目的 分析清华大学第一附属医院2019-2021年经北京市朝阳区区级救治网络接诊的外院转会诊孕产妇情况,分析并总结本院孕产妇接诊及救治的相关管理经验,强化并发挥医院的技术能力、资源优势,积极应对外部机会和挑战,为医院完善和优化危重孕产妇接诊救治工作提供参考和依据.方法 对本院2019-2021年区域内接收的转会诊孕产妇数据进行回顾性分析.运用统计分析方法对资料进行梳理总结,分析清华大学第一附属医院在接收转会诊孕产妇工作中的管理情况.结果 在朝阳区救治网络片区化管理模式下,医院2019-2021年区域内接收的转会诊孕产妇共计441例.其中由急诊接诊93例(21.09％),多学科联合讨论69例(15.65％),ICU参与救治18例(4.08％),好转离院426例(96.60％).在本院所建立的高风险孕产妇多学科救治保障体系下,转会诊孕产妇主要前往的5个科室,分别为普外科、泌尿外科、神经内科、血管外科、心脏内科.结论 医院接诊的转会诊孕产妇病情复杂,通过梳理部分危重孕产妇救治管理经验,可根据接诊数据来调整学科资源配置并不断优化管理.
Objective To investigate the effect of the application of human-centered management model for internal medicine nursing staff.Methods A total of 21 in-service nurses in the internal medicine department of Jilin Cancer Hospital from January 2021 to December 2022 were selected as the study subjects,and were classified as pre-management(January-December 2021)and post-management(January-December 2022)according to different time periods.The traditional management mode was implemented before management,and the people-oriented manage-ment mode was implemented after management.The humanistic care ability,work pressure and career mission of nurs-ing staff were compared before and after management.Results The humanistic care ability score of nurses after man-agement was significantly higher than that before management,and the difference was statistically significant(P<0.05).The work stress score of nursing staff after management was significantly lower than that before management,the difference was statistically significant(P<0.05).The score of nursing staff's sense of mission after management was significantly higher than that before management,and the difference was statistically significant(P<0.05).Conclusion Under the comparison of traditional management and human-centered management applied to the nursing staff in in-ternal medicine,human-centered management mode was more effective in improving the nursing staff's humanistic caring ability,work pressure and sense of professional mission.
现代医院的管理制度主要是通过建立章程来完善的,这是整个医院顺利运营的基础,本文就建立以章程为统领的现代医院管理制度进行分析,通过研究现代医院的管理制度章程内涵、特征以及原则等,提出相关建议,以期在确保医院正常运行的情况下,最大程度发挥其救死扶伤的作用,促进医院规范运转.
目的 研究基于案例的教学法(Case-based Learning,CBL)的模拟培训混合教学对麻醉临床实习教学理论成绩、技能操作的影响.方法 选取2021年11月—2022年11月苏州大学附属独墅湖医院及苏州大学附属第一医院麻醉手术科接收的临床实习生80名,采用随机数表法分为两组,对照组(n=40)采用传统模式教学,研究组(n=40)采用基于CBL的模拟培训混合教学,实习结束时,以基础理论、技能操作、病例分析成绩、实践能力以及教学满意度作为评价指标,对比两组教学效果.结果 与对照组相比,研究组的基础理论、技能操作以及病例分析成绩均更高,差异有统计学意义(P<0.05);研究组较对照组的病情观察、临床应变、专业操作以及组织协调等实践能力评分均更高,差异有统计学意义(P<0.05);研究组团队协作能力、自主学习能力、学习兴趣、综合能力以及实践操作能力等各项满意度评分均显著高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05).结论 基于CBL的模拟培训混合教学可激发麻醉临床实习学生的学习自主性、积极性,提高其临床知识、技能以及思维能力,得到了实习生的高度满意.
但由于受到多种因素的影响,部分地区在开展疫苗冷链管理的过程中还存在较多的问题,需结合疫苗冷链管理存在的问题提出改进对策,提升疫苗冷链管理质量.本文分析疫苗冷链管理的含义,指出疫苗冷链管理的意义,分析疫苗冷链管理现状并提出疫苗冷链管理的措施,旨在为今后开展相关研究提供参考.
目的 探究医院感染管理质控小组对医院感染控制工作的效果.方法 选择东营汽修社区卫生服务中心30名护士作为研究对象,将2020年5月—2021年5月护理管理情况作为对照组(15名护士),另选2021年6月—2022年6月护理管理情况作为研究组(15名护士),对照组行常规护理管理,研究组行医院感染管理质控小组,对比感染意识、医院感染控制质量评分以及护士的洗手率.结果 研究组护士的洗手率显著高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);研究组的感染意识高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);研究组的医院感染控制质量评分显著高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05).结论 在本卫生院护理管理中设置医院感染管理质控小组可提升护士的洗手率,积极提升医院感染控制质量,增强感染意识.
目的 探讨医用耗材智能柜对医院皮肤科管理质量的影响.方法 选择2020年2月—2022年3月潍坊市坊子区人民医院皮肤科管理人员18名为研究对象,根据时间点分为对照组(9名,2020年2月—2021年2月)和观察组(9名,2021年3月—2022年3月).对照组采用常规方法管理,观察组联合医用耗材智能柜的管理,每组纳入皮肤科医用耗材783件,比较两组医疗耗材浪费率、满意度、医用耗材配制规范度及管理质量.结果 观察组管理6个月材料过期、材料丢失及材料库存过多率低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);观察组管理方法、管理质量及管理效果满意度高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);观察组管理6个月规章制度、人员队伍、部门协作、采购流程、耗材检查医用耗材配制规范度评分高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);观察组管理6个月后医用耗材管理质量各维度评分高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05).结论 医用耗材智能柜用于医院皮肤科中,能降低医疗耗材的浪费率,提高管理满意度,有助于提升医用耗材配制规范度及管理质量.
目的 探讨三级护理质控管理在中医护理质量管理中的应用效果.方法 选取2020年7月—2021年6月枣庄市中医医院护士180名为研究对象,将2020年7-12月实施常规管理模式为对照组,将2021年1-6月实施三级护理质控管理模式为观察组,各90名,比较两组护士的中医护理综合能力评分、中医护理质量评分及护士对中医护理管理的满意度.结果 观察组护理人员中医护理综合能力5个方面评分均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);观察组的5个维度护理管理质量评分均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);观察组护理人员对中医护理管理中5个维度护理管理总满意度为(94.37±1.68)分,高于对照组的(80.82±1.45)分,差异有统计学意义(P<0.05).结论 三级护理质控管理明显提高护理人员中医综合护理能力和中医护理质量,管理方法得到护士的认可,提高护理人员对护理管理的满意度.
目的 探讨危机管理模式在急诊科护理管理中的应用效果.方法 山东健康集团淄博医院急诊内科于2020年6月开始在护理管理中落实危机管理模式,选取2019年6月—2020年5月30名急诊科护理人员作为对照组,开展常规急诊护理管理,选取2020年6月—2021年5月30名急诊科护理人员作为观察组,落实危机管理模式.对比危机管理模式实施前后科室护理管理情况.结果 观察组护理人员危机事件处理能力、护理质量各维度评分均优于对照组,差异有统计学意义(P<0.05).观察组危机事件发生率低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05).结论 在急诊科护理管理中落实危机管理能够取得较好效果,可提升护理人员危机事件处理能力及护理质量,并减少危机事件发生.
医院的宣传工作不仅能够帮助医院树立良好的社会形象,拓展医院的业务,还能够向社会传播科学、合理的日常医疗护理知识.医院作为传播医学知识和护理知识的核心阵地,其宣传工作也在新媒体时代的作用下进行了一系列的改革与创新.由此,本文讨论了新媒体时代医院管理工作中,创新宣传工作的策略.
科技成果转化是科技成果从理论走向应用的重要一步,医学科技成果与人民健康息息相关,其转化应用不仅是一个医院科研实力的综合体现,更是推动人类健康事业发展的强大推力.本文通过文献研读结合实际情况,对目前高校附属医院科技成果转化的现状及存在的问题进行了剖析.分析发现医院成果转化管理普遍存在成果转化意识薄弱、制度流程不完善、专业人才缺乏、经费支持不足、成果质量不高等问题.进而提出高校附属医院可采取加强相关法律法规宣传、完善成果转化相关制度、明晰成果转化流程、组建专业人才团队、加强专利评估及风险防控等措施,提高科研人员成果转化的积极性,提升科技成果质量,促进科技成果转化.
目的 在开展儿科实习带教工作中,运用基于团队的学习法(team-based learning,TBL)—基于案例的学习法(case-based learning,CBL)—基于问题的学习法(problem-based learning,PBL)融合教学法,评价其对教学质量的提升程度.方法 选取2019年3月—2020年3月桃江县人民医院儿科实习带教的实习医生60名为研究对象,随机分为两组,每组30名.对照组在带教中行传统教学法,观察组在带教中行TBL-CBL-PBL融合教学法.比较两组的考试成绩提高程度、教学效果各项评分、自主学习能力评分情况.结果 教学前,两组考试成绩比较,差异无统计学意义(P>0.05).教学后,观察组病史采集、体格检查、病历书写、病情分析、总分均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05).观察组的教学效果各项评分均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05).观察组的自主学习能力评分均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05).结论 在开展儿科实习带教工作中,运用TBL-CBL-PBL融合教学法,能够提升考试成绩、提高教学质量,强化学生的自主学习能力.
目的 在枝江市中医医院消化内科护理管理中实施绩效考核管理,并分析其对护士心理状态、护理质量的影响.方法 选取2022年1-12月期间在枝江市中医医院消化内科任职的16名护理人员为研究对象.2022年7-12月实施绩效考核管理,实施前(2021年1-6月)应用常规管理制度,对实施前、后进行对照研究,评价实施前后护士的心理弹性[中文版心理弹性量表(CD-RISC)]、情绪状态[中国积极情感消极情感量表(PANAS)]以及护理质量.结果 实施绩效考核管理后,护士坚韧、乐观、力量等CD-RISC评分均明显提高,且PANAS量表中PA评分明显提高,NA评分明显降低,较实施前相比差异有统计学意义(P<0.05);实施绩效考核管理后各项护理质量评分均明显提高,较实施前相比差异有统计学意义(P<0.05).结论 实施绩效考核管理可改善护士的心理状态,提高整体护理质量.
目的 研析临床免疫检验技术教学采用多元互动学生学业评价体系进行带教授课的教学效果.方法选取2020年1-12月山西卫生健康职业学院的医学检验专业学生108名作为对照组,选取2021年1-12月山西卫生健康职业学院的医学检验专业学生114名作为观察组.对照组采用常规评价体系方式,观察组采用多元互动学生学业评价体系.对比两组学生实践操作、临床免疫检验技术理论、学习状态考核评分及教学总满意度.结果 观察组实践操作考核评分明显高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05).观察组临床免疫检验技术理论考核评分高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05).观察组学习状态评分优于对照组,差异有统计学意义(P<0.05).观察组总满意度高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05).结论 多元互动学生学业评价体系方式予以医学检验专业学生临床免疫检验技术教学,使学生能够更好地掌握专业技术,提高其学习积极性,有极佳应用效果.
本文从目前医院人力资源管理的理念出发,分析医院人力资源管理工作中存在的问题,指出了医院信息化建设的重要意义,分析当前医院人力资源管理信息化建设现状,并且提出有效构建信息化的策略,进一步提高医院人力资源管理效率,为医院的改革与发展提供技术条件.
目的 分析2018-2021年扬州市宝应县支原体肺炎的流行特征,为预防和控制支原体肺炎的流行提供参考依据.方法 收集2018-2021年扬州市宝应县人民医院的669例肺炎支原体培养检测阳性结果的资料,采用描述性流行病学方法对支原体肺炎发病情况进行流行病学特征分析.结果 2018-2021年扬州市宝应县发现支原体肺炎阳性人员669例,全年各月均有发生,有两个发病高峰期,主要集中在1月份及12月份,阳性者数占4年总阳性者数的31.09%;近4年年均阳性率为22.40/10万,总体呈现逐年下降的趋势,差异有统计学意义(χ2=38.90,P<0.001);男性阳性者数占4年总阳性者数的63.83%,女性为36.17%,男性阳性率略高于女性,差异有统计学意义(χ2=7.84,P<0.001);阳性者中年龄以6岁及以下的学龄及学龄前儿童为主,占85.65%,随着年龄增长,支原体肺炎的阳性率下降,差异有统计学意义(χ2=50.70,P<0.001).结论 扬州市宝应县支原体肺炎的发生有明显的时间、性别、年龄等的差异,对支原体肺炎患者的早发现、早诊断、早隔离、早治疗是阻断支原体肺炎传播的关键.
目的 探讨精细化护理在肿瘤科护理管理中的应用效果.方法 选择2021年1-12月山东健康集团淄博医院肿瘤科20名护理人员为研究对象,采用随机投掷法将其分为研究组和对照组,各10名,对照组采用常规管理,研究组采用精细化护理管理,对比两组护理质量、护理满意度、护理人员考核成绩、护理不良事件.结果 管理后两组护理人员护理质量、考核成绩均上升,且研究组高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05).研究组护理满意度高于对照组,不良事件发生率低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05).结论 精细化护理在肿瘤科护理管理中能够提升护理质量、护理人员专业水平和自我评价,进而使护理满意度得到提升,降低不良事件发生率.
目的 探究妇科护理管理中采用强化风险管理的质量改进效果.方法 选取2021年3月—2022年4月淄博市妇幼保健院30名护理人员为研究对象,依据随机数表法分为两组,每组15名.对照组采用常规护理管理,观察组采用强化风险护理管理.对比两组考核情况、风险事件发生率、应急及问题处理能力评分、护理记录书写质量、护理风险管理质量评分.结果 两组护理人员的理论及实践操作考核评分、风险事件发生率、应急及问题处理能力评分、护理记录书写质量、护理风险管理质量评分对比,差异有统计学意义(P<0.05).结论 妇科护理管理中,强化风险管理模式可显著减少风险事件,提高风险护理质量.
目的 探讨分层级管理对提高护士床边综合能力和护理质量的影响.方法 选取2020年1月—2021年12月枣庄中心医院全院临床护士360名为研究对象,将2020年1-12月层级管理前的180名护士作为对照组,2021年1-12月管理后的180名护士作为观察组.对照组给予常规护理管理,观察组采取护士分层级管理模式,比较两组护士干预后的床边综合能力、临床护理质量改善情况和患者满意度.结果 实施分层级管理后观察组护士的床边综合能力5个维度评分均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);观察组护士的病区管理、护理技能操作、急救物品、危重患者护理、护理文书、消毒隔离评分均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);观察组患者对护理人员的技术水平、服务态度、健康宣教、就医体会、人文关怀5个方面总满意度为96.25%,高于对照组的86.25%%,差异有统计学意义(χ2=2.658,P<0.05).结论 分层级管理的实施可显著提高护士床边综合能力和护理质量,提高患者对护理服务的满意度.
全面推进健康乡村建设,提高基层卫生服务水平,就要推进农村公共卫服务体系建设.我国农村公共卫生体系经过多年发展取得了显著成效,却也存在资源结构不均衡、村民卫生意识不强、乡村医卫专业人才匮乏、数据分析基础较差及应急体系不全等问题.要建设好公共卫生服务体系就要扩大公共卫生投入、提高村民康养素质、加强高素质专业队伍建设、建设乡村医疗公共服务保障体系、建设新农村公共卫生环境体系,促进五个方面相辅相成、协调统一发展.
