目的 分析河南省2011-2018年卫生人力资源配置的时空差异,促进卫生人力资源的优化配置.方法 通过河南省统计年鉴和卫生统计年鉴收集河南省2011-2018年人口资料和各项卫生人力资料,采用集聚度方法测量卫生人力资源配置的地区差异,采用探索性空间数据分析方法分析卫生人力资源的空间分布及演变态势.结果 2011-2018年河南省卫生人力资源总体HRAD接近于1,但总量仍然不足,不同经济水平地区间差异较大.各项Moran's I指数均大于0,热点区域位于豫中地区,冷点区域位于豫南地区.结论 2011年以来河南省卫生人力资源配置逐渐优化,空间集聚性下降,但不同经济水平地区间差异较大,建议强化政府主导责任,综合多种因素配置卫生人力资源,缩小地区差异,促进区域协调发展.

目的 分析不同医保类型老年人脑血管病的保障水平,为降低患者经济负担和优化医保支付方式提供依据.方法 收集河南省2018年3月1日-2018年6月30日主要诊断为脑血管病患者共35711例,运用描述统计、独立样本t检验、单因素方差分析方法进行统计分析.结果 住院患者总体自付比例为18.37％,整体效果较好,但不同医保类型自付比例差距大;不同医保类型自付费用构成中药费占比最高(39.5％),其次为诊断费(29.46％);城乡居民医保颅内出血、脑梗死和其他脑血管病自付比例分别为20.2％、20.36％、21.3％,均高于城镇职工,差异具有统计学意义(P＜0.001);两种医保自付比例在不同住院费用分组间的差异具有统计学意义(P＜0.001),当住院费用大于1.5万元时,城镇职工医保自付比例随住院费用的增高而增高,城乡居民医保自付比例随住院费用费用升高而降低.结论 政府可以通过提高医保统筹层次,优化医保费用结构,构建多元化医保监管体系,健全城乡居民医保保障体系等措施控制患者自付费用,优化医保支付方式.

目的 研究郑州市公立医院运行效率及其影响因素,探讨提高医院运行效率的途径.方法 采用DEA方法中的BCC模型测算医院的医疗服务效率,以算得的效率值为因变量,建立面板Tobit模型分析医疗服务效率的影响因素.结果 2014-2018年郑州市公立医院医疗服务能力不断提升,医院的综合效率(0.831 vs 0.911)、纯技术效率(0.884 vs 0.927)和规模效率(0.941 vs 0.983)均有所提高,但仍处于非DEA有效状态,纯技术效率是阻碍医院效率提升的原因.影响医院运营效率的因素有卫生技术人员总数、人均医师门诊量、病床使用率、资产负债率、平均住院日.结论 郑州市公立医院应优化内部管理水平,通过合理调整卫生人员数量、缩短平均住院日、拓宽医院融资渠道等途径来提高医疗管理质量.

目的 构建MRI设备可靠性评价指标体系并确定各级指标权重,为客观定量评价不同厂家不同型号MRI设备提供标准.方法 采用文献分析法和德尔菲(Delphi)法选取指标,以层次分析法计算各级指标权重.结果 两轮专家咨询问卷回收率分别是91.30％(21/23)和93.75％(30/32),专家权威系数分别为0.89和0.98,专家咨询的重要性协调系数分别为0.524、0.632、0.404(P均＜0.001),可行性协调系数分别为0.259、0.209、0.216(P均＜0.001).最终构建包含2个一级指标、6个二级指标和31个三级指标的三级评价指标体系,各级指标均通过一致性检验.结论 构建的MR设备可靠性评价指标体系具有较好的科学性和适用性,可为评价和持续改进MR设备可靠性提供量化依据.

目的 探讨我国基层卫生人力资源的区域分布及变化特征,为基层卫生机构人才建设提供科学依据.方法 采用空间自相关及相对发展率分析我国基层卫生人力资源区域分布及发展趋势.结果 我国基层卫生技术人员、执业(助理)医师和注册护士年均增速分别为4.07％、3.75％、5.68％,医护比逐年改善;Global Moran's I显示我国基层卫生人力资源的空间自相关性总体表现为先缩小后增加;Local Moran'sI显示不同时间段各基层卫生人力资源的聚集模式发生了较大变化;我国不同时间段的基层卫生人力资源相对发展速度空间格局变化趋势与其空间格局的动态变化并不完全一致.结论 我国基层卫生人员数量不足,区域之间基层卫生人力资源供给水平差距有所改善,但分布仍不均衡.

The bed utilization efficiency in Zhengzhou traditional Chinese Medicine hospital has been analyzed using efficiency index of nor-malization method and bed utilization model. The results showed that the bed development in Zhengzhou traditional Chinese Medicine hospital is slow, the regional distribution is uneven, and there is a phenomenon of bed waste. It is necessary to rationally plan the scale of the bed, strengthen the management of the benefit, and guide the patient to take a reasonable medical treatment, so as to promote the graded diagnosis and treatment and make full use of the health resources.

目的 研究我国医院门诊和住院次均医疗费用的主要影响因素,为控制次均医疗费用的增长提供理论依据.方法 收集2010—2016年全国医院的医疗费用数据,采用连环替代法分析各指标作用下次均医疗费用的变动.结果 2010—2016年全国医院次均门诊费用环比增长了55.60％,次均住院费用环比增长了87.83％.期间年门诊诊疗人次和出院人数,以及千人口执业医师(助理)数对次均医疗费用的作用程度较为明显,人口数这一因素对次均医疗费用的影响最小.结论 加强基层医疗机构服务能力建设,提高卫生服务供给水平;进一步提高卫生人力资源配置在人口学上的公平性,降低次均医疗费用,从而减轻患者的就医负担.

目的 分析我国卫生人力资源配置情况和变化趋势,为政府优化配置卫生人力资源提供参考依据.方法 收集2011-2016年我国卫生人力资源的相关数据,运用集聚度研究我国卫生人力资源配置的人口和地理公平性.结果 我国卫生人力资源按地理和人口配置差异显著,青海、新疆等地区按地理配置的集聚度远小于1,但按人口配置的结果是,青海、新疆等地区的卫生人力资源集聚度比值均大于1;2011-2016年卫生技术人员和注册护士的配置公平性有所改善,其中人口配置下西部地区卫生技术人员和注册护士的集聚度比值分别达0.996和0.986;执业(助理)医师的公平性有待提高,至2016年中部和西部地区医师的集聚度分别为1.720和0.354.结论 进一步优化我国卫生人力资源配置的公平性和可及性,满足不同区域人群的就医需求,促进我国卫生人力资源平衡发展.

目的:研究我国农村地区卫生费用的使用情况,为合理的费用支出提供依据.方法:收集2006至2013年我国农村卫生费用的相关数据,采用密切值法将其按年份排序,再使用秩和比(RSR)法对8 a的排序结果分档.结果:卫生筹资增速慢于卫生费用使用增速,人均政府农村卫生资金投入的环比增长最快;密切值分析显示Ci值最佳的为2013年,最差的为2006年;RSR法分档结果亦表明,2006至2007年为差,2008至2012年为一般,2013年为好.结论:我国农村卫生费用使用情况逐年优化,个人卫生费用支出中政府卫生支出增长明显,但还需进一步改进.

Objective To describe and analyze the differences and fairness of health human resources distribution among regions in Henan Province,and to provide policy basis and reference for the government to optimize the allocation of health resources.Methods Collecting data of health human resources in Henan Province from 2010 to 2014,calculating concentration degree of health resources in the regions of different economic development level by using the method of agglomeration,and analyzing the population and geographical equity of health manpower resources in Henan Province.Results The geographical accessibility of health human resources in Henan Province is good as a whole,but the distribution of health human resources is not reasonable,and the gap between regions is obvious;Doctors and nurses have obvious difference in equality.The degree of differentiation of nurses is higher than that of doctors.Conclusion At present,the allocation of health human resources development in different regional economy areas in the province has obvious gap,the government should fully integrate health human resources,to seek and establish different economic regional health human resources management mode,and to promote the health human resources in the province.

Objective To investigate the influence of mental health on the subjective well-being of medical staffs in a hospital.Methods The method of cluster random sampling was used to select the departments,then all the staffs from the selected departments(totally 775 doctors and nurses)was studied. Results Worse mental health was negatively correlated with subjective well-being (P <0.01 ).In all dimensions,health concerns were not associated with depression(P>0.05),Other dimensions of mental health and subjective well-being were negatively correlated(P<0.05).Depression,somatization,hostile, age,obsessive compulsive symptoms, department could predict the subjective well-being.They could explain 47.1% of the total variables.Age,departments,somatization,obsessive compulsive symptoms, depression and hostile could directly affect the subjective well-being.Their path coefficients were 0.089、-0.096、- 0.616、- 0.623、- 0.639、- 0.609, respectively.Somatization, obsessive compulsive symptoms,depression,hostile could indirectly affect the subjective well-being through the departments. Their path coefficients were -0.010,-0.007,-0.007,-0.007.Conclusions Higher stress and low subjective well-being were found among the medidal staffs.More attention should be paid to them.

目的:探讨职业技术学院教师情绪智力与工作倦怠的关系.方法:采用情绪智力量表和工作倦怠量表对河南省3所职业技术学院的1 200名教师进行调查.结果:不同性别、学历、职称、工龄的职业技术学院教师情绪智力比较,差异有统计学意义(P＜0.05);不同性别、职称和工龄的职业技术学院教师工作倦怠比较,差异有统计学意义(P＜0.05);情绪智力与工作倦怠各维度之间均存在负相关(P＜0.05).情绪智力的自我情绪评估(β=-0.265)、他人情绪评估(β=0.379)和情绪利用(β=-0.253)三个维度对工作倦怠有预测作用(P＜0.05).结论:职业技术学院教师可以通过提高情绪智力水平降低工作倦怠水平,从而提高其在教学任务中的工作成就感.

Aim:To explore the subjective well-being of the paramedic, and the effect of mental health on it.Meth-ods:A total of 535 paramedic in a certain grade 3 class A hospital from Henan Province were surveyed using SCL-90 and General Well-Being Schedule.Results:The total score of General Well-Being Schedule was (72.24 ±8.61),which was close to the national norm of women;the symptoms detection rate of SCL-90 was 25.0%.After adjusted for gender, each dimension score of SCL-90 scale and General Well-Being Schedule were negatively correlated(P<0.05).When Subjective&nbsp;well-being scores was used as the dependent variable, with every dimension score of SCL-90 as independent variables, mul-tiple linear regression analysis results showed that somatization(β=-0.494,P =0.017), anxiety (β=-0.515, P=0.030) ,depression (β=-0.420,P=0.034) and paranoid (β=-0.818,P=0.008) were screened.Conclusion:The mental health station is the main negative influencing factors on the subjective well-being of the paramedic.

Aim: To explore the quality of work life(QWL) situation, and its influencing factors among vocational school teachers. Methods: A total of 1 200 teachers from 3 vocational schools in Henan Province were selected by cluster sampling and were questionnaired using QWL7-32 scale. Results: The female teachers' scores were significantly higher than the male teachers' in mental health and initiation(t = 2. 603 and 3. 613,P < 0. 05). The scores in physical health, mental health, sense of competence, initiation and sense of balance between work and family had significant differences a-mong teachers at different ages(F = 3. 648,8. 216,4. 256,8. 250 and 7. 662,P < 0. 05). The scores in sense of compe-tence, satisfaction, pride and initiation among teachers with different married status had significant differences(F = 4. 485, 2. 101,2. 009 and 3. 260,P < 0. 05). The scores in physical health,satisfaction,pride and initiation among the teachers with different titles of technical post had significant differences(F = 3. 104,3. 582,2. 931,3. 744,P < 0. 05). The influen-cing factors of QWL screened by multiple linear regression were job propriety(β = 1. 641,t = 17. 719,P < 0. 001),job coop-eration(β = 1. 043,t = 9. 491,P < 0. 001), support from leaders( β = 1. 167,t = 7. 918,P < 0. 001), administration (β = - 0. 786,t = 5. 931,P < 0. 001) and age(β = 1. 717,t = 3. 610,P < 0. 001). Conclusion: Improving the occupational factors would help to improve the QWL among vocational school teachers.

目的 探讨安阳市市级医院医生心理健康的影响因素.方法 以河南省安阳市3所市级医院401名医生为调查对象,采用症状自评量表、简易应对方式调查量表、社会支持调查量表进行问卷调查.结果 不同性别、年龄、科室、职称、婚姻状况、学历、工作年限和身体健康状况的医生,其应对方式和社会支持情况均不同.应对方式和社会支持与医生的心理健康有着显著的相关性,消极应对与心理健康呈正相关性,积极应对、主观支持和对支持的利用度与心理健康呈负相关性.结论 不同特征医生的应对方式和社会支持情况有差异;应对方式和社会支持与医生的心理健康有着显著的相关性.

了解职业技术学院教职工应付方式现状,采用应付方式问卷(CSQ)对三所职业技术学院的教职工进行调查.结果:职业技术学院教职工使用最多的应付方式是“解决问题”;不同性别的教职工在“自责”、“求助”、“幻想”和“合理化”因子上差异有统计学意义(P＜0.05);不同工龄的教职工在“解决问题”因子上差异有统计学意义(P＜0.05);不同学历的教职工在“合理化”因子上差异有统计学意义(P＜0.05);不同职称的教职工在“解决问题”、“求助”、“退避”和“合理化”因子上差异有统计学意义(P＜0.05).结论:应根据职业技术学院教职工应付方式特点进行科学指导.

<span id="ChDivSummary" name="ChDivSummary" class="abstract-text">目的:了解职业技术学院教师职业生命质量现状,分析社会支持、应付方式与职业生命质量的关系。方法:采用职业生命质量量表（QWL7-32）、社会支持评定量表（SSRS）和应付方式问卷对1018位教师进行调查。结果:职业技术学院教师在职业生命质量上平均分为106.7±15.43;不同年龄教师和是否有配偶职业生命质量差异有统计学意义（t=4.923,P&lt;0.05;t=-3.076,P&lt;0.05）;被试职业生命质量各维度与社会支持、应付方式各个因子均有显著相关（P&lt;0.05）。结论:职业技术学院教师职业生命质量与社会支持、应付方式显著相关。</span>

高校体育场馆要面向社会,对社会群众开放,才能实现资源社会化共享的多赢.即:高校体育场馆支持社会群众的健身,为其提供便利:高校体育场馆在支持社会群众健身的同时也要有收益.据此提出了高校体育场馆社会化运营管理中的建议,以期更好地实现高校体育场馆运营管理与社区群众健身相结合提供理论支撑.

<正>工作满意度是指来自于职工个人对其工作或工作经历评价后所感受到的一种愉悦或积极的情感状态[1]。研究表明,医务人员的工作满意度是检验社区卫生服务质量的敏感指标,也是衡量社区卫生服务可持续发展的重要指标[2]。本研究对不同举办主体的社区卫生服务机构的员工满意度进行比较,为进一步

目的 对濮阳市新型农村合作医疗患者住院率的变化、患者流向及其住院费用进行分析,探讨新农合运行方面存在的问题.方法 通过现场调查获取濮阳市新农合相关数据,采用描述性方法对2008年至2010年新农合患者住院患者流向及其费用变化进行分析.结果 濮阳市新农合住院率逐年上升,2010年达7.04%,乡级医疗机构住院比例逐年降低;次均住院费用低于全国平均水平,但呈现逐年上升趋势;实际住院补偿比高于全国平均水平,但有下降趋势.结论 濮阳市新农合总体运行平稳,但应加强对定点医疗机构的监管,控制住院率和医疗费用的快速上涨,提高实际住院补偿比.