探索气候转型风险的经济后果,但是鲜有研究关注气候转型风险对企业违约率的影响,对相关传导机制和缓解方式的分析也较为匮乏. 基于中国A股上市企业财务数据和搁浅资产投资组合的累积收益率数据,采用实证方法探究气候转型风险对企业违约率的影响,并根据气候转型风险与企业违约率的相关理论,从融资成本、资产减值损失和营业收入增长率 3个方面解析可能的传导机制,从企业环保投资和绿色专利发明两个方面分析缓解气候转型风险影响企业违约率的方式. 研究结果表明,①企业的气候转型风险显著提高自身的违约率,且实证结果不受样本期和变量测量方法的影响,采用工具变量进行内生性检验的结果依旧稳健.②传导渠道分析表明,企业融资成本和资产减值损失的提升以及营业收入增长率的下降是气候转型风险影响企业违约率的重要渠道.企业的气候转型风险越高,企业在权益市场和债券市场的融资成本就越高,且企业的资产减值损失也会进一步提升,而营业收入增长率却下降.与其他企业相比,气候转型风险对高碳排放企业违约率的影响程度更大.③促进企业绿色发展的环保投资和绿色专利发明可以显著缓解气候转型风险对企业违约率的影响. 从企业违约率视角探索气候转型风险的影响,为理解气候转型与企业违约率的关系提供新的依据,并为企业缓解气候转型风险的影响提供有效途径.研究结果为进一步激励企业进行环保投资和绿色投资、引导企业顺应经济绿色转型发展的需要、增强经济可持续发展提供理论参考.
培育和发展创新生态系统是创新驱动发展战略的重要内容,能为创新型国家建设提供有力支撑.已有对创新生态系统的研究主要以自然生态系统和共生原理为逻辑,忽视了创新生态主体与创新生态环境具有耦合特征的事实,且鲜有研究讨论两者的耦合协调机制,而创新生态系统内部耦合协调机制是维系整个创新生态动态平衡的基础. 以社会生态系统为逻辑起点,融合自然生态系统与社会生态系统的运行特点,类比出新的创新生态系统概念,据此构建创新生态系统的指标评价体系;从耦合视角构建创新生态系统内部耦合协调模型,采用综合指标评价、耦合协调模型、Dagum基尼系数和面板向量自回归模型等方法,实证分析2007年至2018年中国创新生态系统内部耦合协调的区域差异及动态机制. 研究结果表明,①目前创新生态主体系统和创新生态环境系统的综合发展水平普遍较低,两者的耦合协调等级大部分处于失调阶段,整体上正经历从低级向高级、从失调向协调的演化过程,在地理空间上表现出由东向西递减的阶梯型特征.②创新生态主体系统、创新生态环境系统和耦合协调水平的总体基尼系数的波动幅度均较小,其中,创新生态主体系统的总体基尼系数最高,其次为创新生态环境系统和耦合协调水平,而创新生态主体系统、创新生态环境系统和耦合协调水平的区域差异主要来自于组间差异.③东部地区的创新生态主体系统与创新生态环境系统互为格兰杰因果关系,且两者均存在独立的自我增强机制;其他各地区的创新生态主体系统与创新生态环境系统仅存在单向的格兰杰因果关系,均表现为创新生态主体系统对创新生态环境系统的促进作用. 研究结果在理论上丰富了当前仅以共生视角为主的创新生态系统研究,从耦合视角拓展了创新生态系统运行机制研究,有助于加深对创新生态系统动态演化过程内在逻辑的理解,为政府及其相关机构制定政策缩小区域差异、实现区域协调发展提供指导建议.
越轨创新是员工自发进行的一种非正式创新,在组织中普遍存在,并逐渐得到学界关注.已有研究从个体、领导和组织角度对越轨创新的形成因素进行了大量探索,但忽略了同事的作用.因此,当员工观察到同事创造力后,是否以及如何对自身越轨创新产生影响值得探讨. 结合社会信息加工理论和社会规范视角,构建有调节的中介模型,提出同事创造力将对员工的越轨创新产生曲线效应的影响,创新同侪压力是上述关系的关键中介机制;考察员工的面子取向作为创新同侪压力对员工后续越轨创新的激发作用,以及同事创造力通过创新同侪压力激发员工越轨创新这一间接关系的边界条件.通过问卷调查方法,在两个时间点上收集 259对领导与员工的配对数据,运用Spss 26.0和Mplus 8.0进行回归分析,对上述理论假设进行检验. 研究结果表明,①同事创造力对越轨创新有显著的J形曲线效应;②同事创造力对创新同侪压力有显著的J形曲线效应;③创新同侪压力在同事创造力对越轨创新的J形曲线效应中起中介作用;④员工的争面子取向在创新同侪压力与越轨创新的关系中起调节作用,员工争面子取向越高二者关系越强,但护面子取向不能调节创新同侪压力与越轨创新的关系;⑤争面子取向调节同事创造力通过创新同侪压力对越轨创新的间接作用,员工的争面子取向越高间接作用越强. 研究结果揭示了同事创造力激发员工后续越轨创新,以及创新同侪压力和员工面子取向在这一关系中的重要作用;基于社会信息加工理论,从工作场所的第三方视角拓展了越轨创新的前置因素,也丰富了对个体创造力影响后果的认识,为管理者更好地认识团队中同事的作用以及如何管理越轨创新提供实践参考.
由于当前庞大的就医需求,中国线下医院、医生诊疗压力普遍较大,医疗资源在不同地区间的分配也不均衡,由此产生的医患矛盾日益严峻.随着"互联网 +"计划的推广,互联网诊疗迅速发展成为线下就诊过程中医患辅助管理的新兴渠道. 为了解在线诊疗服务对线下诊疗的影响和机制,整合有关医疗服务质量、医疗信息技术的影响和空间溢出效应等方面的研究和理论,建立在线付费诊疗对线下诊疗服务影响的理论模型,并进行实证研究,同步检验在线付费诊疗资源在区域内的溢出效应及其异质性.基于 2010年至 2017年长江三角洲地区的上海市、江苏省、浙江省、安徽省及其所属的 41个地级市线下医疗服务数据,以及中国国内领先的互联网诊疗平台上长三角地区的互联网诊疗数据,采用描述性统计、相关性检验和多元回归分析等研究方法进行实证分析,并利用变更数据维度和引入滞后期等手段进行稳健性检验. 研究结果表明,①互联网诊疗平台上提供的付费诊疗服务显著降低当地医院的线下服务压力和医生的人均诊疗负担,在医疗资源能力较充足的地区这种分流缓解效果更为明显;②提供在线付费诊疗服务能适度降低患者的医疗负担,在医疗资源能力较为不足的地区这种辐射效应影响更为明显;③优质医疗资源借助互联网诊疗平台在区域内具有正向溢出效应,其中,提供给来自同省和同省其他城市患者的付费诊疗服务均能显著降低医生所在城市的线下医院服务压力、医生诊疗压力和当地居民的医疗支出,进而减少患者跨地区求诊的可能性,而区域内医疗资源相对薄弱的地区享受到的平台医疗资源的溢出红利更为明显. 研究结果揭示了互联网诊疗的社会价值,并就地域上的溢出效应差异进行详细分析,梳理出具体的作用机制,对区域内医疗健康发展、在线诊疗平台搭建以及医患共同参与具有重要的借鉴指导价值.
在经济全球化背景下,越来越多的跨国公司通过在避税天堂进行投资建立子公司等分支机构来参与全球经济活动.避税天堂一般具有低税收、缺乏信息交换、信息不透明等特征,会导致税基侵蚀和利润转移的不公平经济环境.因此,这一现象引起了政府部门和学术界的高度重视. 以 2009年至 2019年中国A股上市公司为研究样本,采用Logit回归模型,实证检验避税天堂直接投资对公司投资效率的影响,基于第 1类代理成本和第 2类代理成本的视角考察其作用机制,并检验融资约束、产权性质和政治关联的调节效应.在进一步分析中检验避税天堂直接投资对公司绩效的影响,以及内外部公司治理机制的治理作用. 研究结果表明,拥有避税天堂直接投资的公司其投资效率显著更低,原因在于避税天堂直接投资会增加公司的第 1类代理成本,进而降低投资效率.虽然避税天堂直接投资也会增加公司的第 2类代理成本,但第 2类代理成本并没有发挥中介作用.异质性分析表明,在受融资约束程度高的公司、非国有公司以及没有政治关联的公司中,避税天堂直接投资对非效率投资的影响更严重.进一步研究还发现,拥有避税天堂直接投资的上市公司其过度投资和投资不足的程度都显著更高,尤其是过度投资问题更为突出.此外,避税天堂直接投资对投资效率的负面影响不仅具有持续性,还会进一步损害公司绩效,而良好的公司治理有助于缓解避税天堂直接投资对投资效率的负面影响. 研究结果丰富了有关避税天堂直接投资的相关研究,为深刻理解避税天堂直接投资的危害及其原因提供新的经验证据,为公司决策者意识到避税天堂直接投资的"双重性"提供参考借鉴,在实践中对完善中国的避税天堂直接投资监管、规范上市公司避税天堂直接投资行为具有一定的指导意义.
互联网技术的加速迭代使数字经济迈入 高质量发展的新阶段, 加速数字化转型成为全球企业面临的关键任务. 面对数字经济时代带来的机遇和挑战,对领导力提出更高的要求. 企业管理者需要充分发挥领导决策职能 , 引领企业优化和转变发展战略 .为进一 步满足企业创新和可持续发展的需要, 研究和探讨企业在数字经济时代背景下的领导力和管理问题, 对增强企业和员工 韧性、实现组织和个体的创新与可持续发展具有重大意义.
员工韧性是近年来组织管理学界日益关注的研究话题.已有研究发现,积极的领导行为和人力资源管理实践能够通过改善员工的工作感受来提升员工韧性,但在面临内外部环境变化或危机时,这些企业主导的管理手段能否持续保护员工的利益需求,进而提高其应对危机的能力越来越受到质疑和挑战. 作为协调劳资关系、增进员工福祉的手段,工会关怀能够满足员工对于更为人性化的工作的愿望,帮助员工改善身心健康和工作体验,对员工韧性具有增益作用.基于资源车队通道效应,构建以类亲情交换关系和情绪能量为中介、以环境不确定性为调节的被调节的双中介模型,以揭示工会关怀对员工韧性的作用机理.利用问卷调查方法,收集 395份企业工会成员数据和 43份人力资源部门管理者或工会工作人员数据,采用验证性因子分析、层级回归分析和bootstrap法对模型进行实证检验. 研究结果表明,①工会关怀通过表征关系资源通道的类亲情交换关系和情绪资源通道的情绪能量对员工韧性产生影响,且类亲情交换关系在其中具有更强的解释力,表明工会关怀在实践中更侧重于协调和稳定劳资关系,而在影响员工工作心理和情绪状态方面仍缺乏足够的影响力.②环境不确定性对工会关怀与员工韧性之间的作用机制存在差异化影响,随着环境不确定性的增加,工会关怀在促进员工与企业利益融合和情感链接方面的关系资源价值凸显,此时类亲情交换关系的中介机制得到强化,而同时工会关怀的赋能授权和情绪激励等情绪资源价值受到限制,因此环境不确定性对情绪能量的中介机制不具有调节作用. 从工会与员工之间关系角度切入,厘清环境不确定性下工会关怀与员工韧性之间的资源通道机制,为工会关怀与员工韧性的关系做出适应不同情景变化的解释.结合工会的职能特征,研究结果凸显了工会在企业与员工之间的关系纽带作用和情感资源价值,为深入理解员工韧性的提升机制提供新视角,还为企业高质量发展以及构建和谐的劳动关系提供实现路径.
优惠券是企业常用的营销工具,已有研究一般隐含着低外在风险的常态市场环境设定,鲜有探究在高外在风险下优惠券对消费决策的影响.新冠疫情对经济发展和居民消费都产生了深刻影响,为激发消费活力,中国很多企业都推出优惠券活动,但在新冠疫情这一高外在风险背景下,优惠券究竟如何影响消费者决策值得进一步探索. 基于信任理论,探索在新冠疫情下消费者对企业优惠券的兑换意愿,并探究消费者对企业的能力信任和善意信任的中介作用,引入信任线索作为调节变量,考察企业应该如何影响消费者对优惠券的感知和态度.通过新冠疫情期间真实的企业优惠券发放和兑换数据,初步检验消费者在新冠疫情期间的优惠券使用情况,结合情景实验明确新冠疫情风险对优惠券兑换意愿的影响机制以及信任线索的调节作用.运用Spss进行方差分析,采用bootstraping法进行中介效应检验,以验证研究假设. 研究结果表明,新冠疫情风险会影响消费者对企业优惠券活动的信任水平和优惠券的兑换意愿.研究 1a通过二手数据为新冠疫情风险负面影响优惠券兑换率提供了初步证据;研究 1b结合情景实验再次发现,在新冠疫情风险下消费者对企业优惠券的信任水平和兑换意愿下降,能力信任和善意信任在这一关系中起中介作用.研究 2对企业优惠券的语义线索进行设计,结果表明在高新冠疫情风险下,增加信任线索可以提升优惠券的兑换意愿,其中善意信任线索的作用要优于能力信任线索. 研究发现高外在风险情景下消费者对潜在的风险损失更为敏感,担心企业优惠券的真实意图和利益保障能力,降低对企业优惠券的信任水平和兑换意愿.研究结果为优惠券的相关研究提供了新的视角,为企业优惠券在风险情景下的发放策略提供了建议,也为在不确定性环境下如何恢复和刺激消费提供了一些思路.
数字技术的运用和商业模式的变革,对会计和审计工作产生了深远的影响.已有研究检验了企业"互联网 +"以及大数据、区块链的运用与审计收费的关系,但从审计意见和审计收费双重视角,探讨数字化这一集合多种数字技术的业务模式如何影响审计决策的研究仍较为匮乏. 基于审计风险和审计定价理论,以2012年至2019年A股上市企业为研究样本,通过上市企业年报文本分析构建企业数字化转型指标,采用Logit模型、OLS多元线性回归,研究企业数字化转型与审计意见和审计收费的关系,探究内在的影响机制,并使用数字资产、数字创新指标与数字化文本指标进行交叉验证,证明数字化文本指标具有有效性.在排除策略性信息披露影响、使用不同年份和行业样本、不同的数字化转型定义以及使用倾向得分匹配法平衡样本特征后,研究结果仍具有稳健性. 研究结果表明,审计师将企业数字化纳入审计定价决策和风险决策中,企业数字化转型程度越高,审计师越有可能减少出具非标准审计意见并提高审计收费.经营风险和审计师努力是导致审计意见和审计收费调整的重要渠道,数字化转型降低了企业的经营风险,从而减少了审计师出具非标准审计意见的概率;数字化转型中审计业务难度增加,导致审计师付出更多努力,增加了审计收费.进一步研究发现,数字化转型存在行业同群效应,当企业数字化转型程度低于行业平均水平时,数字化转型对审计意见和审计收费的影响更显著;当企业的董事长或CEO具有数字化相关专业背景时,数字化转型增加审计收费的效应减弱.数字化转型的影响具有一定的持续性,可以影响审计师未来两期的审计意见和审计收费.同时,企业的数字化转型程度越高,盈余管理和财务重述的概率越低,审计质量越高. 研究结果拓展了审计决策影响因素研究的边界,对理解数字化技术及商业模式如何影响审计风险和审计师定价具有启示意义,也对做好审计衔接工作和助推企业数字化转型具有一定的指导价值.
信息技术的迅速发展以及在工作场所中的广泛应用使员工的工作内容和工作形式发生了重大变化,同时也给员工带来了一种新的工作压力-信息技术压力.当前学界主要关注信息技术压力在工作场域对员工工作行为和心理状态的影响,但忽略了信息技术压力在家庭场域对员工心理状态的影响,且未能深入探究信息技术压力在工作与家庭两个场域之间的交互溢出作用. 基于资源保存理论和工作-家庭资源模型,将信息技术压力解构细分为工作场域的信息技术过载和家庭场域的工作相关手机应用,通过构建理论模型,探究信息技术过载与工作相关手机应用对员工工作满意度和家庭满意度的影响机理.采用周记经验取样法,研究 1收集了 116名员工的 1 111份问卷,研究 2收集了 73名员工的 714份问卷,通过多层次的回归分析和路径分析,对相关研究假设进行验证. 研究结果表明,①信息技术过载通过增加工作负面反刍降低员工的工作满意度和家庭满意度.②工作相关手机应用通过降低心理脱离感降低员工的工作满意度和家庭满意度.③工作自主权调节信息技术过载对工作负面反刍的正向影响,即对于有较高工作自主权的员工,信息技术过载对工作负面反刍的影响较低.④家庭自主权调节工作相关手机应用对心理脱离感的负面影响,即对于有较高家庭自主权的员工,工作相关手机应用对心理脱离感的影响较低. 研究结果建议管理者在积极使用信息技术提高员工工作效率的同时,也要关注信息技术给员工带来的工作压力,并通过赋予员工工作自主权和鼓励员工提升家庭自主权两种方式,预防信息技术压力对员工幸福感的负面影响.
全球正面临巨大的食物浪费问题,随着《中华人民共和国反食品浪费法》颁布,减少食物浪费成为中国可持续发展的重大战略目标之一.然而,已有研究主要关注消费者食物选择的类别,对于消费者的食物选择量这一影响食物浪费的关键问题鲜有研究进行深入探讨.基于锚定理论探究消费者"眼大肚小"的内部锚偏差对其餐饮情景中食品浪费行为的内在影响机理.结合正当化理论设计饱腹感标签,构建饱腹感标签对消费者食物选择量约束效应的研究模型,运用实验方法,通过Spss软件中的Anova分析和bootstrap中介效应分析,检验饱腹感标签对助推消费者控制食物选择量的影响机理,揭示食物控制动机的中介作用和自我监控水平的调节作用.实验1的结果表明,通过对比消费者理性状态与自然状态下的食量选择,证实消费者存在"眼大肚小"的偏差性内部锚,即在选餐时高估自己所需食物摄入量的非理性选择倾向,是致使消费者在餐饮情景下产生食物浪费的关键原因.实验2的结果表明,通过对比饱腹感标签组与重量标签组的消费者在食物选择量上的差异,证实饱腹感标签在促进消费者食物选择量控制合理化方面更有效.实验3在实验室中模拟真实就餐情景,研究结果验证了食物控制动机对饱腹感标签助推消费者适量选餐的中介作用.实验4的结果表明,自我监控对饱腹感标签约束效应具有调节作用.在理论上,从心理层面深入剖析了消费者产生残余浪费的原因,将食物标签领域理论成果用于解决食物浪费问题,提出全新的饱腹感标签助推策略,深化和拓展了消费者行为学视阈下的食物浪费研究.在实践上,探索了一条干预成本低、消费者抵触情绪小且成效显著的食物浪费减量路径,呼应了国家《粮食节约行动方案》的精神,有助于企业树立良好的社会责任形象.
改革开放的成功经验在于通过外资引入带动经济增长和技术进步,已有研究从不同角度验证了这一逻辑.新时代跨境投资已经演化为"引进来"与"走出去"双向并行的新局面,传统外延式扩张必须转向创新驱动和内生经济增长,因此跨境投资的溢出效应应从显性绩效下沉嵌入创新价值链的纵向传导轨迹.剖析创新价值链的纵向传导结构,厘清技术创新与内生经济增长之间的耦合转化关系,采用中国30个省份的面板数据以非线性模型检验从技术创新到生产效率提升的动态传导特征,识别两者之间的转化机制.解析外资内循环和内资外循环对创新价值链传导的杠杆溢出效应,探讨双向跨境投资、技术创新和生产效率之间的迭代关系,设计线性估计模型和门槛回归模型,实证检验双向跨境投资对创新价值链纵向传导的非线性溢出规律.识别外资引入与对外投资的溢出差异,刻画双向跨境投资对创新价值链纵向传导的交互影响及其空间异质性.研究结果表明,当且仅当各省份创新效率超过0.500后,才能实现从技术创新到生产效率提升的耦合转化;外资引入水平超过80.516亿美元,能够撬动从技术创新到生产效率提升的正向激励;对外投资水平超过33.031亿美元,会加速技术创新对生产效率提升的内生驱动.双向跨境投资对创新价值链纵向传导的杠杆溢出影响存在动态差异,对外投资的溢出空间有待释放.双向跨境投资对创新价值链的纵向传导存在交互溢出特征,只有两者的交互水平超过特定阈值25.293,才会释放正向溢出.跨境投资对创新价值链纵向传导的正向溢出门槛呈现出东高西低的顺势演化规律.研究结果将跨境投资的创新溢出视角从传统的横向扩散延伸至纵向传导界面,得以解构跨境投资、技术创新和生产效率三者之间的迭代关系.因此,建议国家应系统优化双向跨境投资创新溢出效应,协调"引进来"与"走出去"并重,动态调节外资引入的技术门槛,鼓励中国企业积极参与全球创新竞争,注重区域间跨境投资合作,推动并形成多边互利的开放新格局.
如何聚天下英才而用之,建设持续学习又充满活力的创新团队是国家实施人才强国战略的关键.作为一种聚贤纳才的团队领导模式,共享领导力是焕发团队工作繁荣的潜在力量.已有研究缺乏对团队工作繁荣的关注,更缺乏对共享领导力与团队工作繁荣之间作用机制的探讨.因此,亟须聚焦于团队工作繁荣,考察共享领导力对团队工作繁荣的作用路径和边界影响机制.基于工作繁荣的社会嵌入模型,从团队认知和团队情感的双重路径出发,探讨共享领导力如何以及何时促进团队工作繁荣.具体而言,探讨团队交互记忆系统(认知路径)和团队积极情绪氛围(情感路径)在共享领导力与团队工作繁荣之间的中介作用,以及团队反思在上述关系中发挥的有调节的中介作用.通过3个阶段的问卷调查,收集来自不同行业的81个知识团队524个样本数据;利用Spss 26.0和Mplus 7.4进行实证分析,采用多水平结构方程模型、蒙特卡洛模拟法、简单斜率分析进行中介效应检验和有调节的中介效应检验.研究结果表明,团队交互记忆系统和团队积极情绪氛围在共享领导力与团队工作繁荣之间起正向中介作用.团队反思显著调节共享领导力通过团队交互记忆系统和团队积极情绪氛围影响团队工作繁荣的间接效应,团队反思水平越高,共享领导力通过强化团队交互记忆系统和团队积极情绪氛围进而激发团队工作繁荣的间接效应越强.研究结果证实了共享领导力对团队工作繁荣具有重要的正向作用,识别出共享领导力促进团队工作繁荣的认知路径和情感路径,发现了团队反思在其中发挥的权变作用,为促进团队工作繁荣提供了科学的理论路径和干预策略.研究结果为加强新时期人才管理、构建创新高地提供了有益的实践启示.
作为对理性假设的修正,税收的社会心理模型认为纳税人的纳税决策不仅是传统意义上外部环境约束之下的效用最大化,同时也受到心理因素的影响.在此思路下,已有研究很少关注的地区心理因素——地区幸福感可能影响当地企业的税收遵从.理论上,幸福感是心理资本的一个维度,地区幸福感属于区域内社会成员共享的心理资本,因而能对企业纳税决策产生影响.地区幸福感与企业税收遵从的关系具有两面性,一方面,地区幸福感伴随的亲社会倾向会提高企业税收遵从水平;另一方面,地区幸福感也可能增加企业对避税潜在风险的容忍度,使企业更可能从事避税,此时企业税收遵从水平会降低.为此提出竞争性假说并进行实证检验,以2007年至2018年A股上市企业数据为样本来源,运用描述性统计、相关性检验、多元回归分析等计量方法,采用工具变量法和替代变量等稳健性检验手段,分析地区幸福感是否会促进企业税收遵从,并探究地区幸福感对企业税收遵从产生影响的作用机制、异质性因素和经济后果.研究结果表明,企业所在城市的幸福感对企业税收遵从有显著影响,地区幸福感越高,企业税收遵从水平越高,这一结果在处理了潜在的内生性问题后保持不变.机制检验发现,地区幸福感能够抑制融资约束对企业税收遵从的消极影响并强化内部控制对避税的约束作用,从而提高企业税收遵从水平.进一步研究发现,地区幸福感的企业税收遵从效应在受社会监督程度低、管理层风险偏好高和董事会监督薄弱的企业中表现得更加显著.此外,使用基于新浪微博的社交媒体语料情感分析方法测量地区幸福感后发现,地区幸福感对企业税收遵从依然有显著的正向影响.最后,地区幸福感通过促进企业税收遵从提升了企业价值.从地区幸福感出发考察企业税收遵从的影响因素,为研究企业纳税决策影响因素开拓了新的研究视角,也为充分发挥幸福感的价值提供了政策参考.地区幸福感的税收遵从效应表明,中国以人民幸福为宗旨的发展转型不仅具有社会意义,还具有重要的经济意义.
新冠疫情暴发使创业即兴这一组织快速应对突发事件的手段的重要性更加凸显,为了探究如何在组织中更好地激发创业即兴,已有研究侧重于从认知视角、动机视角和行为视角识别创业即兴的前因,却鲜少关注工作情景特征这一重要的行为预测因素.差错管理氛围作为一种支持性的工作情景,会促使创业团队成员产生一系列积极的认知和情感反应,可能是激发创业即兴的重要情景特征.基于认知情感系统理论,围绕认知反应和情感反应两个维度,从创业团队层面引入团队促进焦点和团队创业激情作为中介变量,构建差错管理氛围影响创业即兴的双路径模型.引入环境动态性作为调节变量,探讨其在团队促进焦点与创业即兴、团队创业激情与创业即兴之间发挥的调节作用.采用两时点的问卷调查方法,收集来自河南、河北、江西、辽宁、湖北和广西等地的108个新创企业团队的数据,运用Mplus 8.3进行数据分析和假设验证.研究结果表明,差错管理氛围能够促使创业团队做出更多的创业即兴;差错管理氛围既可以通过团队促进焦点这一认知反应激发创业即兴,又可以通过团队创业激情这一情感反应激发创业即兴,且团队促进焦点与团队创业激情的中介作用不存在显著差异;环境动态性在团队促进焦点与创业即兴、团队创业激情与创业即兴之间均起正向调节作用.研究结果从工作情景特征出发,丰富了团队层面创业即兴前因变量的研究;从认知情感系统理论出发,揭示了差错管理氛围影响创业即兴的机制和边界.为理解差错管理氛围如何促进创业即兴提供了新的视角和见解,回应了学者们对"关注动态环境下如何更好地开展创业活动"的呼吁.研究结果为企业管理者如何在不确定性环境下有效激发创业即兴提供了决策参考.
在国外主流研究中,学者们已经对股票流动性的影响机制达成共识,即股票流动性主要通过信息效应、治理效应和短视效应3个影响机制对企业行为产生影响.然而,基于中国数据的相关研究并没有对股票流动性的影响机制达成共识.因此,国外关于股票流动性影响机制的成熟观点在中国的适用性以及股票流动性对中国上市企业的真实影响值得深入探讨.基于2003年至2019年的中国上市企业数据,采用OLS多元回归、企业固定效应模型、Fama-MacBeth回归、差分模型、倾向得分匹配法、工具变量法和双重差分模型等方法检验股票流动性对中国上市企业的真实影响,并尝试检验信息效应、治理效应和短视效应3个影响机制在中国的适用性.基于中国制度背景的分析,检验股票流动性能提升企业价值的影响机制主要是信息效应和机构投资者的治理效应.对于信息效应,检验知情交易概率的中介效应,并考察信息环境和投资者专业性的调节效应.对于机构投资者的治理效应,主要考察机构投资者的退出威胁.研究结果表明,①股票流动性能提升企业价值,该结果经过多种检验方法验证后依然稳健.股票流动性之所以能提升企业价值,更可能是源自信息效应和机构投资者的治理效应,对于大股东的治理效应和短视效应没有得到相关证据的支持.②基于信息效应,当信息环境较好或投资者专业性提高后,股票流动性通过信息效应提升企业价值的作用得到强化.③关于机构投资者的退出威胁,当管理层持股较多时,管理层更惧怕股价的下跌,此时机构投资者的退出威胁更为明显.④关于大股东的治理效应,并未发现股票流动性有利于大股东的形成,即排除了大股东的发声机制;没有发现股票流动性有利于大股东实现退出威胁,排除了源自上市企业被收购压力的短视效应.⑤对于可能存在的机构投资者的短视效应也没有得到证实.因为中国制度背景与国外存在一定的差异,部分影响机制不能在中国起到很强的解释力.通过理论分析和实证检验股票流动性对中国上市企业的真实影响,补充了已有中国股票流动性经济后果的相关研究在解释影响机制上的局限性.
