文章旨在探索心理权利对大学生求职行为的影响.首先假设了心理权利对大学生求职努力和职业生涯抱负的影响,提出心理权利有可能正向强化大学生的求职期望,却会削弱他们的求职努力;进一步提出朋辈求职进展有可能调节心理权利和求职努力的关系.采用问卷调研,回收有效问卷443份.结果 表明:一是心理权利会正向影响大学生的求职期望和职业生涯抱负;二是朋辈求职进展能够显著调节心理权利和大学生求职努力之间的关系.

Under the background of Internet and large data, electric business enterprise how to take advantage of existing, to achieve strategic transformation, achieve sustainable development, is currently the bottleneck problem urgently to be solved. The paper analyzes driving factors of strategic transition of e-commerce companies led by Alibaba Group and JD Group. Then the paper tells in detail the method of strategic transition based on capability reconfiguration, which means to improve the six main factors under the influence of capability reconfiguration.

随着市场环境的变化,国内外制造企业逐渐从单一产品为核心的商业模式转变为以服务为核心的商业模式.从价值主张的角度,剖析制造业服务化转型的内外部影响因素与挑战,探索服务化转型中商业模式创新条件,构建商业模式变革的路径,并提出政府与企业应对商业模式变革的措施.

在线社区对企业开拓市场具有重要意义,但企业家以及营销人员通过参与在线社区促进营销活动的内在机制仍有待探讨.本文借鉴社会网络和社会交换理论,考察在线商人社区成员社交行为对其交易绩效的影响.借助来自真实社区的客观数据,本文分析了社区成员在线社交行为特征、网络位置以及信用等级对在线交易绩效的作用.研究发现,在线商人社区成员积极参与社区社交,如保持较高频次的社交行为和较快回应其他成员有助于提高其在社区社会网络中的位置中心性,从而提升其在线交易绩效.同时,社区成员信用等级正向调节社区成员社交行为对成员社交网络位置中心性的影响.

昌盛日电是近五年发展起来的光伏"领军"企业,其打破了传统政府"漫灌式"的粗放输血式扶贫方式以及效率低下的农民"自救式"主动脱贫方式,在当地政府的支持下,整合多方资源采取PPP模式打造"光伏农业综合体"新范式,采取"光伏+农业"的新型农机结合发展模式实现双赢.以此为背景,对相关理论进行研究,深入了解相关企业在参与式扶贫过程中扮演的角色及起到的作用,探索企业参与扶贫工作的新形式.

在“互联网+”和大数据背景下,我国电商企业的竞争环境发生变化,不仅行业内竞争激烈,而且跨界竞争的现象也很普遍.电商企业如何发挥现有优势,成功实现战略转型,实现可持续发展,是目前电商企业亟待解决的瓶颈问题.本文首先分析了电商企业进行战略转型的动因及能力重塑的需求,在此基础上,借鉴亚马逊和eBay两大国际电商巨头在中国市场的得失经验,基于阿里巴巴、京东等国内电商企业进行战略转型所处的环境,从风险识别能力、线上线下能力、物流配送能力三个关键方面论述了电商企业能力重塑需求点;阐述战略转型的六大关键要素,最后提出了战略转型路径.

信息技术的飞速进步使服务业和制造业间的界限越发模糊,服务创新成为制造企业增强市场竞争力的又一手段.边界理论为制造企业更加全面系统地实现服务创新提供了一种新的视角.文章应用跨边界理论研究跨边界行为与服务创新的内在逻辑关系,结合中国制造企业服务创新的现状及存在的不足,通过对环境要素与跨边界行为关系对制造企业服务创新战略的影响,以及跨边界行为与企业内部环境关系对服务创新的影响两方面进行分析,并结合SWOT分析提出跨边界视角下制造企业服务创新的差异化战略,进而提出了实现此战略的相关保障措施.

This paper compares the financing of small and medium enterprises in the United States and Japan,then studied Chinese SME financing,and compared with the United States and Japan,and on this basis to obtain experience and revelation to China's SME financing.

我国和印度都是发展中国家,本文通过对印度的成品油价格机制的分析和比较,寻找它在成品油价格的调控上有怎么样的优缺点,从而发掘我国成品油价格机制所存在的问题,再有针对性地提出改革的建议,使得我国的成品油价格机制能够更加完善,形成适合我国国情的成品油价格机制。

目前,越来越多的企业选择企业战略联盟的方式来获取自己需要的知识,借此来培养和加强自己的竞争优势.本文通过对企业战略联盟中知识转移的动因进行分析,结合企业战略联盟中知识转移的过程模型,探讨了影响企业战略联盟中知识成功转移的诸多影响因素,在此基础上,提出了促进企业战略联盟中知识成功转移的策略.

<正>随着经济的全球化,跨国公司为响应世界创造价值的机会已经重新分配各地的各种活动,但他们保留其本国身份和他们的总部活动仍然捆绑在自己的国家的

With the development of social networks , people's life has changed. It brings business opportunities to the business. This paper analyzed what people do online through networks and proposed that enterprises should change their thinking and tactics and catch the chance.

In today's highly developed economy,SMEs play an increasingly important role. However,in the process of the development of SMEs,there are many problems,which greatly hindered the development of SMEs. On the basis of the analysis on the relationship between industrial cluster and core competitiveness,it puts forward to enhance the competitiveness of SMEs in several ways by the approach of industrial cluster and presents the existing risks.

随着中国的入世,国外资金雄厚的高端企业的大量涌入,再加上我国改革开放的更进一步进行,及我国企业的跨国发展等原因,要求我国的企业要越来越有国际竞争力,这样导致我国越来越多的企业实施贴牌生产和开展贴牌战略。由于我国企业大量实施贴牌从而也导致了许多问题。本文指出了我国企业实施贴牌的优点,提出贴牌给企业带来得挑战和风险等问题,分析了我国企业实施贴牌战略的原因,并从中得出相应的对策。

<正>一、知识型员工的界定知识型员工一般指生产、创造、扩展和应用知识的活动,为单位(或组织)带来知识资本增值,并以此为职业的人员。管理学家彼得·德鲁克认为,知识型员工属于那种“掌握和运用符号和概念,利用知识或信息工作的人”。他们具备专门的知识和技能,是本领域的专家,更注重工作中的自我开发和自我引导,强调工作中创造性能力的提高。在新经济条件下,知识型员工方面能充分利用现代科学技术知识提高工作的效率,另一方面知识型员工本身具备较强的学习知识和创新知识的能力。此外,知识型员工的工作主要是一种思维性活动,知识的更新和发展往往随环境条件的变化而有所适应,具有很大的灵活性。因此他们比从事物质生产的员工更注重自主性、个性化、多样化和创新性,比从事物质生产的员工更重视自己的尊严和自我价值的实现。