在一些高层次人才集中的中心城市建设吸引和集聚人才的平台是贯彻落实中央人才工作会议精神的一项重要举措.通过政策文本分析,总结各地人才平台建设的主要举措,提出新时代区域人才平台建设应服务于国家战略需要、地区发展需求,应在教育和科技、战略科技力量和战略人才力量、人才与外部环境之间形成良性循环.针对各地在探索过程中存在的诸多问题,研究提出根据战略需求搭建区域人才平台、在科研攻关中完善交叉学科体系设置、全方位梯队式打造战略人才力量、营造开放创新大生态等未来发展方向,供有关地方和部门参考.

中部地区崛起是继东部地区率先发展、西部大开发和振兴东北老工业基地后,中央在2004年为促进山西、安徽、江西、河南、湖北、湖南六省共同崛起而制定的一项重大战略部署.作为中国的"腰部"地区,中部地区在全国区域协调发展战略中起到了承东启西、连南接北的重要作用,并与长江、陇海、京广和京九交织形成"两横两纵"经济带.

以科睿唯安公司2014—2020年发布的"全球高被引科学家"榜单为基础,分析、比较不同国家入选者的结构特征和趋势变化,对其中入选者工作地在中国境内的"高被引科学家"基本情况和成长规律进行分析.总结中国内地"全球高被引科学家"学科分布及成长规律特点包括中国"全球高被引科学家"数量和占比具有显著增长性;三分之一学科领域具有全球引领性;地域分布具有高度集中性;海外经历具有阶段普遍性;职称破格具有一致认可性.据此提出中国实现战略科技领域精准引才用才育才的政策建议,包括制定精准引才专项计划,绘制全球高被引科学家地图;制定精准用才专项方案,提升高层次人才使用效能;避免ESI学科领域"木桶效应"现象,实现战略科技人才前瞻培养等.

我国自1994年起开始实行职业资格证书制度,1995年正式申请加入WTO,劳动标准和人才标准面临与国际接轨的新局面,我国开始逐步引进一批高质量的境外职业资格认证. 1996年,原劳动保障部职业技能鉴定中心成立了国际职业资格证书协调办公室,负责协助行政部门做好国际职业资格认证的引进和管理工作.2000年,英国伦敦城市行业协会在中国注册,与原劳动保障部联合推出商贸零售管理服务人员证书,这是中国政府向我国劳动者推荐的首个合法境外机构认证证书. 2000年至2010年间,先后有17个境外职业资格认证项目通过我国主管机构的审核注册进入我国境内.这些职业资格认证主要来自英国、美国、日本及我国香港地区,覆盖多个职业领域.

For a better understanding the entrepreneurial policy environment about how China Government attract returned overseas. The Study used the policy content analysis methods based on the GEM entrepreneurial environment modeling and Gnyawali & Fogel entrepreneurial framework, coded and analysis the policies from two aspects of personnel requirements and preferential measures. With the entrepreneurial environment elements as a reference to understand and master the current policy measures of state, structure, distribue-tion, gradient and in different regions and administrative levels of concentration or dispersion. The Study collected a total of ntrepreneurship policy 880, which apply to all levels of policy for returned overseas business 513, on the basis of the preferential measures returned entrepreneurship personnel requirements and entrepreneurial enjoy the code analysis. The study concludes with some suggestions on further perfecting our country attract returnees entrepreneurship policy work.

2013年“东盟+3”“公共服务网络效益论坛”旨在交流各国公共服务网络化经验,缩小各国电子政府建设的差距,促使各国政府为向公众提供更优质、高效、低成本的公共服务做出贡献.对东盟+3“公共服务网络效益论坛”进行了会议综述,详细介绍了与会柬埔寨、印度尼西亚、老挝、马来西亚、缅甸、菲律宾、新加坡、泰国等八个东盟成员国推介的本国公共服务网络最佳实践案例,以期与中国电子政务理论和实践界人士共同分享他国的电子政府建设经验.

简析了美国公共就业网络服务体系的架构;描述了该体系门户网站、数据库资源、地区资源和网络资源等4个模块的服务功能;从服务主题和服务对象两个角度解析了该体系的内容;结合劳动者就业过程,概述了美国公共就业网络在信息公开、求职招聘、失业保险申领等服务中的实现程度;评述了美国公共就业网络服务的4个特点,以及美国公共就业服务的发展前景。

论述了电子政务发展先进国家在电子政务专业人才队伍建设的实践及其特点和经验,即强化电子政务的功能定位与政府系统电子政务专业人才管理体制的符合程度;强化政府系统电子政务专业人才的素质、能力与其职责体系的符合程度;强化政府系统电子政务专业人才管理制度的针对性和有效性。

介绍了美国联邦政府人事管理署网站的总体情况,进而分析了美国联邦政府人事管理署网站的内容建设特点,其网上公开以网上信息公开、在线办事、决策公开咨询为主要内容,其中,信息公开和在线办事是公开的主体。介绍了美国联邦政府人事管理署网站的展示形式,主要是围绕公务员管理中政务公开的内容进行,其目的是把信息公开、办事公开和决策公开的内容在网上呈现给公众。总结了美国联邦政府人事管理署网站建设的特点:公开内容突出机构职能属性,公开的内容全面深入,公开信息的共享与整合程度高,突出机构门户属性,展示形式建设较为合理。

介绍了美国联邦政府公务员管理事务网上公开的法律制度保障体系,包括信息公开方面的法律法规、网上信息公开方面的法律法规和联邦政府人事管理署的信息公开目录,认为法律制度对其具有重要的引导和基础保障作用;并研究分析了美国联邦政府公务员管理事务网上公开的政策保障、组织保障和基础设施保障体系。

通过对加拿大电子政务建设过程中首席信息官制度变迁的研究,系统介绍了加拿大政府首席信息官组织架构、首席信息官的主要职责和信息官运行体系中各部门的职责,以及首席信息官在电子政务建设中所发挥的作用和工作成效。