中层干部管理执行力的提升能够有效提升医院管理效能,助力医院又好又快高质量发展,进一步推进国家区域医疗中心建设工作.文章结合十余年医院办公室工作经验,聚焦中层干部"分清工作轻重缓急、加强团队建设、强化沟通协调、培养优秀意识、用心对待工作"五方面内容,论述提升医院管理执行力的策略方法,以供借鉴和参考.

继续教育作为护理人才培养体系重要的组成部分,对于不断提供医疗服务质量和贯彻终身学习理念具有重要作用.在慕课对教育领域带来深刻变革的背景下,本研究在综述国内外护理教育领域慕课应用现状的基础上,进一步对慕课应用于护士继续教育的优势和挑战进行了分析,以期为慕课在护理继续教育领域的推广应用提供参考和借鉴.

本科护理教育属于高等护理教育层次,是高素质护理人才培养的基础和关键.学生管理工作作为高校人才培养体系的重要组成部分,主要涵盖学生思想政治教育、学风建设、创新能力培养等工作领域,对学生全面成长、成才具有重要的作用.因此,辅导员和班主任作为学生管理工作的主要承担者和日常培养过程的重要参与者,必须针对学生思想政治教育、素质养成教育和专业引导教育等学生管理工作进行探索和创新,增强学生的德育素质和专业能力,为卓越护理人才培养贡献力量.

随着医疗体制改革的持续深入和人民生活水平的不断提高,对医院理疗服务能力提出了越来越高的要求.面对日益激烈的医疗服务竞争,高水平医疗人才已经成为医院重要的核心资源,医院必须不断优化人力资源质量,提高核心竞争力,才能真正推动医院持续健康发展.因此,加强医院人力资源创新对于医院发展质量提升具有重要的意义和研究价值.

The salary system is an important part of human resource management. It is related to the vital interests of employees and is the premise and key to improving work enthusiasm and professional identity. Based on the analysis of the problems existing in the current salary system of the hospital, this paper puts forward some targeted suggestions to provide reference for the reform of hospital salary system.

公立医院是我国公共医疗服务行业的主体,也是医疗卫生体制改革的关键环节.薪酬制度改革作为医疗卫生体制改革的重要组成部分,关系到医务人员的切身利益和公立医院公益性质的发挥.本文立足我国医院公益性特点,结合医疗体制改革导向,从公立医院医务人员整体收入水平、收入差距和结构缺陷等方面进行了分析,针对不同医疗机构,不同科室医务人员和非经济性薪酬提出了改革建议.

<正>工作满意度是指来自于职工个人对其工作或工作经历评价后所感受到的一种愉悦或积极的情感状态[1]。研究表明,医务人员的工作满意度是检验社区卫生服务质量的敏感指标,也是衡量社区卫生服务可持续发展的重要指标[2]。本研究对不同举办主体的社区卫生服务机构的员工满意度进行比较,为进一步